1樓：小李明天會更好吖
部長和經理兩者沒有太大的區別，一般一些現代化的公司都叫經理，一些成立很早的集團公司一般叫部長，看企業而定。
1、部長定義：公司部門負責人。
2、經理定義： 經理（jīng lǐ）是指公司的日常經營管理和行政事務的負責人，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，可由董事和自然人股東充任，也可由非股東的職業經理人充任。
經理也可以表示經營管理、治理、料理的意思。
通常國內企業的職稱定位：
董事長、董事、總經理、經理、部長、主任、科長、班長、組長。
外企的職稱定位：
代表取締役、社長、總經理、經理、股長、課長、班長、組長。
擴充套件資料：
部長直接對上級負責，貫徹執行上級下達的管理指令，協調各部門的工作關係，嚴格執行部門的管理制度，工作流程及崗位職責的落實、協調、配合培訓上級及保健部崗位的全面工作，處理保健部日常管理工作。
工作職責：
職權：樹立良好職業品質，抽查保健部員工的儀容儀表、禮儀禮貌，負責監督保健部員工的工作行為；嚴格按照公司的規章制度執行,督導員工的服務質量及工作效益,負責組織、指揮和協調保健部的各項工作，保證保健部工作的正常執行。
職責：1、直接對上級負責，貫徹執行上級下達的管理指令，協調各部門的工作關係；
2、督導保健部各崗位工作流程，以及各項規章制度、行為規範的落實；
3、制定部門的培訓計畫，提高部門員工業務素質和技師的技術及考核；
4、直接指導保健部的管理工作落實並檢查；
5、了解員工的動態，接納員工的意見，合理安排崗位及用人；
6、負責技師部員工的考勤制度及考核，審批員工的休假；
7、做好班前準備、交接等工作，下達工作任務，處理部門存在的問題；
經理的職責：
一、要做好四個管理
①情緒的管理
②時間的管理
③財務的管理
④目標的管理
二、生活中需要注意的事項
1、激勵與造夢，杜絕消極。
2、做好保密工作。
3、加強工作能力的提公升，學習一班工作，樹立經理形象（言談舉止方面都要做好楷模）。
4、做好承上啟下，層層管理，層層諮詢，確保諮詢線暢通（任何新的想法向上級諮詢）。
5、以身作則，嚴格複製行業內容及各項工作。
①家庭的複製
②學習的複製
③晉公升的複製
④家庭會議的複製
6、學會承擔與付出。
7、樹立良好的心態，做好積極引導工作。
8、多讚美，多鼓勵，多表揚，多感恩，多付出，多推崇，多帶動，少批評，少指責，少抱怨，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做，不利於發展的事不做。
9、要做好感恩，推崇，付出，帶動，配合工作。
10、做好團結，協作與帶動工作。
11、注重團隊及家庭成員人才的培養（及時發現人才，培養人才，推出人才）。
12、加強巨集-調-觀-控的教育引導工作，正確認識其重要性。
13、嚴格遵守規章制度，杜絕經理帶頭進行違紀違規事件發生。
14、明確方向，目標，找方法，做規劃。
2樓：海上風電踐行者
因工作性質、崗位的不同稱謂不同。
通常國內企業的職稱定位：
董事長、董事、總經理、經理、部長、主任、科長、班長、組長。
外企的職稱定位：
代表取締役、社長、總經理、經理、股長、課長、班長、組長。
部門經理和部長有什麼區別
3樓：
有些公司部門經理就是部長，具體要看各個公司的組織架構是這樣的；原則上來說是差不多的
4樓：匿名使用者
一樣的，只是叫法不同。
5樓：都靈
是什麼公司？你說的不夠具體，沒有辦法答覆你！是施工單位還是投資單位？
科長、部長、總經理、經理是什麼級別？
6樓：瘋了即將
科長：在事業單位和機關單位 一般行使**給予的職能，屬於有責任的部門擔任者，根據單位性質的不同，權利和科室的職能差距很大，在企業中，科長屬於中層管理幹部了，一般是，部長或經理下面主任上面在日資企業或韓資台資中也稱作-課長（かちょう）在中國國家公務員體系中處於9-13級。
部長是指**（特指****）部門的首長，在**首腦之下負責特定範疇工作，如國防、環境、財政、司法、教育等，負擔起**運作的重責大任。
總經理（general manager）傳統意義上是乙個公司的最高領導人或該公司的創始人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織裡職務最高的管理者與負責人。
而若是在規模較大的組織裡 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。
經理：某一商店、企業、飯店等的經營管理者
一般公司職位結構，由大而小：總經理 ---------------- 大(高)經理部長科長 ---------------- 小(低)
因工作性質、崗位的不同稱謂不同。
通常國內企業的職稱定位：
董事長、董事、總經理、經理、部長、主任、科長、班長、組長。
外企的職稱定位：
代表取締役、社長、總經理、經理、股長、課長、班長、組長。
7樓：悟萍韻
回答一般來說，經理比部長要大。有些情況因工作性質、崗位的不同，稱謂也有所不同不同。
通常國內企業的職稱定位：董事長、董事、總經理、經理、部長、主任、科長、班長、組長。
外企的職稱定位：代表取締役、社長、總經理、經理、股長、課長、班長、組長
但是離開公司之後往往都是最大
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ceo和總經理有什麼區別
8樓：紅巾搵淚
ceo和總經理有什麼區別？1、ceo權利大；總裁權利小，總裁相當於ceo的副手，協助ceo對公司的業務進行管理。2、ceo要負責公司的經營業務；而集團公司總裁的職責是協調各個副總裁和各個部門的工作，對各個副總裁進行績效評估。
3、ceo是公司或者集團的首席執行官；總裁一般指的是公司行政事務的領導。
1、權利不同。ceo權利大；總裁權利小。總裁相當於ceo的副手，協助ceo對公司的業務進行管理，如果事務過多的話還會有許多的副裁，總裁的權利次於ceo。
2、職責不同。ceo要負責公司的經營業務；而集團公司總裁的職責是協調各個副總裁和各個部門的工作，對各個副總裁進行績效評估。需要制定整個公司的戰略，讓公司所有的部門都能夠圍繞公司的戰略協同運轉。
ceo要負責就是公司的經營業務，其實就是乙個公司的總經理，但還要聽董事會的決策，董事會進行任免。
3、意義不同。ceo是公司或者集團的首席執行官；總裁一般指的是公司行政事務的領導。ceo是老闆和董事會在公司或集團的代表，同時也是公司員工的代表。
9樓：匿名使用者
總經理與總裁區別：
1、職位高低不同
一般總裁比總經理職位高，這是最明顯的區別。
2、職權範圍不同
如果集團公司有十幾個子公司，然後總公司的主要負責人就是總裁，一般情況下，總裁管多個公司的，而總經理則是管乙個公司。
3、職責不同
總裁對整個公司的運轉進行負責，協調各個副總裁和各個部門的工作，對各個副總裁進行績效評估，需要制定整個公司的戰略，讓公司所有的部門都能夠圍繞公司的戰略協同運轉。而總經理對其內部的各個部門進行管理，職責要比總裁小很多。
總裁、總經理都屬於管理層的最高管理者，是除董事會外的第一把手。它們的稱呼不同，主要依據組織結構和規模等來決定的。簡單的說，大公司叫總裁，小公司叫總經理，也有一些組織把內部的部門負責人的職位叫總經理。
10樓：公尺粒粒
回答您好，您的問題，我已經看到啦！這就為您整理答案3、ceo是公司或者集團的首席執行官；總經理一般指的是公司行政事務的領導。
老闆，如果有幫到您，麻煩可以給個贊嗎？給您磕個頭，祝您生活愉快！[][]
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11樓：匿名使用者
ceo是首席執行官，是乙個公司的最高職位，只有乙個，總經理只不過是ceo的乙個下屬，可以有很多個。
12樓：匿名使用者
總裁與ceo職位上沒有高下之分，總裁這個稱呼帶有榮譽性，ceo則很平民化
一般是總裁偏向於決策型，而ceo要負責具體工作，或者總裁完全是乙個榮譽稱號，所有權力由ceo行使。
總之：ceo是幹實事的
13樓：ccc菜辣椒
ceo和總裁的區別 三點教你輕鬆區別
方法/步驟
1ceo權利大；總裁權利小。總裁相當於ceo的副手，協助ceo對公司的業務進行管理，如果事務過多的話還會有許多的副裁，總裁的權利次於ceo。ceo事實上在董事會有發言的權力，而總裁不一定有。
2ceo要負責就是公司的經營業務；集團公司總裁的職責是協調各個副總裁和各個部門的工作，對各個副總裁進行績效評估。需要制定整個公司的戰略，讓公司所有的部門都能夠圍繞公司的戰略協同運轉。ceo要負責就是公司的經營業務，其實就是乙個公司的總經理，但還要聽董事會的決策，董事會進行任免。
3ceo是公司或者集團的首席執行官；總裁一般指的是公司的行政事務的領導。總裁又可以稱作總經理，執行總裁等多種。ceo是boss和董事會在公司或集團的代表，同時也是公司員工的代表是雙向的。
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