1樓：
1、在工作中沒有什麼令我不高興的，我也很樂意做這份工作。
2、工作不如意不如自己換心情，實現不抱怨的心理自救。
3、我不會去向任何人抱怨，停止抱怨是快樂的開始。
4、我覺得整天擁有好心情的人，不如意的事情和遭受的磨難比別人少。
5、我覺得選擇了快樂選擇了笑，笑成了我的人生態度，便什麼都不重要了。
2樓：獨白
工作中基本沒有什麼讓自己不高興的事情，有些人的人際關係難相處或者是超出正常的工作量的工作，可能會覺得不舒服，但是，在力所能及的範圍內，自己都能處理好
3樓：雨過空氣好
每個人在職場都會面臨面試，面試的時候我們要沉著冷靜，不要緊張，要把自己好的一面展現給面試官。
4樓：匿名使用者
你可以這樣告訴他，工作中同事之間溝通少會令你不高興因為這樣缺少溝通的團體是無法協同作戰的
5樓：匿名使用者
那可以說遇到小人就會不高興，當面一套背後一套捅刀子這種人，肯定不高興的
6樓：萬物凋零時遇見
假如你有過工作經歷和相關體會,就據實回答。如果任職時間不長或者沒有工作經驗,可以這樣回答:一是直接領導責任心不強,不願帶領團隊積極進取
7樓：青月不爭
工作中有負面情緒影響的時候我一般會轉移自己的情緒，比如和同事聊天，聊些積極的話題，有條件聽點輕**，有必要時暫停一下工作喝杯熱茶咖啡放鬆一下自己，然後在重新投入工作中，有事情等工作完成後再解決。
8樓：來自大別山掩映生姿的蘑菇
可以這樣回覆：工作是需要用心的，要是不專注，那麼工作就會出差錯，如此勢必會影響產品的質量問題，顯然這些細節問題都不利於公司的良性迴圈。而這也是我要答覆你的問題所在，能影響和分心的就是不要隨便去打擾乙個工作中的人。
9樓：博君一笑
說都不錯，沒有不開心的，唯一的就是對自己要求太高，目前還沒能滿足。
10樓：
沒有什麼不高興的，會把手頭的工作盡最大努力做好
11樓：
在工作中把工作沒乾好，出了錯令我不高興。
12樓：扮演自己唯一
不開心時候肯定是有的，但我會慢慢調節。
13樓：hxy無雙
我曾經當過面試官，他的問題多半是在考驗你能不能勝任公司交給你的任務，是要無條件的完成和服從領導的要求，所以千萬別說加班的時候，也不能說沒完成，這樣覺得你能力不夠，要回答當自己沒有按期完成任務的時候會令我不高興！
14樓：葉子姐
在工作中遇到問題的時候，令我不開心的時候，那我應該冷靜下來，自己想一想，到底問題出現在哪？我一般遇到問題的時候我不會表現出來，但是我會選擇怎麼更好的處理。怎麼更好的解決才是我想做的事情。
15樓：動植物知識分享
你可以這麼說工作中如果我完不成任務會令我不高興。我會努力的完成領導交給我的任務。
16樓：小公升初各類知識分享
回答：如果在工作中的話，我更加側重於如何去解決問題。
因為情緒不能解決問題只能去激化問題。我會先把自己不高興的情緒消化掉。
謝謝！祝你順利！
17樓：殳念桃
你可以這麼回，一般工作中不高興的事，大多都是沒有完美的完成老闆發布的任務
18樓：御高澹
當面試官問你在工作中什麼令我不高興時，應該怎麼回答你就說是。不好我最難受。
19樓：敖樂遊
面試官問工作中什麼會令我不開心，那就是老闆不給開工資
20樓：悅悅專屬暱稱
其實這個按理來說是需要你慎重的去回答的，然後呢？什麼令你不高興？唉，這個東西有必要難，因為要看你自己吧嗯，如果你會比較作文一點，就像我這種，我肯定會實話實說
當面試官問你在工作中什麼令我不高興時應該怎麼回答？
21樓：創造晴天
沒有達成我給公司（領導）承諾的結果，我會因此而不開心，不過我更會及時調整心態積極尋修解決（職場是工作和創造價值的地方，我認為管理情緒是職場成功的要素之一，不知道對不對？）
22樓：鄭永梅
你可以這樣說：我的工作得不到認可，我的價值得不到實現。
23樓：匿名使用者
應該回答覺得自己做得還是不夠好
24樓：夏夜星夢
現在的面試官竟問一些五花八門奇奇怪怪的問題，很討厭也很反感這種情況，問你什麼就如實回答好了，沒必要遮遮掩掩再說真有這種面試官也沒必要客氣。
25樓：宇宙皇帝澤澤
你可以回答：工作沒有挑戰，工資太低我會不會高興。
26樓：要淡定
職場 面試問題 職業 面試
27樓：漆衣小寶貝呀
首先我想知道工作中是什麼地方讓你不高興了。如果是任務完成得不夠好，我會吸取經驗並努力改進，如果是語言能力不足，有傷害到你的地方我應該為之道歉，最後如果是自我能力問題讓你不高興了我也會努力提高自我。
我相信既然身為領導，必然有宰相肚裡能撐船的度量，作為員工我也應該有知錯就改的心理。
28樓：黃小驢
不加班令我不高興，因為公司是我家 領導就是我的媽
29樓：枝半蓮
當面試官問你在工作中什麼領航，我不高興時應該怎麼回答？嗯。不高興的時候就不給好臉的唄，他這麼回答中國2023年到二。
老總突然問你工作看法，應該怎麼回答？
30樓：騎驢抓魚的貓
老總突然問你對工作的看法，你應該怎麼回答？
。如果你這份工作的確比較難做，有難度，那你不妨趁機把你的問題跟老闆談一談，開誠布公也許對你有幫助。老闆也許能夠幫到你，這也是乙個求助的機會。
31樓：匿名使用者
這個時候就一定需要小心回答了，遇到老總問我們對工作有什麼看法，首先記住的一點就是，不要真的直言不諱，直接說哪那有多不好。因為說公司不好，一方面等於在說領導做的不好，另一方面也是在說我們自己做的不好。當然，也不能一直昧著良心拍馬屁，老闆之所以談話是想解決公司實際問題。
所以，最簡單，先別下結論判斷對錯。
所以這個時候，你更應該多說提公升優化的好建議。比如說，之前那個老員工，明知道公司有這麼多問題，就應該向老闆建議說，現在公司的管理結構還有優化空間，可以這樣做，列舉123。
總之，採取辯證分析的方法去回答，這樣老總才會對你刮目相看的，不然你直接回答啊那就是自尋死路呀，一切需要慎重慎重！
32樓：每一天每一生
那就要實話實說嘍，對於工作一定要有自己的看法和主見，不能人云亦云，老闆能夠問您，一是考察您，二是求助您，希望您做為左膀右臂給予建設性意見，因此，這就是機會，就需要您深思熟慮後做出準確的回答，讓老闆對您刮目相看。您所要做的就是在於平時的積累和積澱，最好能夠有建設性發展性長遠考慮和打算，身為兵位，敢為帥謀。祝您心想事成，開心每一天！
33樓：匿名使用者
老總，突然問你工作看法。應該怎麼回答？這說明老總比較器重，你就要。
如實的說出你的看法，建議，但要委婉。說的一定要透徹，說到點子上。這更能證明你。
是優秀的。這樣更能得到老總的認可和賞識。
34樓：淡月
既然老總問你對工作的看法，你就應該從工作出發，實事求是的把你的想法你的看法談出來。這可能是老闆對你比較重視，你也應該抓住這次機遇把對公做的一切說的具體一些詳細一些以及你今後的措施都講清楚。
35樓：匿名使用者
你先要看領導給你多少時間回答，比如在電梯裡，你頂多有2分鐘時間，不要長篇大論說個沒完。如果領導手指著他辦公室，那麼就是示意你坐下來慢慢說。
第二，領導問你的工作進展，不是問你業餘生活，更不是問你感情生活生活。
第三，領導想知道你工作態度及精神狀態是怎麼樣的。
如果你現在被問到時正好很閒，你千萬不能夠說，我現在都還沒什麼事情做，每天就是看同事們有什麼可以幫忙的，就幫他們的跑跑腿。
而正確的回答應該是遵循前中後的原則，比如：我剛從上海出差回來，上海辦的籌建工作已經順利完成了。（小結之前的工作完成）
36樓：匿名使用者
老總突然問你工作。應該應該怎麼回答了，其實這個問題樓主是考驗你的智商和情商，那麼首先呢，你先去問一下你的老闆的能力，再對他能力給予肯定，然後呢你在你看說說對工作的看法，然後說些無關緊要的小小康不要說。不要說大事，然後呢再說對公司的一些看法，對未來的規劃，然後你在肯定想你的工作的。
看法。你好！你表示一下最新如何？
協助你的老闆把工作幹好了，幹那些老總滿意。
37樓：流星雨中的野鶴
你不要直接回答老總的問題
其實老總不是真的要問你工作的看法
而是老總感覺你工作比較好而是要
與你聊聊天而已
你要先從稱讚老闆的優秀著手
先與老闆聊聊家常生活方面的
以多多的讚美為主
至於對工作的看法
只要主要的說幾句就可以了
這樣你可能就會步步高公升的了
38樓：匿名使用者
千萬不要實話實說。說優點不要說缺點。只能說好話，說老闆領導有方，公司在領導的帶領下，人員齊心合力，拍馬屁永遠沒有錯。當然有些小要求也要說些！說明你對領導很尊敬的！
39樓：匿名使用者
第一要圍繞他提出的工作具體問題。第二要快速闡明自己的觀點。第三要拿出工作的具體意見和實施辦法。這樣可以確保你的回答言簡意賅，令老總滿意。
40樓：匿名使用者
這個個人感覺還是有一說一有二說二就好了。就是說自己怎麼想的就怎麼說，當然嗯，個別的詞句可以稍微的斟酌斟酌。
但這個絕對不是說讓你說假話。這個怎麼說呢？自由自己的想法說出來，有時候領導可能會非常認同，但是說假話迎合領導的話兩個好了。領導很高興，銀河不好照樣會讓領導。不高興。
41樓：山版老雕
老總突然問你工作看法，應該有所保留的回答，不能都實事求是的都說出來，因為你不知道老闆的內心真實想法，說多了也許會得罪其他人，給自己造成不必要的麻煩。
42樓：匿名使用者
老總突然問你工作看法，這是想聽工作的匯報，讓你談談今後的工作方向和具體的改進意見，因此，老總突然問你工作看法，你要大膽說出自己工作的改進意見和以後的發展方向，盡量有個詳細的規劃，如果老總認同你的觀點，你也有機會公升職加薪的。
43樓：沐浴知識的春風
這個時候一定要冷靜。一定是老總聽到風吹草動。才下來查的。
要報喜別報憂。面的對你看法不好。即使公司有問題。也不是我們這無名小卒應該匯報的。否則會變相打小報告。基層領導會給你小鞋穿。
44樓：青爭
把最近工作簡單匯報一
下，把工作中遇到的困難匯報一下，老總不一定給解決，但是一定要說，省得他以為你工作很順利。其實這個要實話實說，老總很多情況下只是要了解公司的實際情況，決定改革與否是老總決定的，前提是你說出來。最後再說一下本工作的優勢，讓領導安心，讓他知道大方向還是有的。
休息匯報工作時不要扯東家長西家短，只談工作，工作以外的除非領導提再談。
45樓：匿名使用者
坦誠地向老闆說出你對工作的看法，一是一，二是二。不帶半點個人陳見。這樣會加深老總對你的好感。
46樓：辛忠人
老總突然未對工作的看法，
我認為應該從最直觀的角度去回答他。
我們可以從平時的工作以及工作時時間的角度，可以說我們很認可這個工作非常的仔細，可以從你的工作經驗之上進行臺，也可以衝工作的角度進行臺，總之很直截了當的說就可以了。
47樓：心繫遙遠故鄉
老總突然問你對工作的看法，我覺得應該有兩層意思，第一種就是考驗你對工作的理解程度，第二，就是老闆想在你這裡得到成就感。我們對老闆的這種提問千萬不要實話實說，要不留痕跡的對公司對老闆讚揚一番，還要委婉的提幾個不痛不癢的缺點。
**面試常問的問題有哪些
48樓：不著急上課
首先一般會問專業的護理知識，其次考官會出一些突發狀況讓面試的人處理，考官要看面試者的隨機應變的能力。還會舉一些病患的例子，讓面試者談談自身的想法。
在面試美國學校時，當面試官問你我們為什麼要錄取你時，我該展示
最重要的是誠信，真實自然地表現自己，不要太謙虛，問問你的朋友對你的評價，適當補充中華文明背景，這個西方估計會感興趣吧 當我美國入境的時候，面試官問我為什麼來美國，我想回答是來美國參加學校的面試，這句話用英語怎麼說？orked hardnd would sta come to the united s...
把你的劣勢變成優勢講了些什麼，當面試官問你，你的優缺點是什麼時，該怎麼漂亮回答？
幸運草 一般人都是用自己的特長來謀生，只有充分了解自己的長處時，我們才能找到適合自己的機會，取得人生的成功。然而在實際的生活中，很多人卻正好相反，利用自己的劣勢，反而變得更加強大。1.劣勢讓你變得更加努力 就如同 木桶定律 人生的高度反而是由自己的短板決定的，因此我們通過努力不斷彌補我們的劣勢，當我...
當面試官問你的職業規劃是什麼，你會怎麼回答
阿qi棄 當面試官問我職業規劃是什麼，我會告他自己離開的想法，以及自己未來的規劃，讓自己的面試官對自己放心，就自己佩服，認可自己的能力。 尹朶月 當面試官問我的職業規劃，我當會員會把我自己所有的規劃來表達規劃，我這一年內需要達到什麼樣的業績，需要做到什麼樣的成效。 知67872稚苯 就會把我心目中的...