1樓：ofweek人才網
為什麼要 " 偷偷摸摸 " 跳槽去呢？因為面對員工的來去，不同的老闆或主管用不同的心態去面對，有的人認為凡離職者皆是背叛者，都該打入 18 層地獄；有 的人則以平常心對待，認為員工肯定有自己的考慮，不應阻礙別人的財路或更上一層樓的機會；有的老闆更是寬巨集大量，歡迎離職員工若是在外不順，可以隨時 再回來上班。但是，偏偏目前第一種老闆或管理者還占多數，使員工在盡量不得罪人的情況下不敢聲張的離去。
事實上，第一種老闆或主管的觀念還活在工業時代，經營企業還是以壓榨員工為目的，當部署不聽使喚，不再為其效力時，便暴跳如雷，認為是挑戰其權威， 所以為其貼上永不錄用的標籤。後兩種管理者則已認識到現今為知識型社會，員工是靠腦袋為公司賺錢，惟有員工真心誠意地為企業打拼，才有好的績效，當員 工有更大的夢想去實現時，老闆不妨抱著祝福之心給予鼓勵，因為將來這些員工的成功對企業在其他產業的合縱連橫會有很大幫助。例如，電子商務的發達使許 多傳統產業的員工紛紛跳到這個新興行業中謀生，這些人可能正是企業未來欲轉型時的人才資料庫。
因此，面對員工的流動，企業應捨棄這是 " 個人行為 " 個案 處理的模式，不妨以正式的章程來規範 " 離職管理 " ，通過制度讓人員的流動更為公開與透明，例如直線主管與人事主管應同時參與離職面談，建立離職人員資料 庫，分析離職人員的離職原因與主要動向，甚至舉辦惜別餐會聯絡感情，這都是很好的做法。 面對時代的轉變，工作形態的日益多元化與複雜，勞資雙方其實 應以更寬容的心態來看待離職問題。只要是人才，大家都可到最適合的地方工作的觀念應該得到提倡，因為只有每個人都發揮了最大的效力，企業自會是最後的 獲利者，人力運用的最高境界就是 " 適才適用 " ！
便暴跳如雷，認為是挑戰其權威， 所以為其貼上永不錄用的標籤。
2樓：微風
正確對待離職期員工的方法：
1.要站在這些人的角度來理解他們所作的一切行為，畢竟要離開自己工作和戰鬥過的地方，心底一定會有些不捨，所以他們的任何做法都不能算做過分，也不能因為看不慣一些人的做法而使用一些卑劣的手段加劇人家的離開。
2.同為打工者，何苦為難自家人，只要保證不會損害公司的利益，那就讓人家在最後的日子裡待得舒服些吧，多乙個朋友要比多乙個敵人難的多，不能保證你自己永遠效力於同一家公司，即使你樂意，公司也不保證一定會留你，所以別讓其他人太難堪，否則總有一天自己也會遭遇同樣的後果，因果報應還是存在的。
3.無論何人離開公司，身為hr都應該弄明白人家離開的真正原因，這樣才有可能幫助企業改變和調整，企業如同人，絕對不是完美的，更何況企業是由無數的人組成的，老闆又不能眼觀六路，耳聽八方，也許員工的不滿是他從未想過的那一項呢。
4.做好這項工作對於自身專業技能和職業素養的提公升也大有好處，很多情況都可以避免發生的。
5.正常的人員流動是每個企業發展過程中的常態，不要因為與你要好的人要離開，就影響對工作的正常的判斷，那樣你離開的日子也就不遠了。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
如何正確對待自己的工作?
3樓：鹿小勳麼麼噠
積極的心態：
首先需要具備積極的心態，就是把好的正確的方面擴張開來，同時第一時間投入進去。乙個企業肯定有很多好的方面也有很多不夠好的地方我們就需要用積極的心態去對待。
主動的心態：
主動就是「沒有人告訴你而你正做著恰當的事情」，在競爭異常激烈的時代，被動就會挨打，主動就可以佔據優勢地位。
空杯的心態：
人無完人，任何人都有自己的缺陷，自己相對較弱的地方。也許你在某個行業已經滿腹經綸，也許你已經具備了豐富的技能，但是你對於新的企業，對於新的經銷商，對於新的客戶，你仍然是你，沒有任何的特別你，需要用空杯的心態重新去整理自己的智慧型。去吸收現在的、別人的正確的、優秀的東西。
延展回答：
在工作時都沒有端正心態，一般會出現以下三種型別：
第一種是 「急於求成」型：
他們希望一畢業就能實現職業理想，但對乙個新人來講，急於求成卻並不現實。無論什麼性質的企業，處於職業金字塔底部的情況基本是一樣的，新人更多需要執行和服從。「尊嚴、面子和地位」的獲得需要時間及長期努力。
其次是「完美主義」型：
有些職場新人在入職後發現有些地方不如想象中美好，態度就180度大轉彎，情緒上消極失落，工作上應付了事。分析認為，面臨「不盡如人意」的狀況，職場新人需要認識到乙份工作包含許多因素，其中必然有自己喜歡的和不喜歡的。對於過高的期望，職場新人不要被它們牽著鼻子走，先打掉自己的挑剔態度，再以更踏實的態度來對待工作。
「自視甚高」型別：
一些職場新人認為按部就班的工作是浪費時間。對此，分析指出，職場新人更需要從小事做起。在小事上獲得鍛鍊、贏得信任，才能逐漸獲得越來越重要的工作任務。
還沒弄清本職工作，沒熟悉公司的情況，就想身肩重任、一戰成名，這樣的想法和做法都是很不明智的。
4樓：釣魚佬老頭
1、積極主動。不要認為交給你的工作沒有做過，沒有經驗，沒有先例為由，去搪塞了事，去敷衍工作，一名優秀員工每天絕對不會只限於做那些自然而然的事情，做那些習以為常的事情，而是積極主動去做一些超越界限自己能力所及的事。
2、誠信做人。成事先**，乙個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是誠信。誠信表現在工作中就是對所從事職業的忠誠，對上司、對公司的忠誠。
試想在乙個公司，乙個沒有信譽的人會受人愛戴嗎？乙個不忠誠的人會得到提拔嗎？不會，所以如果你想被重視，想在芸芸眾生中脫穎而出，你就必須忠誠，必須講誠信，而不是站在優秀的背後指責、嘲笑，那麼你永遠是乙個失去誠信的小人。
3、敬業精神。全心全意地對待工作。有很多人覺得打工就是在別人的企業中出賣自己的勞動力，會為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業，認為那是愚蠢的行徑，殊不知，付出才有回報。
對於得過且過，消極懶惰的人來說，成功只是睡夢中的曇花一現。
4、勤奮努力。勤：做事盡力，不偷懶；奮：
振作，鼓勁。當你在嘲笑別人、埋怨公司時，請問問你自己，你認真學習了嗎？你勤奮工作了嗎？
你積極付出了嗎？公司在發展，每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去努力工作。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。
5樓：薄博逢飛星
白領男人為何壓力大
一．工作狂。如果長期工作12小時以上，就會對人體產生壓力。
二．極度失落。每個人的一生中，都會遭受許許多多的不如意。如果沒有足夠的解決能力，就會有失落感，也就是人們常說的「灰色」心理。
三．難耐高壓。長期處在白熱化競爭中的白領男人，心理極度緊張、苦悶，情緒常常起伏不定。當不堪忍受這種超負荷的精神壓力時，就不能很好地把握自己而失去自控力。
四．家庭危機。工作環境、社會環境以及家庭成員之間的價值取捨、感情投向都可能隱藏和引發家庭危機。這使許多白領男子終日鬱鬱寡歡、悶悶不樂，甚至心情焦躁、心煩意亂。
五．疾病打擊。疾病最容易使人意志消沉，疾病的壓力來自於失去健康的憂患和戰勝疾病的信心。
六．貪欲過高。如果對金錢、財富之類心存過高慾望，那就是貪心。它會使你輕鬆的大腦神經長期緊張，正常的心腦運動加快，產生一種與正常生理機能不協調的節拍，從而傷腦、傷心、傷神、傷體。
如何正確對待批評，如何正確對待批評
由 李長之事件 得到的啟示 抗日戰爭期間，昆明接納了西南聯合大學，聞一多 沈從文等四方賓客雲集昆明，昆明出現了歷史上少見的文化盛宴，昆明的文化對中國科學與文化發展產生了巨大的影響。在來昆的眾多賓客中，有一位賓客不被雲南人所歡迎，他就是被施蟄存稱之為 被雲南人驅逐出境 的李長之。李長之 1910 19...
如何正確對待高考，如何正確對待自己的工作
考生參加考試時，要以平常心對待，這樣考試就會發揮得最好。適度得平靜自己的心裡狀態。儘量不要想著會有多麼多麼的恐怖。多麼的壓抑。可以適當的放鬆一下自己。相信自己。希望在高考取得優異的成績。 晴兒 一 沉著冷靜不慌亂 一些家長在孩子備考過程中，內心充滿了擔憂甚至恐懼，經常寢食不安，心慌意亂。這種在家長身...
如何正確對待友情和愛情，如何正確對待友誼與愛情？（200字以上）
人不管什麼時候都是需要友情的，卻不是每個人都需要愛情。友情其實不單單只是友情，它也可以是親情 是愛情，比如我們的成長中，父母也可以是我們的朋友，在與愛人發生愛情之前，我們也都是先從朋友開始。而愛情呢，也許更多的是我們成長的標籤，通向成熟的乙個步階，沒有人能把愛情當成精神食糧一輩子，而它也終將化作親情...