1樓：網友
領導不給辭職太多是你的位置很重要，再有就是當時沒有人可替你，所以要和領導說明情況，給領導一定時間找人，盡量不要鬧疆，慢慢解決，如果你直意要辭職，領導最終一定會批的。
2樓：匿名使用者
一般不給辭是因為你的工作沒有人接替，找到合適人選就可以走了。
3樓：夏燎
無論領導批不批，只要你提前乙個月打好辭職申請，做滿乙個月就可以解除合同。
4樓：水鄉金湖
你可以打個辭職報告。應該過了乙個月，公司就要另外找人了。
領導不讓辭職怎麼辦
5樓：陳樹田
法律分析鍵兄：員工辭職不需要領導同意。相關法律明確規定，勞動者只要提前30天向用人單稿笑襲位提出書面形式的離職申請，就可以離職。
試用期員工只需要提前三天就可以辭職。如果領導不批准辭職，或者不結算工資等，勞動者可以向勞動部門投訴處理。
法律公升汪依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
領導不讓辭職怎麼辦
6樓：法師兄法律諮詢
領導不讓辭職勞動者可以採取協商、申請調解或者申請仲裁等方式來處理。勞動合同終臘遲伍止的情況主要包括以下幾種：
1、勞動合同期滿的；
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產的；
5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列輪或情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的旦數規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
領導不讓辭職，怎麼辦，辭職時領導不給簽字怎麼辦？
勞動法 有相關的規定，即使是簽訂了勞動合同也可以辭職，何況你們當初約定的兩個月工期已經過去。你可以嘗試先跟領導說相關法律法規，如果他仍然不讓你走，不支清工資。你可以直接投訴到勞動部門，或者直接打12345 會有相關部門跟進處理的。一 勞動合同法關於辭職的規定 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用...
辭職領導不給批該咋辦？辭職領導不批怎麼辦？
記得自己第乙份辭工的時候，我辭了整整三個多月吧！一開始要走的時候領導也不給批，原因就是沒有合適的人接替我現在的位置，然後我說那這樣好不好，我給你乙個月的時間你招工吧，然後領導說好如果乙個月之後我招到人啦，你的辭職報告就可以批下來了，然後你再幫我把這個新人帶一帶，沒什麼大問題的話你就可以離職，結果乙個...
辭職報告寫了不給簽字怎麼辦，辭職時領導不給簽字怎麼辦？
科技情報咖 提交辭職報告三十天之後可以自動解除勞動合同。根據我國 勞動合同法 規定 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 摩登星座說 寫了辭職報告領導不簽字,有可能是領導不想讓你辭職。覺得你的工作能力還不錯，還...