1樓：匿名使用者
在下列情況下,勞動者提出解除勞動合同,用人單位無需支付勞動者經濟補償:1由勞動者提出動議,和用人單位協商一致解除勞動合同.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
3勞動者在試用期內提前三日告知用人單位解除勞動合同。
二.用人單位有下列情形之一的，勞動者提出解除勞動合同,用人單位要依法支付勞動者經濟補償: 1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的.
2用人單位未及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的； 3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的的； 4用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的； 5 由於用人單位的違法行為導致勞動合同無效,勞動者解除勞動合同的這些違法行為包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 違反法律、行政法規強制性規定的。
因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
簡單一句話，單位是沒有權利扣除你已經產生的勞動工資的！
2樓：匿名使用者
呵呵，因為你合同是三年，要麼你就忍著做滿三年，要麼給你出個損招，就是在領導面前鬧，儘量讓領導覺得你煩。或者曠工，讓他自動開除你。這樣就能拿到那最後一個月的工資了。
頂多再扣你曠工那天的日工資？
3樓：手機使用者
做好每次和他們通話的錄音，書面辭職給他們，一個月後向他們要，如果不同意就讓他們寫上“不同意”加他們的簽名，還有你在公司上班的證據，找勞動局，證據越多越好
4樓：**志在必得
要有五六個人連名去勞動局、找勞動局攪點
5樓：
1、道理全在你這邊，不用擔心，按照勞動法，員工提出離職，一個月後，不**司是否願意，工作是否交接，從勞動法上來說，公司必須給予辦理離職，並結算相應勞動報酬。
2、提出出面申請後，請保留你提出申請的證據，證據內容包括：你提出申請的內容和公司得到你的申請的起始時間，即你的辭職報告，和你的主管看到你的辭職報告的時間證據。你可以留下你寫給他的郵件，或者又他批覆的檔案。
3、不論員工是否自離，哪怕你沒有幹夠一個月，公司也應當將你應得的薪酬支付給你，只能扣除你在自離時造成的曠工罰款。
4、離職當天，公司應當馬上結算，離職和發工資的性質不一樣，工資可以推後，在一個月以內的約定期來發，但是，離職不可以後再結算，當天離職當天結算。
6樓：匿名使用者
你好啊，我也是茶陵人，界首人，像你這種情況，你要看你做的這份工作有沒有發展前途，和在這個公司做有沒有發展前途，如果這個公司還有你你發展的空間和更好的學習機會，你就得考慮還是否繼續留在該公司工作，還有一種是你實在不想留在這個公司工作，你就依照公司的員工辭職流程去辭職，如果還是不批，你就去勞動局投訴，你不要怕他們，現在社會是**律的。
我跟公司簽了3年合同,現在做了1年半就想辭職了，這樣可以的嗎？
7樓：紫姍林家
你辭職與合同簽了三年沒什麼關係，只要你提前30天通知公司，你要辭職就行了，公司無權要求你繼續履行合同；就像很多人簽了無固定期限合同，難道就只能服務一輩子呀，那不成了賣身契了。
8樓：玉杵搗藥
可以。屬於樓主的工資也能“拿”走。
樓主最好依法提前30天書面通知用人單位。
因樓主違約，用人單位可以據此要求樓主作出補償。
9樓：太陽升起來
既使簽訂了三年合同，你只要按照勞動合同法提前一個月寫書面辭職，你押的工資什麼的是可以拿的，如果你是立馬走人那就難了，但可以去商量一下能拿到多少！
10樓：手機使用者
你要賠償公司一部分money 工資應該不能....
我辭職月了，老闆不讓我走人，我該怎麼辦
找法網 1 員工有辭職的權利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當地勞動行政部門投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護自己的合法權益。2 根據 勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
公司不讓辭職怎麼辦，用人單位不讓辭職怎麼辦？
員工提出離職後，公司必須履行交接手續，若因企業人力資源管理問題而無法交接的，由人力資源承擔責任。中國勞動法對職工離職有明確規定，一般提出離職30天後可以解除合同，公司拒絕辦理手續，可以申請勞動仲裁。個人建議，祝你早日找到合適的工作。辭職不需要公司批准，所以不讓走也沒用。需要辭職的勞動者，如果是正式同...
辭職老闆不讓走怎麼辦，我辭職老闆一直不讓走怎麼辦
你可以寫辭職報告，提前乙個月書面郵寄給工作單位負責人，根據 中華人民共和國勞動法 第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，即使用人單位不同意你辭職，你也可以在用人單位收到辭職報告滿30天時辦理工作交接並離職，...