我在一顯示器工廠上班，現在不想做了想辭職，公司規定做滿月才能辭職，如果未滿將扣除工資的一半

1樓：匿名使用者

你要提前乙個提出辭職要求才可以，要不然如果公司有損失的要賠償。提前乙個月提出，不管公司同不同意，你都可以走。

2樓：

你可以想公司打辭職書。

3樓：貝魯迪

公司的規定不合法，上班就必須發工資，以工作不滿3個月就扣工資違反了勞動法。不過穩妥的做法就是提前1個月書面提出辭職，滿1個月不管公司同不同意都無須承擔的走人。

4樓：匿名使用者

【1】根據勞動合同法第84條規定，以其他名義收取勞動者的財務，按每人500元以上，2000元以下的標準處以罰款。就是說你不必考慮被扣工資。單位如果再去這樣做，就是違法。

【2】按勞動合同法第37條規定，必須提前30天以書面的形式通知單位，解除勞動合同。

【3】你如果現在就想走，可以寫一封**信，裡面裝上辭職報告。郵給單位，**信是有收據的，單位必須認賬。只花4元2角。

【4】你可以說勞動保護不夠，（注意要有證據）

提出辭職，可以多得半個月工資。是按合同法第38條，46條，47條規定，你幹了不到半年，補償你半個月工資。

你問的我都答了。希望你把我的答案選為滿意答案。

在乙個工廠上班規定做滿三個月才能辭職，但我只做了乙個月就不想做了不曉得老闆會不會發工資給我

5樓：勤勞的老克

勞動者按規定辭職，不允許扣發工資。

根據《勞動合同

法》第三十七條規定：「勞動者提前回三答十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

」勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。

如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。

6樓：sc樑先文

工資會發給你的，可能要扣押一點，與老闆好好溝通一下吧

如果我找到了份工作！！做了兩個月就不想做了，我想辭職，但老闆說做滿三個月才能辭職，那可怎麼辦？？？

7樓：禪心布衣

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，不需要用人單位批准。你只需要依法通知用人單位並保留書面通知到單位的證據。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，為不支付工資找到藉口。

1.辭職信給領導簽字，寫什麼都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字後自己保留乙份。

2.提交書面辭職信時做好現場對話錄音，盡量誘導老闆說出如辭職一律不批等可以作為證據的話。

3.不簽就通過郵局特快專遞傳送辭職信，單件上註明是***辭職通知書，並註明收件人姓名、****、公司全稱和詳細位址。快遞迴執即可作為辭職信送達證據，此為法律認可。

有了以上證據，在30天（試用期3天）後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。

8樓：卞飛煒

再堅持乙個月吧，不然兩個月白幹了

如果一間工廠規定要做滿三個月辭職才有工資，那我只做了乙個月現在想辭職他說沒工資合不合法？

9樓：水6元

工廠說法錯誤，你應該依法辭職才對。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向工廠勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求工廠在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得工廠的同意。

你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求工廠辦理辭職的手續，工廠應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則工廠就是違法。