1樓：寶96713拘灰
在職場時，千萬不要抱怨別人待遇憑什麼比自己好，而薯枯是要向他們學習專業知識及身上的優點，人家能拿這份工作，肯定為公司做了很多貢獻，你要蘆緩認識到這一問題，否則最終落了個被迫離職的下陪手模場，這叫忍一時之不公。
2樓：沉夜孤星
殺不死你的，只會讓你更堅強 我知道承擔別人的冷熱暴力是非常困難的事情，但有時候相比於反抗，暫時的忍讓未嘗不是明智之舉 你首先要樹立乙個堅定的信念：自己暫時的退卻不是懦弱。不要懷疑自己所做的事情的正確性，這是前提 其次你要學會發洩自己的壓力鎮褲，不要一味的埋藏在自己的心裡。
學會用合理且健康指旅答的方式發洩出來 最後，我想告訴你。唯慧如果對方的欺辱行為有所公升級，例如從語言暴力變成了施虐。請你一定要維護自己的權利。
請記住：忍辱負重是有底線和原則的！
3樓：網友
按照我們鎮上的生活水平，我屬於中上等收入，一年之中沒有任何獎金，即使加班也是沒有加班費，在我們這個小公司裡，按職位我在老闆之下，巨集侍我現在是身職公司裡重要的兩個職位，但是卻領乙份薪水。還有，如果哪個部門有人請假我還要去頂班，保安請假我也要頂上，客戶溝通、大大小小的事我都要去跟，其他部門有人請假，如果我沒有按時去幫忙，老闆就說我什麼什麼，我也有很多事情要做啊，跟老闆也反映過，老闆總是說：時間是擠出來。
去年來了個愛嚼舌根、愛拍老闆馬屁的新人，在背後拉攏其他人說我在公司沒有權餘絕渣利，只會吩咐他們做事，不會為他們爭取利益等等。我很無奈，不是我不想，是老闆真的沒有給我任何管理的權利，大大小小的事都要經過老闆同意才豎悄行，連下屬請假我有時候都不知道，員工有事情也是直接找老闆商量。
4樓：抽轉組
當有人罵你很難聽，那你千萬不要和他打架；當你被老闆罵了，千萬不要和巧做領導翻臉，然後自己走人！否則，不敢說你這樣一高悶輩子就這樣完蛋了，因為人的生的事真的很難說，人在做，天在看孝念衡。你一定要先反省一下自己。
5樓：隗鶴真
我曾經在一家資深老國企工作。 我們的同緩畝事中，很多鬧滑都是七八十年代就進了公司的老員工。 他們常興高采烈給我們講計劃經濟時代公司的輝煌：
一箱一箱發蘋果髮帶魚發奶粉，食堂師傅是從高階酒店借調來的名廚。可一談到現在的工作，就都沒什麼好氣。 他們雖然是老資格，可工資卻和我們新進來的差不多。
他們因此對工作沒什麼興致，遲到早退，上班時間掃雷接龍鬥地主，領導安排的活推一半接一半，還常常怨聲載道。 他們還擾彎森常常傳授我們職場哲學，「別傻乎乎的領導讓幹啥你就幹啥，多做多錯，不做一定不會錯！ 」
6樓：洪萬嗔
兩年前，我的偶像秋姐離開大公司進入一家小企業，當時大家都覺告高得她瘋了，小公司又沒給她股份，年薪又沒漲多少，兩份工作一比較，高下立見，她卻選了那個劣勢選擇。 可秋姐說，她唯一在意的事情，就是自己的成長。幫一家小企業在行業中嶄露頭角，是她一直想做的事情，這樣，自己的價值就能得到躍公升。
而她選的那家，是最有潛力進入快速車道的。襪亮尺 我當時不太理鍵敗解，秋姐只是部門領導，能對企業發展起到那麼大的推動力嗎？可後來，行業內的頭部企業做了兩次大規模減資，秋姐的公司真的趁勢進入了大眾視野，秋姐也在行業內名氣大漲。
7樓：小美
某科技企業一直以來忍辱負重，周受他告派人嘲諷和不理解，堅持襪薯賀在某領域攻關和研發，經過幾年努力，終於研發出高尖端的晶元。從這件事情上來說，我們遭受別人的言語嘲諷時，最應手侍該忍辱負重！
在工作中對上司不滿的時候，該不該說出來？
在工作中，與領導的關係是最重要的。有人說選擇職業實際上是選擇領導。因為領導是我們的領導，是我們學習的物件，決定我們的晉公升，好的領導對我們職業發展的意義真的很重要。最近有乙個問題，這樣說。很多人性格比較耿直，誠實，上司總是把自己的工作安排在他們身上，讓人不敢說話。他們自己做事比別人多，更不習慣領導的這...
在工作中，什麼樣的人值得領導信賴
卡小炮 在工作中，要想成為值得領導信任的人，是需要一定能力和技巧的，因為只有贏得了領導的信任，你在未來的工作生活中才會進行地比較舒心和順利。那麼，在工作中，什麼樣的人才值得領導信任呢？首先，我覺得最重要的還是工作能力，一個人沒有工作能力，那麼他即使再會花言巧語，領導也不會看中他。當然，我這裡說的是一...
當面試官問你在工作中什麼令我不高興時應該怎麼回答
1 在工作中沒有什麼令我不高興的，我也很樂意做這份工作。2 工作不如意不如自己換心情，實現不抱怨的心理自救。3 我不會去向任何人抱怨，停止抱怨是快樂的開始。4 我覺得整天擁有好心情的人，不如意的事情和遭受的磨難比別人少。5 我覺得選擇了快樂選擇了笑，笑成了我的人生態度，便什麼都不重要了。工作中基本沒...