大學生職場中如何面對壞脾氣的老闆

1樓：傷心鼠

對於什麼都不懂，剛踏入社會，入職職場的新人來說，還脫不了身上的書卷氣，沒認清學校的氛圍與現實社會的差距，自命清高處處碰壁也是好事，只有盡快的脫去稚氣，才能更好的溶入職場。

大學生空有理論，沒有實踐，說的頭頭是道，一面對問題就懵圈，對大學生委以重任的老闆不發脾氣都難。

對剛踏入職場的大學生，最好是低眉順目做個受氣的小媳婦，面對職場的激烈競爭，老闆的苛責，上司的壞脾氣。只能選擇逆來順受。一句話，誰讓你是小白呢？。注，**均來自網路。

2樓：一品觀天下

首先你的目標就是讓老闆不要對你發脾氣，因為任何事物的發生和重複都將是不可逆的。其次就是讓老闆無法對你發脾氣，當然這個取決於兩方面，乙個是你自己。乙個是老闆。

老闆的脾氣再大，相信他也不會隨隨便便亂髮，否則有失老闆尊嚴和體面，如果他做不到，那麼他的公司也將面臨倒閉的危機，而你也只有直接走人才是最好的選擇。

那麼，怎麼讓老闆不要對你發脾氣呢，首先就是做好自己該做的所有工作，不要讓人挑出毛病和破綻，通常愛發脾氣的人都是直來直去，不喜歡虛偽，所以你無需奉承逢迎和拍老闆的馬屁，因為那樣他只會更加瞧不起你，輕視你，那你不當回事，你只需要腳踏實地，少說多做，把工作做好就行了。

3樓：情感生活能手

大學生在職場如果遇見脾氣壞的老闆時，遇見什麼事盡量別正面衝突可以私下裡和他交流溝通，盡量學習他的長處取長補短，不要學習他的壞脾氣。

4樓：植物系小艾同學

如果實在沒有辦法改變，我覺得就直接離開，因為壞脾氣的老闆，他首先連自己的情緒都管理不好，你怎麼期待他去管理整個企業。

其次，壞脾氣老闆帶來的就是糟糕的工作環境，想想小時候，我們上學，如果班主任發脾氣了，那麼我們可能這一天都不會過消停，就是總是擔心班主任發脾氣的源頭是不是我？所以，壞脾氣的老闆帶來的效果也是一樣的，低氣壓的工作環境讓人壓抑。

越沒本事的老闆越是喜歡把自己的不成功和怒火發洩在下屬身上，生活中越是沒本事的男人越是容易把自己的失敗發洩在自己的妻子身上，所以越是發脾氣，就越是沒本事。那麼這種老闆，你還跟著他幹嘛？不離職等著過年嗎？

5樓：可可不哭了

大學生職場中面對壞脾氣的老闆，不要起正面衝突，不然很可能你飯碗保不住，你丟了工作吃飯會成問題。如果你需要這份工作先忍著吧，把自己變強大了，就跳槽去別的公司上班。

6樓：詩情文藝

剛入職場大家都是菜鳥，不管你是重點高校還是普通高校，更多的都需要去實踐，歷練，老闆壞脾氣可以更加督促自己變優秀，而不是去抱怨，如果你足夠優秀，肯定會受尊重，臉皮厚一點，批評你的人總是為你好，那些不批評你的人往往會看你的笑話，所以分清好壞，以積極的心態擁抱生活。

7樓：

1.可以在私下與老闆交流，求職非賣身，工作的訓誡可以虛心接受，但無名火必須斷然拒絕。

2.說出你的觀點。在領導暴跳的時候，你不要像洩了氣的皮球。

領導不是完人，他可能會收到片面的資訊，因此做出錯誤的舉動。缺乏溝通就會讓你覺得這是乙個壞脾氣的領導，而你也被他認為是乙個沒能力或缺乏主見的員工。

3.找到自己的方向！你工作的目的是什麼？

如果你進了乙個草台班子，老闆可能就是乙個沒文化的暴發戶，這你還要忍受麼。所以，給各位的最後一條就是學會衡量。自己的投入和得到是對等的麼？

學會與老闆溝通是大學生職場非常關鍵的工作經驗。不僅可以讓老闆理解你的觀點，減少他的壞脾氣傾瀉於你，你還可以通過溝通了解管理層的格局、視野。為今後的發拓路徑。你認為呢？

8樓：

大學生職場中遇到壞脾氣老闆其實是種機遇。我們深處象牙塔中面對的是父母老師同學，生活環境簡單單一，社會是個江湖，形形色色五花八門，你踏入時的敲門磚只是確定你入哪個圈子，但這並不影響什麼，人性使然圈子裡也不是都是良善人。每個人都有不能說的苦衷，社會逼得人性變了形，而這些正是初入職場的新人類該學的。

說了這麼多我說說我的建議:初入職場要有謙虛謹慎的學習態度，老闆嚴苛是利於你快速成長的。要是碰上發神經無理取鬧的老闆，還是早早離開吧，這樣的老闆帶領下的公司是不會走長久而且也不利於你的成長的。

9樓：匿名使用者

職場如戰場，面對壞脾氣的老闆，只有用自己的實力和智慧型贏取信任和地位，這樣你才能游刃有餘，如魚得水。總之少說話多做事，不忘初心，方得始終。

10樓：

大學生職場中如何面對壞脾氣的老闆，我認為要做到以下幾點:一是要明白十全十美的老闆是沒有的，既然如此，把老闆當作自己的磨刀石，多進行歷練，心態平和一些成功的肯定是自己;二是既然要靠老闆吃飯，那麼也就要學會從容應對壞脾氣的老闆，只有這樣才能在工作中站穩腳跟，謀求發展！

11樓：99k男人

第一，心態要擺正，強化心理素質。老闆發脾氣若是正確的，無論怎樣，都得受著。若是錯誤，無論怎樣，都要表明自己的觀點。

第二，學會過濾資訊，正確對待。職場中，不但老闆會發脾氣，同事和下屬也會。我們要學會傾聽，從罵人的聲中提煉需要的資訊，從行為中找到暗示。

第三，好好了解你的老闆。正所謂，知己知彼百戰百勝。

第四，好好工作，好好向他人學習。你不犯錯，誰會找你麻煩，就算是壞脾氣的老闆，也不會找你麻煩。還不如去找專案賺錢去。

12樓：在慶雲寺上班的呂布

對於剛入職場的大學生，遇到乙個壞脾氣的老闆，那只能想辦法使自己變得很優秀，只有自己越來越優秀，挨批評的機會才能減少，所以，遇到乙個壞脾氣的老闆，應該抓住機會好好成長一把。

13樓：無所不能的柯南

大學生太年輕，面對老闆壞脾氣會顯得不知所措，其中不少會選擇忍氣吞聲，殊不知這只會助長老闆的囂張氣焰，讓自己以後的日子更加難過，早晚會無法相處，最終離職。其實，這也是大學生的寶貴一課，他們日後才能明白只有不卑不亢才能為自己應該更好的工作環境，讓那些盛氣凌人的老闆學會尊重。面對這種困難的工作環境，只有努力提公升自己的核心競爭力，才能讓老闆懂得尊重，畢竟如果鬧翻了，此處不留爺，自有留人處，與諸君共勉。

14樓：

有脾氣的老闆不一定不好。對工作認真，要求嚴格，每乙個老闆都是這樣。而你生活中如果遇到困難，這樣的老闆他會伸出手來幫你。

15樓：天龍影視剪輯

在職場上怕同事背後**一刀、怕被人穿小鞋、怕成為眾矢之的等等，最害怕的就是遇到乙個壞脾氣的老闆，它就像是一顆定時炸彈，你都不知道自己那句話說錯了，點燃了導火線引爆了，非常的鬱悶，不僅影響自己的心情，甚至可能危及到自己的職業生涯。大學生記住了剛進職場無論何時何地，我們都盡量不要將壞情緒轉移給別人。不管你的領導是哪類人，不管你是否開心，都不要將這份不高興的釋放！

先順著老闆的意願來然後找到他壞脾氣來自**？是根深蒂固的還是有意為之，每個人都有自己的特點只要能過得下去便可，人無完人如果自己實在無法忍受便可離職另尋出路，但是我說清楚了，進入職場後有些事情還得忍受，天下沒有哪乙份工作是簡單舒服還工資高的這你要知道！

16樓：善靈凡

面對壞脾氣的老闆，我們要做好自已的工作，不要給老闆留下發脾氣的理由，另外有時間和老闆交交心，婉言提出他的錯誤。因為壞脾氣的老闆不一定是不好的人，只是脾氣不好！

17樓：好胖乙隻熊

很多公司的中層管理出身於普通職員，他們可能有較高的業務能力，加上經驗時間的沉澱上公升到了管理層。而業務不等同於管理，他們壞脾氣的背後可能也是用嘶吼在維護自己的地位，毫無章法可言。對於這種情況，完全可以在私下與其交流，求職非賣身，工作的訓誡可以虛心接受，但無名火必須斷然拒絕。

18樓：閔雙

學會和老闆溝通，並虛心向老闆學習長處，漸漸適應環境和老闆的脾氣，如果覺得還是不行，可以另做打算或辭職。

19樓：

首先應該主動與老闆進行交流溝通，一般是辦事前要請示，辦事後要匯報；工作態度要端正，積極主動，不能遲到拖沓；工作要努力認真。

20樓：匿名使用者

唯一的原則無非是，在老闆已經失控或假裝已經失控的情況下，你自己不要被他嚇得失去理智，或被激怒，冷靜分析老闆大發雷霆背後的真實目的，才能幫你想乙個應對的萬全之策。

21樓：

對待壞脾氣的老闆，看老闆是不是只是脾氣暴躁。要是這樣的話，就盡量順從唄，一般這樣的人發過脾氣以後，他對自己的行為也是自責的，一般是因為心理和疾病問題

怎樣面對壞脾氣的老闆

22樓：匿名使用者

辦公室的悲劇之一就是遇到壞脾氣的領導。這就像工作時身邊有個隨時可能起爆的，你不知道自己的哪句話或哪個行為成為點燃它的火星兒。然後災難就開始了，它輕則令人一時鬱悶，重則影響幾天的心情，甚至會危及乙個人的職場生涯。

不過優秀的士兵一定是在嚴酷的硝煙中歷練出來的，所以福兮禍兮恐怕也很難簡單界定，常常是當事人自己的應對和心態決定了誰是其中的獲益者。

要想在壞脾氣的領導面前變不利為有利至少有三件事要做:

人是非常複雜的動物，但是我們在這裡還是一下上司壞脾氣的原因。批評指責型，這類領導有著嚴厲的外表，因為他們天生性格如此，批評你是因為覺得你還值得批評，所以批評的背後是善意，故事中的張工就是這種型別;恃才傲物型，這類領導總有過人的一面，但凡事都有雙面，所以脾氣也大點兒，有點像明星愛耍大牌一樣，龍麗的領導王總就屬於這種型別;上傳下達型，這種型別的領導自己就很不幸，因為他的上司有更壞的脾氣，因此大魚吃小魚，小魚吃蝦公尺，最底層的人就倒了黴;頤指氣使型，這類領導內心缺乏自我認同感和安全感，因此發脾氣成為他們突出自己地位的手段，以為可以把別人踩在腳下就證明自己了不起;橫眉冷對型，這類領導在別人面前都是和顏悅色，唯獨對你，無論做對做錯都是橫眉冷對。也有可能你的領導是上面這幾種型別的混合體，但你還是要明白領導的主要型別是什麼，這樣才能對症下藥。

講乙個老掉牙的故事。

一名男員工在工作時遭到上司無緣無故的責罵，但又敢怒不敢言，他下班回家後把一腔怒火撒到了正在做飯的妻子身上。妻子感覺很委屈，心情變得很糟，正好兒子放學回來，剛進一門就被媽媽訓斥了一通，指責他回家路上走得太慢，鬱悶的兒子溜達到院子裡看到他的寵物狗正在睡覺，於是上去就是一腳，狗在酣睡中突然被踢心中異常憤怒，跑出院子剛巧遇到一位路人，上去就咬一口。大家一定猜到了，這個路人就是那位男職員的上司。

情緒是可以傳遞的，把乙個壞情緒傳遞出去，不知道哪天就又會落回自己身上，害人又害己。

所以第二件要做的事情就是情緒管理，盡量不把壞情緒傳給別人，特別是你最親近的人。

不論你遇到哪類壞脾氣的上司，當你不開心時，請關照這份不開心:找朋友傾訴、找個枕頭亂打一通、慢跑數十分鐘、找個沒人的地方發洩一通、坐下來安靜地接納和釋放這份情緒

最後要做的事情才是對症下藥。

心理學艾瑞克森小學時看字典一看就是一兩個小時，同學們都很佩服他。但其實，因為他有閱讀障礙，不知道查字典是通過字母檢索的，所以他查乙個單詞都是從字母a開始乙個個查下去直到找到。在十幾歲的時候，有一天他突然明白了字典該怎麼用，艾瑞克森沒有罵自己笨到這麼多年才學會用字典，而是非常感謝自己可以領悟到這一點。

學習用積極的一面去鼓勵自己，不要被你的上司打垮了。

如果你遇到的是批評指責型的壞脾氣領導，嘗試和他們多些真誠的溝通也許能幫助你去感受其背後的善意。

恃才傲物型的壞脾氣領導，他們常常很有個性，是不按常理出牌的，所以多保持些耐心吧。

同情一下你的上傳下達型的壞脾氣領導吧，因為他的處境和你差不多，適當的時候幫他找個可以釋放情緒的活動，就可以把你自己置換出來了。同時也要有自己的邊界，讓你的領導明白你不是他的出氣筒。

千萬不要被頤指氣使的壞脾氣領導嚇住，不卑不亢地建立自己的邊界，這樣做也許能讓對方明白你不是個軟柿子，但也有可能會讓他更恨你，對此你要做好心理準備。

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