1樓：趣娛生活
在工作中，與領導的關係是最重要的。有人說選擇職業實際上是選擇領導。因為領導是我們的領導，是我們學習的物件，決定我們的晉公升，好的領導對我們職業發展的意義真的很重要。
最近有乙個問題，這樣說。很多人性格比較耿直，誠實，上司總是把自己的工作安排在他們身上，讓人不敢說話。他們自己做事比別人多，更不習慣領導的這種行為，所以總是反對當面拒絕領導，想出氣。
但是想想上司阿諛奉承的能力，以後領導給自己穿小鞋，他們怕自己應付不了。所以，如果想知道工作中有什麼條件，可以無畏地當面見到領導嗎？
我看到有人在問題下說四個條件，受到了很多稱讚。公司有比這位領導更牛逼的靠山，他沒辦法讓你。強大的家庭背景，誰也惹不起；專業性強，具有核心競爭力。
私下商量，部門要集體逼宮，改變領導。對領導層不滿意，到底該不該訓斥上司？我個人對這幾點有相當不同的看法。
我先給你分析一下。有比這位領導更牛的靠山，他沒有辦法讓你。一般來說，「見風就身高，看不起弱者，怕硬」這種技術本來就是一種。
這樣甩鍋，剝削下屬的領導，看領導臉色的能力也不會差。所以你一定心裡知道公司有沒有靠山，基本上領導是知道的。
家裡背景強的，誰也惹不起。這種情況的前提是很好地隱藏自己的身份。如果你家背景太強，誰也惹不起，那領導就更不會剝削你了。
即使不太清楚，只要你不刻意隱瞞，他可能知道。人力不能不把你的基本檔案告訴你的直屬領導。如果你藏得很好，領導受到欺負，你會發現暴露是有不方便的原因的。
突然站起來說：「我爸爸是李剛！單擊怎麼不是乙個專業都可以呢。
當然，在專業技能上，領導能力可能不如職員專業。剛才說領導的主要工作是管理團隊，進行外部連結，整合資源。如果在專業工作時，領導堅持自己的意見，不聽從大家的意見，齊心協力撞南牆，那時候一定要生氣，絕對不要忍耐，我們要堅持自己認為對的事，堅持你要堅持的原則和職業界限。
2樓：情感小柒柒
可以說出來，但是要委婉的說，不要說的那麼直接，不然領導對你也會有意見，這樣也非常影響你以後的工作，可以試探性的說出來。
3樓：陳遠紅紅紅
最好不要說出來，如果自己說的方式不是很正確，會讓上司對你有意見，在以後的工作中也會針對你。
4樓：李佳楠那男
如果是工作上的不滿，你可以向他委婉的提出你的建議，如果是對他人品上面有詬病，那還是算了吧。
5樓：雙魚愛仕達
當然應該了。因為你有什麼不滿意的地方應該及時的說出來，這樣對老闆也好，對公司也好。
6樓：懶得可愛的小李
是不應該說的，這樣會給領導留下乙個非常不好的印象，但是也需要委婉的和領導進行溝通。
7樓：王祿
不應該說出來。如果你說出來的話是可能得罪一部分人的，而且會讓自己的處境非常尷尬。
8樓：王志剛剛剛
應該說出來，把自己的想法告訴領導，這樣才會讓對方認識到自己的錯誤，加以改正。
9樓：愛上我企鵝9啊
不應該說出來，如果說出來的話，你的事業會有影響，不是每個人都能接受批評的。
公司裡，上司總是刻意表露出對我的不滿，我該怎麼應對呢？該辭職嗎？
10樓：一糯星座助眠
人要光明磊落，首先做好自已，用實際行動讓領導消除對你的誤解，言多必敗，不要解釋太多，讓時問去說巨集讓話，事實勝於雄辯，真的永運是真的，假的永遠是假的，學會多理解，多溝通，尊重別人，也提公升自已。出現這種問題時，最好的解決辦法就是開誠佈公。坦言自己的心聲，講明自己的處事原則和工作意圖，讓領導以最直接、最簡捷的方法瞭解自己。
通過推心置腹的交流，不但能提公升領導的信任度，還可以給自己創造一次展示才華的機會，很可能扭公升激轉乾坤，把壞事變成了好事。
有些事情一旦發生很難「破鏡重圓」，要扭轉領導的認知可能得付出更多的行動和努力，所以，最好在平時的工作中嚴格約束自己，儘量不讓誤解出現。人無完人，孰能無過。如果這個過錯是因為自己的工作失誤造成的，自己就有必要承擔責任，主動想辦法解決問題。
自己做自己的掃雷工兵，開啟一條通向未來的光明之路。領導的特意批評或許是在提醒下屬的站隊問題，也許是發現了什麼不和諧的苗頭，在敲山震虎。反思下身邊的職場生態，看是否有異常情況讓一把手產生了警覺。
如果沒有準備好，請你收斂自己的心態，管理自己的情緒，做好長期鬥爭的準備，如果不能接受領導對你的批評和否認，如果沒有乙個忍辱負重的內心世界，那麼你將一事無成。所以兩個結果，兩個世界，還需要自己判斷。揣摩一下領導的意圖，做一把手是不容易的，他時刻有危機和焦慮感。
有人的地方就有江湖，權利的博弈無處不在。所以，一般大領導們更在乎下屬的政治智慧，對工作能力的要求反而排第二位的，他們想的更多的是如何鞏固自己的地位。這就是為什麼很多明明能力很吵絕襪差的人卻很得領導賞識的原因。
11樓：擺擺說娛樂
上司對自己不滿宴虛，這是上司的態度，自己不要因為他放棄自己的工作，好好的努力工作卜穗，用能力說型祥卜話，讓對方不再輕易針對自己。
12樓：譚談社會
在應該辭職，並且在辭職之前空李不要再討好領導，而鄭虧戚是應該做你的事情，只要喊陵領導在對你不滿，那麼你也可以把你的不滿發洩出來，讓領導知道你的厲害。
13樓：清秋雲奕
不在意。竟然領導還沒有當面向自己說出內心的不滿，那麼自己就一直堅守在崗位上。
當上司對工作不滿意時，如何應對最好？
14樓：匿名使用者
面對上司的刁難，我理解這可能是一種挑戰和困難，但我相信有一些積極的策略可以幫助我們應對這種情況。以下是我個人的建議：首先，保持冷靜和理智是很重要的。
當遇到上司的刁難時，我們很容易感到憤怒或受挫。然而，過度情緒化可能會讓情況變得更糟。因此，我會試圖保持冷靜，並儘量理性地思考和回應。
其次，我肆清會主動尋求解決問題的途徑。如果上司的刁難影響到我的工作效率或工作環境，我會盡量與上司進行手和溝通，尋找解決問題的方法。我會尊重上司的權威，並儘量以積極合作的方式與其溝通，表達我的困擾和尋求幫助。
此外，我會保持專業和裂薯前高效的工作表現。無論面對何種挑戰，我相信良好的工作表現是最好的回應。我會努力完成自己的工作任務，並且保持專業和高標準的工作態度。
通過展現出色的工作表現，我相信可以逐漸贏得上司的認可和尊重。同時，我也會尋求他人的支援和建議。在困難時期，與同事或導師進行溝通和交流，尋求他們的支援和建議是很有幫助的。
他們可能有類似的經歷或有不同的觀點和解決方案，可以幫助我更好地應對上司的刁難。最後，我會持續學習和成長。面對挑戰和困難，我相信個人的成長和發展是最重要的。
我會利用這樣的經歷來反思自己的能力和不足，並不斷學習和提公升自己，以更好地應對類似的情況。綜上所述，當面對上司的刁難時，我會保持冷靜和理智，主動尋求解決問題的途徑，保持專業和高效的工作表現，尋求他人的支援和建議，並持續學習和成長。這些策略可以幫助我更好地應對挑戰，維護自己的權益，並在職場中取得成功。
上司對我的工作不滿意怎麼辦？
15樓：網友
1. 尋求他人的支援和幫助。如果你的上司對你非常挑剔，你可以尋求同事或其汪神他上級領導來幫助你解決問題。
2. 保持冷靜和專業。不要與上司發生衝突，而是儘可能保持冷靜槐段和專業。表達你的意見時要坦率，但要注意方式和語氣。
3. 瞭解公司的政策和流程。如果你的上司的行為是否違反公司的規章制度，你可以參閱公司的政策和流程，來幫助你更好的瞭解自己的權利以及行使的方式。
4. 面對困難的情況，你可以鉛陵譽選擇將問題向高層領導反映。如果你的上司的行為已經嚴重影響到你的正常工作，你可以選擇向高層領導或人力資源部門報告他的行為。
5. 尋求諮詢幫助。如果你感到非常不安或者有強烈的壓力，建議可以尋求專業幫助和諮詢。
總之，在遇到上司刁難時，你應該保持冷靜和專業，瞭解公司和自己的權利，積極尋求幫助和支援。選適當時刻向高層領導反映，但要注意謹慎和處理方式。
職場中該不該對上司撒謊，初入職場，該不該討好上司？
成年人的世界裡一切選擇都應該符合利益，包括對於撒謊這件事情，有時候謊言是在所難免的，我們不得不承認乙個事實，我們每個人一生都要說無數個謊言，同時我們也在聽著別人的謊言，所以不要覺得謊言是什麼天理不容的事情，本身這個世界就是由謊言和真理構成的，沒有真理就沒有謊言，沒有謊言同樣也襯托不出真理，謊言的存在...
在工作中難免會對甲方有不滿情緒，你認為背後說甲方壞話可取嗎？
不管做什麼事情，我認為背後說別人的壞話，這種方法是不可取的。我以前是學設計的，眾所周知，有很多甲方不管是在溝通還是態度上都非常為難乙方，這也導致很多乙方認為甲方好像就是乙個典型的大佬，其實這也是非常正常的，出現這種心裡只能證明你剛進入資本市場，因為這是社會最真實的一面，通常，遇到跟甲方在溝通上的問題...
職場新人，工作中該不該主動爭取？
我的個人經驗來說，一般內向性格的人剛剛步入社會，情商還不是很高，做事也不夠圓滑，在職場方面還存在很多顧慮和糾結，職場新人，工作中該不該主動爭取就是乙個很糾結於內向的話題，一般遇到這種情況，我的看法就是剛剛步入新環境的職場新人，可以主動問一下領導有什麼事情可以幫著做，至少可以讓領導看到你對這份工作積極...