1樓：濤聲海韻
在熟人介紹的公司上班，現在不想在這裡了，直接提出辭職理由就好。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉公升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：lizzz小吃貨
先和介紹你進去的人說說，然後再正式辭職
公司在深圳，我在北京上班，現在公司要讓我深圳，我不想去，然後公司要辭退
小淼檀 如果是在不想去北京，把領導約出來吃飯，軟硬盡施。公司在深圳，我是在北京工作，屬於是外派的，現在公司說不在北京這邊派人了，要讓我去深圳那邊， 擁華教育 主動離職是沒有經濟補償金的，但是按照勞動法，你在公司每工作一年，離職的時候就應該有一個月的補償金，具體金額按照你之前12個月的平均月工作來計算...
我在保險公司上班，現在沒有出勤了，保險公司有權下我的工號嗎
金玉滿堂 當然啊，不出勤就是違法 人合同約定，保險公司當然有權解除 權。我在保險公司幹過 也上了公司 現在辭職了 想知道工號還在不在保險公司有沒有下號 問你公司的人管。不知道你究竟是想問你的 人資格證書的相關問題還是什麼。下不下工號對你離司，重新入司沒有影響。有可能影響你的事保險從業人員資格證書，去...
在公司自己想到的點子,現在不想給公司用,可以嗎
在公司自己想到的點子，現在不想給公司用，如果你不是專門從事出點子的，不給公司用也沒關係，但是如果你在公司的職位是專門出點子的，這樣就有違背職業道德 我認為假如說是你自己想到的點子，你當然有權利不給公司用了，但是公司如果知道了對你今後的發展應該是很不利的。可以，你自己不說出來就行了，如果已經說出來了用...