1樓：積水成淵
你可以寫辭職報告，提前乙個月書面郵寄給工作單位負責人，根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因此，即使用人單位不同意你辭職，你也可以在用人單位收到辭職報告滿30天時辦理工作交接並離職，此時已解除雙方的勞動關係，你可以要求用人單位結算工資。
2樓：藕夾
提前書面通知即可辭職依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。由此可知，試用期滿後在勞動者履行了30日的預告期後即可辦理解除勞動合同手續，無需經用人單位批准。
不辭而別有風險如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
提前通知解除勞動合同的注意事項辭職通知書一定要送達公司，並保留相應的證據。如。
3樓：112333束脩
離職通知。本人根據《勞動合同法》第37條正式以書面形式通知用人單位解除勞動關係，請予以支援！
落款。日期。
根據《勞動合同法》第37條正式工提前30日，試用期提前3日，以書面形式通知用人位可以解除勞動關係。
4樓：幕暮
工作當中會遇到這樣的問題，員工辭職時老闆不讓走。不讓走會有很多原因。比如當下人員緊張，比如員工本身掌握了核心技術，離開後影響到正常工作運轉；比如員工是可造人才老闆珍惜等等。
根據不同的原因，得做一些具體分析。
方法/步驟。
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如果是技術崗位，建議可以等老闆招上人員交接完畢後再走。
人員短缺或者其他原因，也可以和老闆提出自己的想法。做個離職前的溝通。
實在想走的話個根據相關法律，只要提前乙個月打好離職申請，遞交人事部。最好影印一下辭職申請書。做好證據。辭職到期後，要求用人單位解除勞務合同，支付薪資，並落實其他離職手續。
每乙個人都要樹立正確的擇業觀，選擇適合自己的，才會有動力繼續努力。
注意事項。辭職前記得考慮清楚哦，不要感情用事！
5樓：李永健
法律分析：勞動者可以解除合同，用人單位不能強制勞動者繼續工作；如果勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴舉報。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
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