1樓：職場探路者
每個公司的人事部和財務部是兩個比較重要的部門，是領導的左膀右臂，也是任何乙個公司都不能缺少的部門，也跟每個員工都有千絲萬縷的聯絡。既然聯絡緊密，所以就經常的接觸到，那麼遭到吐槽的機率就是比較大的。那些跟員工們沒有什麼關係的部門，很多甚至都沒有聽說過，就算想吐槽也沒有什麼機會。
作為人事部來說，它掌管了我們的生殺大權。我從找工作的那天起，就開始跟這個部門打交道，只有通過了他們這道關，才能進入到公司。進入到公司之後，我們的公升遷和調動也都離不開人事部門。
還有我們每個月拿多少工資，發多少獎金都是人事部門決定的。
很多人都覺得財務部門是決定我們工資發放數額的部門，其實則不然。財務部門只負責根據人事部門出具的工資表來進行發放，具體發多少錢，都是人事部門決定的。他們會根據我們平時考勤情況，已經工作的業績來制定工資**。
而且我們平時執行的公司制度，也大部分是人事部門修訂的。對於有些比較苛刻的人事制度，肯定會遭到大家的吐槽。還有我們平時需要請假之類的事情，都是要經過人事部門的，如果他們不批，我們也是一點轍也沒有，對這些與大家息息相關的事情，畢竟不能做到每件事都符合大家的心意，肯定是有很多人對某些事件不滿，那麼吐槽一下也是可以理解的。
2樓：一目了然老師
因為人事部是調節人事的，難免有讓人感覺有瑕疵之處。這些都是難免的。
3樓：哦哦家裡人弄
人事部是掌管整個公司員工的調動，所以非常的容易受到員工的吐槽與不滿。
4樓：木瑾瀚
這是因為公司的人事部市場觀，整個公司的人事調動的權力是比較大的，所以很容易受到吐槽。
5樓：j清如
因為人事部負責的就是人事調動和考勤，比較容易得罪人，所以員工都不喜歡人事部的人。
6樓：旭子貓呢
因為人事部負責公司的人員調動。人員一旦被調動到自己不喜歡的崗位，就會不滿，就會議論人事部。
7樓：小玉聊社會
這是很正常的一件事情，人事部是管理人事調動的，而員工看到人事部讓有些他自認為不如自己的員工公升職，那麼他肯定要吐槽
8樓：笑飲孤鴻
人事部的人事調動會引起很多人的不滿意，當然就會受到員工的吐槽了。
9樓：小貓不吃醋
因為人事部需要控制很多東西，權利也比較大，也容易出事情，因此很多員工都會吐槽。
10樓：啊洋
因為人事部在每個公司中確實幹的是比較討人厭的活，這些員工就怕自己莫名其妙的調動
11樓：職場高達
人事不涉及到人事的調動，當然會受到吐槽了，這是非常正常的事情，總有人感到不公平。
職場中有哪些話題屬於聊天禁區？
12樓：匿名使用者
職場的人際關係相對來說非常複雜。乙個小團體就是乙個小社會。無論你在這個工作環境呆了多久有些話題只可意會，不可言傳，即便你知道的內容很多。
很多公司對於工資薪酬方面都是保密的。你不知道可能會充滿好奇，但是不要輕易的打聽。
人在職場在人際交往的過程中，總會聊到一些話題。我們可以聊一些完全和工作不相關的。但是避免表達你的負面看法。
因為負面的內容觀點會讓人產生不爽的看法。深知會感覺你這個人喜歡消極抱怨。對於某些敏感話題，不單單是公司的而是新聞突發事件中，某些不應該涉及到的內容也不要在工作環境中談論。
個人的隱私也是需要保密的。無論是你自己的生活狀態，還是他人的婚姻生活和工作都是完全沒有任何關係的，不要隨意向他人傾訴。也包括家庭瑣事，家長里短。
我以前就有這樣的不好習慣。遇到了什麼倒霉的事情，煩心的事情總要找個人傾訴一下，說出來之後自己感覺，嗯，開心快樂啊！其實那個人真的感覺到很煩。
直到有一天，有人像我一樣傾訴了自己的不開心的事情，結果把我搞得很煩躁。
我才突然意識到，有些事情是需要你學會承擔的，不要輕易的把所有的不好的經歷都說出去。你在任何乙個工作環境當中，都不要把內心中的真正想法表達出來。尤其是你個人的意願報負，你只需要暗暗的下定決心去努力，實現自己的個人目標就可以了。
說出來反倒不好。甚至會傳到領導的耳朵裡。對於個人健康和宗教方面的問題。
很多人也是完全不感興趣的，所以也不要隨便的和他人發表自己的見解。
13樓：無人駕校
職場中的話題其實非常的豐富，但是我們要知道有很多地方是屬於很禁忌的話題。你比如說議論你的上司，這個就是非常禁忌的話題，因為中國有句老話叫若想人不知除非己莫為，還有一句話就叫隔牆有耳，為什麼這麼說呢？原因就是除非你不說，只要你說了，有一些話或多或少或快或慢都會傳到當事人的耳朵裡。
而這些話是不是保證原汁原味的傳過去，那可不一定，很多的時候是經過加工粉飾或者說句嚴重點的話，可能是以訛傳訛的方式傳到了當事人的耳朵裡，這個時候可能你說的意思並不是已經傳到當時耳朵裡的話的意思，但是當事人會認為你就是這個意思。所以中國還有個老話叫當面貶人當背後誇人，如果你當面去指出乙個人的缺點，會讓別人感覺你這個人很真實，心地很善良，也很誠懇。背後誇人的話就跟我剛才說的，你的話多多少少會傳到當事人耳朵裡，他們會認為你是乙個可交往的人。
所以就我之前說的那個話題議論領導這個事情千萬不要做，就算議論也要說人好，不能說人壞。還有一些話題也屬於比較禁忌的話題，你比如說跟同事議論別的同事和跟同事議論別的同事家庭，特別是配偶的情況。這麼說吧大家進入職場其實都是乙個成年人了成年人有成年人世界的行為準則，所以在這個世界裡，你要做乙個準則的遵守者，而不是破壞者，這樣你才能在這個世界裡生存下去。
14樓：左課學歷教育
工資：公司發工資、獎金都是私下單獨進行的，甚至很多公司還會有規定，不得打聽他人的工資。工資保密，有利於公司內部團結穩定。
所以，盡量不要和同事聊關於錢的話題，不要去打聽同事的工資，這是非常冒犯的行為，而且被領導知道了，也會給領導留下非常不好的印象
別人不想聊的話題：比如今天一位同事被領導批了，你跑過去問別人你怎麼了，如果同事不太想說，那你就識趣的閉嘴，不要再說了。每個人都有自己不想說的事情，這樣的話題不適合在和同事的聊天中提起，更不要因為自己的好奇心而不斷追問，會讓人非常的反感。
隱私的話題：有的人天生傾訴欲比較強，和別人聊天時總喜歡把自己的私事拿出來說，說自己的家人，說自己的戀情，說自己的一些私事。實際上在現實生活中，並沒有那麼多人喜歡他聽。
而且有些人在說了自己的隱私之後，還非得讓同事也說出自己的一二三來，這是非常不禮貌的事情。
工作的內容：有些工作的內容是屬於保密性質的，千萬不要拿出來作為與別人聊天的談資，這不僅會讓你很可能丟了這份工作，很可能也會讓對手公司了解自己公司的情況。
15樓：匿名使用者
人在職場除了工作業務上的**交流，也需要日常的聊天。但是今天隨著低頭族的日益增多，所有的人在空閒的時候似乎都在低頭沉默不語，沉浸在個人手機世界。其實這種獨處的方式對於人際交往是絕對有害的。
雖然少說話可以避免犯錯誤，但是必要的尺度和尺寸還是需要通過日常的交往，靈活的把握。任何時候不該說的話題一定不要隨便提起。即使在日常工作中每乙個人都非常努力，只是有的人因為細節方面不注意。
不經意間導致了禍從口出。
涉及到隱私方面的內容，我們在工作的閒暇，和其他同事在聊天的時候，如果對方不希望你知道的事情，你一定不要刨根問底，充滿好奇心，不斷的打聽。
還有就是，每個公司都會有著保密的事情。很多人都不知道，但是你沒有必要知道。別人知道不能輕易告訴你，你知道某些事情也不要輕易告訴別人。
可能你在無意之中突然知道了某些他人的八卦方面的內容，那麼你一定要選擇替代法，努力的把這件事情忘掉，和別人聊天的時候一定不要輕易的提及這件事。
到你這裡就到此為止，不要再繼續擴散。聊天不要揭他人的傷疤，不要聊別人不感興趣的話題，不喜歡的人和事。特別要知道哪些屬於敏感範圍的內容，因為同事之間的親密程度是不一樣的。
關係如果不是很熟，就不要很隨意的什麼都聊。
16樓：解憂咖啡
病從口入，禍從口出，在人際交往中，90%的矛盾和問題都是說話引起的。
而在職場上，更是需要謹言慎行，乙個口無遮攔的人在職場上是走不遠的，而那些口無遮攔而不自知的人，更是怎麼得罪了人都不知道。
01關於錢的話題
公司發工資、獎金都是私下單獨進行的，沒有哪個公司會把員工的工資和獎金編成**，然後發到群裡，很多公司還會有規定，不得打聽他人的工資。
這樣做當然是對公司有好處，工資保密，有利於公司內部團結穩定。
大家出來工作，源動力都是為了錢，但是在乙個公司，工資不可能是一樣的，有多有少，公司自然是按照員工對公司的貢獻來發放的。
但是員工卻不這麼認為，每個人都會下意識的突出自己的貢獻，強調自己的價值，在員工心裡，自己為公司做出的貢獻並不比別人少。
再者，即使心裡知道自己的貢獻比較小，也會不平衡，這就是人類的本性，不患寡而患不均。
所以，盡量不要和同事聊關於錢的話題，不要去打聽同事的工資，這是非常冒犯的行為，而且被領導知道了，也會給領導留下非常不好的印象。
02別人不想聊的話題
有句話叫做哪壺不開提哪壺，和同事聊天的時候，別人不想提起的事情，別人想要遮掩的事情，你一再對別人提起，這是非常得罪人的行為。
例如，同事被領導批評了，你還非得去問同事，領導因為什麼事批評你啊？
同事專案失敗了，幾個星期的加班加點白忙活了，你還非得一直聊這個專案的事情。
如果你實在不會判斷哪些話題是別人不想提起的，你就盡量避開那些對於同事來說明顯是件不好的事情的話題。
或者你看同事對你說的話明顯不怎麼想接茬，你就要識趣的閉嘴，不要再說了。
每個人都有自己不想說的事情，這樣的話題不適合在和同事的聊天中提起，更不要因為自己的好奇心而不斷追問，會讓人非常的反感。
03關於隱私的話題
有的人天生傾訴欲比較強，和別人聊天時總喜歡把自己的私事拿出來說，說自己的家人，說自己的戀情，說自己的一些私事。
在人際交往中，把話題圍繞著自己，是最低端的做法，因為沒有人想知道你的事情，想要做乙個好的溝通者，要學會傾聽，學會把話題的主動權交給別人，而不是一直是自己在說。
況且，你是來工作的，不是來交朋友的，自己隱私的話題沒必要和別人聊起，交淺言深，會讓對方不適。
雖說對方不一定有惡意，但是防人之心不可無，隨便暴露了自己的隱私，終究會有安全隱患。
新入職一家公司，如何快速融入集體？
17樓：麗醴
我最近就是剛到一家公司，最開始還是不太習慣，但是在外工作幾年，換過不少的工作，都會面臨新入職一家公司，如何快速融入集體？具體建議：
心態 ，請先忽視掉過往的工作、實習或其他渠道獲取的工作經驗，把自己當乙個純小白來融入這個環節、集體、氛圍；
職業素養， 即便是「新人」，也要有自己的理解，或者摸索的職業素養和準則。學會和不同性格、風格的同事良好的相處，有的同事任務多，那就言簡意賅；一旦空閒抓緊時間問問題。問問題不在於自己的問題有多高明，重要的是讓別人能理解你的問題，答疑解惑。
一定要做筆記，可能當時自己並未全部領悟。這不僅僅是新人的問題，也是所有職場人基本素質之一。
專業，學會摸索"問對人"，特別是新入職的，各種問題很多很多。那麼可以將問題分為幾類：
行政流程類：公司規章制度類問題可以問行政部專員，前台，或者你看著很閒的人；
業務技能類：直接問自己的直屬領導/帶教老師，或者找到這個業務問題最權威的人，獲取正確有價值的資訊；
其他類：保持和同期進公司的同事組成新人團，更有利於融入，這裡的重點是了解除本部門之外其他部門的結構運作，以便日後合作的可能，更多的了解公司的全貌，由表及裡；
4.「搞清狀況「，一般入職2個月左右，可以做一些事情了，先不論新人自身能力如何。切記切記，一定要搞清楚」需求「，保證理解到位，盡量把原話記下來，避免自己走錯或理解錯。
特別是小公司，大家都有自己的任務，不可能手把手教新人，新人就要自己學會多聽多看多記。
因此，新員工希望盡快融入是積極健康正面的好事兒，同時也不要把老員工想成猛虎；大家是要和諧共處的，當然職場生存之道也要漸漸摸索，新人期間避免利益衝突。
公司的人事部負責什麼？公司裡人事部一般都幹些什麼？
人事部是為企業建立培訓制度，制定企業考勤制度及規章制度的部門。人事部根據企業業務發展需求，統計協調各部門的招聘要求，制定招聘計畫，製作崗位說明書。建立並及時更新員工檔案，入職手續辦理，及用工合同的簽訂，並負責擬定崗位薪酬制度。負責員工社會保險繳納，及員工薪酬福利發放，解決員工投訴，處理員工糾紛。人力...
為什麼人事部不幹人事，有些人也不幹人事,壞事做盡,為什麼他還是人類？
幹hr的都要聽命於老闆，老闆做人乾的事情，自然hr也就做人該乾的事情。 此帖釋出者，說話極端，思想偏激，如果真要向他說的那樣的，那麼開一家公司誰來招聘，招聘的人是否需要培訓，培訓後的人總需要送往用人部門吧，那麼是不是隻工作不發工資？為了能體現員工的勞動價值是否需要為員工提供晉升空間，這些是否需要人事...
為什麼許多大型的公司辦公用品是由人事部在管控
因為人事部門管理公司內所有人員的到職及離職,辦公用品交給人事部門管控,如此才能詳細知道各人員領用及保管什麼用品,尤其再員工離職時能一併將保管的用品點交回公司. 很簡單，因為別的部門都懶得管 人事部是為公司所有的人服務的，就要管 不過在我們公司，這些東西都是採購部管的 八月瓢香 大型公司的辦公用品大都...