1樓：
說不出。。就用行動表現出來。。你可以在他累的時候多關心一下他。
在這個時候千萬不要對他有什麼關心得不夠的。。因為如果你一對他有一小點冷莫的感覺。。他就會覺得你現在是部門經理了。。
了不起啦。。看不起他啦。。所以我覺得你現在就是要更加愛他。。
更加關心他。。多讓他感覺到不管你是怎麼樣的。。你都是一樣的愛他。。
愛他。。。。。。
2樓：
他愛你所以想做的比你更好
如果你也愛他
讓他去做想做的事情
3樓：歷蒲季
頂一下，和電視上講的差不多。不過男的的確愛面子。
4樓：找撒旦聊天
男人就兩種，一種想上進，一種是社會混混。他還沒得到想要的事業的時候，也許停不下來，這時候的他應該很想在累的時候有你幫他做做後勤，或者消除一下緊張的精神（當然就是那個咯^^）如果你真的愛他，最好的方式就用短訊息來溝通一下，讓他知道你現在的想法吧~~~（唉~~象你這樣的女友真難找哦~~~~~~~~~~~~~~）
5樓：匿名使用者
看來他不是會作灰姑娘的型別
那你只能在他面前盡量表現得小鳥依人了，
他肯定不喜歡強勢的女人的
你準備好了嗎？
6樓：我愛大家呀
我暈...你給他太大壓力了...
7樓：優質乳酪
怎麼想就怎麼說吧，把自己真實的想法告訴他，不過他是男人也可以理解他
8樓：
你的公升遷會不會給他壓力呀？
不過我也很佩服你，甘願養乙個男人的精神。
單位女孩公升為部門經理以後，我本來不想追她，但試探了一下，結果很無趣，她有點看不起我
一開始你就辦錯了呀你的虛榮心導致的你現在的結果，上下兩難的，建議你直接坦白告訴對方你的實際情況，不要再這麼拖下去了多累呀 工資低的職業很多，你知道嗎，博士生當值就有工資，博士生工資才1000多點，出差一天才150。為什麼你三年了，工資還那麼低？三年你都做了什麼？用老輩子的話就是，你沒上進心，還怨別人...
部門經理競聘面試問題，部門經理競聘，面試的時候都會問什麼問題？
1 你將如何有效的管理，如何更好地與他們溝通？管理其實就是不是理論知識，而且你切實能給他們帶來好處，所以只要心誠，上善若水嘛，真正的管理者不會高高在上的，而是成為團隊中的一員。2 如果激勵他們的工作積極性和主動性？無非就是獎勵先進，懲罰落後嘍，激勵和保健同時進行。去看一下雙因素理論。3 如何協調部門...
主管與部門經理哪職位更高，主管與部門經理哪乙個職位更高
1 主管與部門經理中部門經理的職位高 2 各部門經理如財務經理 銷售經理 人力資源經理屬於同一職 3 部門經理是協調部門內和企業內的資源調配的管理人員，主要職責是為部門的整體業績負責 4 主管是主持管理自己的部屬，通過切實有效的辦法，使之逐一落到實處，逐步實現。1 這是最不容易堅持的階段，因為你會在...