提交辭職報告月，公司人沒招到，可以走嗎

1樓：航拍中國美

如果你交辭職報告的話，對方應該在幾天之內給與你答覆，如果對方的話，還沒有給你答覆的話，誰要看你們是否有射線的約定和或者是合同約定？如果你們約定時，必須找到替代你的人，你才可以離開的話，那你應該遵守你們的合同或口頭約定，但是口頭約定法律的適用範圍比較小，可以，因為你的個人原因，不去遵守。

但是你們之間確實存在著合同，說必須得有人替代以後才可以離職的話，那你就應該等待一段時間，如果對對方是積極招替代你的人的話，那你就等一下，如果對方不是積極的找，那麼你可以申請勞動仲裁

2樓：三青

根據相關法律規定，單位應當在收到您的辭職申請書之日起乙個月內，批准辭職手續。在批准辭職之前，您應當照常上班，否則按照曠工處理。

如果單位在乙個月內沒有批准辭職，您可以通過「一裁兩審」的勞動爭議仲裁和訴訟的途徑解決。先向當地的區縣級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁裁決的，向當地的區縣級法院提起民事訴訟。

至於公司是否招到人，與您的辭職無關，不構成是否批准您辭職的理由。

我建議您和單位辦理完辭職手續再離開，不要圖方便一走了之，以免以後在人事檔案轉移等事項中產生不必要的麻煩。

交了辭職報告乙個月後,公司還沒有招到人，不願讓我走！

3樓：匿名使用者

樓主與用bai

人單位既然是簽訂du了勞動合同，那麼就應當受zhi2023年1月1日實施的

《勞動dao合同法》的回

保護。樓主答還在試用期內，不必多慮，公司任何人無權留置你。你可以不理會這些，可以根據本法第37條提前乙個月通知用人單位就合法地解除勞動合同（為了保護自己的合法權益，這裡需要有人證明你是乙個月前交的辭職報告）。

其法條內容如下：

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4樓：李雅慶

只有乙個月的，不用一至三個月，當然情理上最好是與領導協商好一些

是不是打辭職報告乙個月後就可以走沒有招到人也能走嗎

5樓：不風之風

有幾個問題。

報告批准了麼？與單位協商好了麼？還欠工資麼？

提前乙個月提交了辭職報告，公司不批准可以走人嗎？

6樓：匿名使用者

提前乙個月提交了辭職報告，公司不批准可以走人。（原因如下：）1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。

2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。

7樓：法妞問答律師**諮詢

提前乙個月提出辭職申請後不管老闆批不批准都可以走。勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規定解決就行，不需要用人單位的准許。

8樓：安靜的女漢子

根據《勞動法》規定，勞動者辭職需要提前30天通知用人單位，滿30天就可以離職了，不需要用人單位批准。試用期需要提前3天。

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

9樓：匿名使用者

提前乙個月告知,是法律義務,過了乙個月,公司不能以任何藉口不辦理退工,否則你可以到勞動局投訴

10樓：匿名使用者

你現在還不可以走，因為你只是向你的上級遞交了辭職書而已，你的上級並沒有答應你。不管你去那裡做你要走的話，辭職都要提前乙個月口頭向你的上級正式提出辭職並且要遞交一分正式的辭職書，再要你的上級肯定的答應簽字。現在你的情況先自己去找你的上級好好的談談，給你的上級乙個確切的回答和答案，就可以了

11樓：匿名使用者

沒個公司的制度都是不一樣的，你可以去問下人事

但是我們這個廠的話如果沒辭職就走的話就算曠工處理，3天以後就自離。除去3天曠工的錢，剩餘的錢會打給你的

12樓：匿名使用者

可能你們領導不想你走吧，你有機會自己找時間和他聊一下，如果真的想走那就把事情說得急一點吧