1樓：網友
公司重新組合，並未解除合同，沒有任何補償。只有在解除合同的情況下，才給予補償。
2樓：網友
如果公司拆分重組，員工被裁的話，用人單位應該向員工支付經濟補償。如果沒被拆的話，就不會得到補償。
依據法律：《中華人民共和國勞動合同法》
第四攔正逗十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
簡賣裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的清笑；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
公司重組如何賠償員工
3樓：李浩
法律分析：企業進行破產重組需要與員工解除勞動合同的，員工工塵瞎數作滿一年的，用人單位要支付乙個月工資作為補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞神空動者支付半個月工資的經派首濟補償。
中華人民共和國企業破產法》 第四十五條 人民法院受理破產申請後，應當確定債權人申報債權的期限。債權申報期限自人民法院釋出受理破產申請公告之日起計算，最短不得少於三十日，最長不得超過三個月。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司重組如何賠償員工
4樓：周業懇
企業進行破產重組需要與員工解除勞動合同的，員工工作滿一年的，用人單位要支付乙個月工資作為補償。
一、工作滿10年辭退會怎麼賠償。
工作滿10年辭退賠償的方式如下：
1、用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經濟補償，經濟補償按每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
被辭退是否有賠償金需根據以下情況進行分析：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在違規的情形，用人單位行為屬於法律規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金每工作一年支付2個月工資；
2、沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金。
二、公司提前和員工解約如何賠償。
公司提前和員工解約，如果是違法解約的，則員工在公司的工作年限每滿一年，公司要支付二個月的工資給員工作為賠償；如果公司是依法解約，但符合法定的補償情形的，則員工在公司每工作滿一年，公司支付乙個月工資的補償即可。
三、員工辭職賠償標準是多少。
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。
員工主動離職補償金應當根據實際情況來認定，一般按照每工作滿一年支付乙個月工資的標準來進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果涉及到用人單位不存在違約的情況下勞動者主動離職的，是不需要支付經濟補償金的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七燃段芹條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國企業破產法》第四十五條人民法院受理破產申請後，應當確定債權人申報債權的期限。
債權申報燃好期限自人民法院釋出受理破產申請公告之日起計算，最短不得少於三十日，最長不得超過三個月。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月皮畢平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司重組員工有賠償嗎
5樓：律說律答
公司重組員工有賠償。公司依法破產重組解除勞動合同的，應當向員工支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據我國《勞動合同法》規定，依照企業破產法規定進行重整，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人，但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單睜掘位提前三十日，向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員，並且應當向勞動者支付經濟補償金。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合吵衝同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除公升早殲勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司重組員工有賠償嗎
6樓：楊國良
法律分析：公司合併，一般不支付經濟補償金，還要看是否改變了勞動合同的內容，比如工作崗位或者工作地點，具體規定如下：《勞動合同法》第三十三條：
明確規定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。合併後新單位、法人除與勞動者協商一致解除勞動合同支付經濟補償金外，不得解除勞動合同，勞動合同應繼續履行《勞動合同法》第三十四條：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條：如吵明確規定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
合併後新單位、法人除與勞動者協商一致解除勞動合同支付經握租濟補償金外，不得解除勞動合同，勞動合同應繼續履行。
中華人民共和國勞動合同法》第三十四條：用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承渣皮侍繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
公司轉讓員工可以得到賠償嗎
鳳波府夜梅 轉讓之前把原來工資結了保險點，如果不肯就打 叫勞動局的過來，到時候你叫新老闆結工資他叫你找原來老闆結，原來老闆公司都轉讓了他才不管你到時候你找鬼去要工資？ 我是一個傢俬有企業的員工，現廠裡對車間實行外包，所有在職員工的工資待遇和福利金被取消，這個能找用人單位要求補償嗎 淡光崔盼易 轉讓後...
公司登出後，員工能得到賠償嗎
特特拉姆咯哦 有經濟補償。用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷的，勞動合同終止。按照 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第六項規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞...
公司要搬遷，怎麼得到賠償，公司搬遷，員工不想去，會得到賠償嗎？
若若淺淺 勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的乙個重要措施。如果雙方沒簽勞動合同，用工單位會承擔什麼樣的賠償責任呢?1 勞動合同法 規定，用人單位用工滿乙個月未簽合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...