1樓：豐豐的風箏
1.負責公司行政制度的擬定和實施。
2.負責公司廠房的維護。
3.負責公司固定資產的管理。
4.負責公司辦公用品的採購與管理。
5.負責公司員工宿舍的管理。
6.公司各部門人員的招聘。
7.公司員工的培訓、考核、建議。
8.公司人事制度的擬定、實施、監督、完善。
崗位設定。行政人事部經理：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。
行政主管：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。
人事主管：負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關係等。
行政助理：協助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
人事助理：協助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
其他文員：如招聘專員，培訓專員，薪酬專員，企劃專員，前台文員等等。
2樓：匿名使用者
根據公司來言，一般小的公司的話，做得事比較雜一點，大的公司的話，工作比較明確，不會那麼雜，我也是做這個的，我每天做的事情就這些了，希望對你有所幫助。
1.負責辦公用品的採購，管理與發放。
2.傳真、郵件的收發與傳遞。
3.負責員工考勤制度。
4.辦理員工的保險類的業務。
5.組織公司員工旅遊活動。
人事行政部的部門職責是什麼？
3樓：匿名使用者
人事行政部部門職責主要有：
一、負責本部的行政管理和日常事務，協助領導做好各部門之間的綜合協調，落實各項規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責組織系統及工作職責研討和修訂。
二、人力資源管理與發展。
（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
（2）人力資源配置：制定人力資源計畫，通過這些使企業內部「人事宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。
（3）勞動報酬： 制定合理的薪酬福利制度，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
（4）培訓工作：制定並實施培訓開發計畫，主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導。
（5）考核工作：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準。
三、負責各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。運用組織和管理系統，規範各項工作，提公升工作效率。
五、文化建設：通過文化建設建立，凝集積極性和創造性，活躍文化生活，創造良好的生活、工作環境和文化內涵。
4樓：黃元化益燕
核心職能：作為公司人事管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及組織員工績效考核工作，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。
工作職責：1.制度建設與管理。
a制訂公司人事、行政管理制度與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
b核定公司年度人員需求計畫、確定各機構年度人員編制計畫；
c協助制定組織實施人力資源規劃；
2人事管理。
a員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
b公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養；
c公司員工的人事檔案、勞動合同管理；
d提供各類人力資源資料分統計及析；
e管理並組織實施公司員工的業績考核工作；
f制訂並監控公司薪酬成本的預算；
g制訂公司員工福利政策並管理和實施；
h公司人事管理資訊系統建設與維護。
3行政管理。
a負責辦公室內部及固定產的管理；
b負責完成公司各種證照的年檢；
c擬定公司對內部員工的公文，並進行傳達。
4其他工作。
a制訂公司員工手冊；
b協調有關**部門、保險監管機關及合作招聘單位關係；
c聯絡高校、諮詢機構，收集彙總並提供最新人力資源管理資訊。
人事行政部部門職責是什麼？
5樓：感恩
核心職能：作為公司人事管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策及組織員工績效考核工作，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展負責。
工作職責：1 .制度建設與管理。
a 制訂公司人事、行政管理制度與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。
b 核定公司年度人員需求計畫、確定各機構年度人員編制計畫； c 協助制定組織實施人力資源規劃；
2 人事管理。
a 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
b 公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養；
c 公司員工的人事檔案、勞動合同管理；
d 提供各類人力資源資料分統計及析；
e 管理並組織實施公司員工的業績考核工作；
f 制訂並監控公司薪酬成本的預算；
g 制訂公司員工福利政策並管理和實施；
h 公司人事管理資訊系統建設與維護。
3 行政管理。
a 負責辦公室內部及固定產的管理；
b 負責完成公司各種證照的年檢；
c 擬定公司對內部員工的公文，並進行傳達。
4 其他工作。
a 制訂公司員工手冊；
b 協調有關**部門、保險監管機關及合作招聘單位關係；
c 聯絡高校、諮詢機構，收集彙總並提供最新人力資源管理資訊。
6樓：單魁鈔迎夏
人事行政部職能及崗位職責。
行政人事部職責
人事行政工作職責
7樓：匿名使用者
1、協助和處理日常事務。
2、負責監管執行各項人事制度，並向主管匯報。
3、指導人事，後勤文員起草人事部檔案。
4、各類資訊收集並及時提供給主管，做好會議記錄與資料整理歸檔工作。
5、建立並查閱新進員工個人資料，制度各部培訓計畫，並主導實施。
6、部門文具及日用品的申購，主管缺席時臨時替代主管工作。
7、承辦主管臨時交待各項事宜。
8樓：周志鳳喜歡陳蓓
人力資源六大模板：人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，考核與評價，薪酬與福利，勞動關係管理。
行政版塊：飯堂管理，保安管理，清潔管理，辦公用品管理，車輛管理，固定資產管理，差旅管理，基建管理，**關係管理等等。
9樓：高貴**
三、崗位工作內容。
1、 人員招聘（自接受招聘指令到員工上崗），人才的儲備。
2、 員工錄用、入職、離職手續的辦理。
3、 員工用工、退工報備手續的辦理。
4、 員工入職培訓、在崗培訓。（培訓的組織、培訓方式、培訓結果認定、培訓政策的完善）
5、 考勤管理。（考勤方法的培訓；考勤結果的確認、匯報與公布；考勤裝置的維護；）
6、 工資管理。（新員工工資確定、工資調整）7、 員工績效考核。
8、 社會保險、合同簽訂、合同鑑證、社保卡辦理、工傷等手續的辦理。
9、 員工調動、晉公升、獎懲。
10、員工檔案管理。
11、員工花名冊的管理（準確到昨天），公司組織架構圖的及時修正。
12、領導交待的其他工作任務。
企業行政人事部年度工作總結，企業行政人事部年度工作總結 25
我於20 年 月 日以諮詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。20 年 月 日被提升為行政與人事部見習經理，兩個月後被正式任命為行政與人事部經理。從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行彙報。在過去一年的工作中由於我的努力取得了很大的進步。一 個人品行...
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龔熙 人事行政部2010年工作總結暨2011工作計劃 人事行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監部門 環保 技監等機關部的各項檢查。2010年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標工作，緊跟公司各項工作部署，現將2010年的工作作如下簡要總結 一 人事管理方...
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枝君潔 強調責任心 服務 檢查與管理的重要。沒有范文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點 1 你對崗位和工作上的認識2 具體你做了什麼事 3 你如何用心工...