1樓：猴31263遺沿
送禮給領導，不要送貴重的。大部分領導與你的關係沒到位時，不會隨意收貴重禮物。例如利用出差或者從老家回來的時候，給領導帶一些土特產，東西雖然不貴重，但是，這是種禮物是種心意，領導們收到後一般都比較感動，覺得這位新同事「很會為人」。
2樓：匿名使用者
有問題就問，有班就加
3樓：知86668採忻
請同事幫忙，並且在適當的時候讚揚同事能力強，讓他產生「為人師」的感覺，也可以快速贏得同事好感。從心理學的角度來講，人們通常會享受被人崇拜、被人尊為師長的感覺，所以不妨將同事當成「老師」，請他幫忙。
4樓：中國平安
前三個月基本是靠熬過去!
5樓：以心
試用期體現工作能力是重點，處好同事關係是錦上添花。試用期沒有表現出足以勝任工作的能力，同事關係處得再好也只能走人。所以試用期的新人，應該將主要心思放在如何做好每一件小事上。
6樓：寶寶69103懊謝
職場新人的最好的表現就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的任務，時間不夠就加班幹。
7樓：闞慕雙
分析影響通過的重大要素。業務資料。這是實實在在的成績，最好的能力展示。
8樓：仇丹翠
幫同事的忙可以快速贏得對方好感，但是要注意，不要任何忙都去忙，要有度。否則在試用期忙太多，會奠定乙個不好的人際基礎，讓同學認為有需要就應該找你。
9樓：匿名使用者
利用小禮物贏得好關係。禮物是打通職場人際關係的好「法寶」，但是送什麼禮物就值得推敲了。
10樓：雷天蓉
先找到試用期的核心。一般是「試用期能力要達到面試錄取的預期」。公司規章等不可控因素不談。
11樓：
職場中常常舉辦聚會活動，這是培養同事感情的好時機，千萬不要拒絕參與。在職場團建活動中，可以積極加入活動遊戲，與同事一起喝酒開玩笑，這對同事關係的昇華很有幫助。
試用期如何表現自己，過不了試用期的表現有哪些？
1 公司無意中調離了你的職位，頻繁跳槽，似乎是多餘的。最後，你會在不同的位置之間感到不舒服，主動離開。2 突然把看起來幾乎不可能完成的任務推給你，讓你放棄，或者讓自己出醜，以 無能 告終。注意事項 把你調到與你的專業或個性相反的職位，即使這個職位看起來 被高估了 最後，接手後，我發現很難適應和協調。...
試用期的工資如何結算，試用期辭職工資怎麼結算？急
試用期工資要怎麼算？試用期內辭職你應當做到提前三天書面通知單位,期間出工的工資,單位有責任支付,標準是不低於本崗位工資的80 且不低於當地最低工資標準.這是勞動合同法第20條的規定.回答需要分為兩個部分計算,當月試用期截止之日 包括當日 以前的天數,按照試用期的工資計算 當月試用期截止之日以後的天數...
試用期工資，員工在試用期的工資應該怎麼算？
山西太原王律師 試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。 你是可以提出辭職，但需要有合理的理由經對方同意才行。至於離職手續的辦理，不同單位的程式是不一樣的。有的...