1樓：fly追求
當下私營企業普遍存在的一個問題就是招工難。不僅僅是難在“人”的方面上，還難在“薪”的問題上。需要的人才難招到，所招到的人薪資又不能達到一致。
而和招工難相對應的就是私企壓榨員工越來越厲害，已經不是時間和勞動強度的問題了。勞動者的權益得不到保護，所付出的勞動和勞動回報不匹配。
對於這個問題，必須要理智地看待，客觀地進行分析，並且站在勞資雙方的共同利益上來深度的研究。否則，就會影響到私企未來的發展，影響到員工的權益，影響到企業家的投資。
從總體上來講，私企講究地就是效益，每一位老闆都是要追求利潤的。在私企裡面是不允許存在無所事事的員工，也不能出現人浮於事現象。每一位私企的老闆都在想方設法提高勞動生產率、提高勞動者的勞動效率，想辦法讓自己的員工能夠多給企業帶來更多的利潤。
那麼出現這種想法是合理的，也是比較符合市場規律的。因此，這就不可避免地出現了老闆和員工的需求產生了矛盾，在一定的程度上，就會出現員工產生心理抵抗，讓員工們感覺是老闆在壓榨自己。
如果私企能夠建立一些工會組織，而這些組織可以代表員工們的利益。在員工反映相關問題時，可以和老闆進行溝通，在很大程度上可以避免矛盾的激化。這樣對老闆是比較有利的，對員工也不會產生抵抗心理。
2樓：孤飛
以前的私企可以叫老闆，現在有的私企可以叫老扁，扁的意思口袋空空，貸款成瘋，現在做房屋辦公樓工廠出租的私企老闆才是真正的老闆，能發完工資的也是好老闆
3樓：閒聊
總說德國休息日多，美國加班吃官司。可是歐美走到盡頭，也是無數次的流血死人換來的。你怕死我也怕死，大家都受著唄，無解。
4樓：蘆荻仙師
月加班九十六至一百七十多個小時，加班工資不納入五險一金基數，今年沒有績效獎，卻把工資的一半劃入績效考核當獎金髮放，我糖尿病二型患者每天工作十二個小時，還是罰了三百八十一。
5樓：濟至誠
這是事實，私企不顧法律規定，隨意按排職工加班，星期六，有時星期天都不放過。
6樓：匡氏鴨脖牛雜
在中國沒有工會那裡又能怎麼樣，要麼就幹，要麼就走人，即使是有工會的工廠，工會也是聽老闆的，為什麼福耀玻璃在美國不願意成立工會，是因為工會一旦成立，他就不可能隨心所欲地壓榨員工
7樓：皮皮蝦王炸
個企不這樣壓榨員工怎麼有錢交稅，沒稅收怎麼給一天只工作幾小時，一星期只工作五天的公務員發工資呢。
8樓：我的名字叫木木
說多了還是中國人太多，勞動力太廉價。就算是公司違規了應為市場都是這樣所以不要想那麼多你改變不了社會。現在公司好多畫餅充飢工資不漲會開不完事情做不完。
9樓：社會細菌
都會說舍小家顧大家建設富強中國，可我就不明白老闆的家業是越舍越大，打工的就只是溫飽，又有幾個靠打工的發家致富的
10樓：匿名使用者
私企的僱傭都是市場自由人雙向選擇自願結合的，永遠是正確。不象國企你乾的好，不如和領導的關係好。
11樓：匿名使用者
嚴格執行勞動法，做不到的企業沒有存在的必要。供給側改革先革掉這樣的企業。不要擔心稅收就業的問題。該倒的倒了，真正適應市場環境的企業就多起來了。要相信市場的力量。
12樓：宛鸞
私企壓榨員工，國企、央企依仗國企保護肆意侵害國企底層員工利益，更有甚者用合同欺詐手段誘騙大量國企員工轉籤使其事實失業生活無著。最近的例子就是被不法央企一汽集團以此手段矇騙轉籤博駿，被坑害到生活無著的近千一汽夏利國企員工。
13樓：口乞酉西
我在上汽，以前的任務，現在花三分之一時間做完，天天熬夜，身體機能明顯下降厲害，感覺活著好痛苦，活著有什麼意思
14樓：鐵雨
國家稅負太高，房地產開發導致底價房租高，既沒有實力改進技術和科研創新，只能壓榨員工謀取利潤
15樓：星河迷糊小仙
只能說上升通道被堵死，蛋糕被少數資本瓜分，剩下少部分分食蛋糕的人被奴役，這是規律性的
16樓：日月星辰
沒有辦法，忍，我們廠的廠訓是：忍磨苦修精，謙誠拓樸平；籤自願加班協議，沒有加班工資，不忍，那就走好了。
17樓：打不死的小強
招聘的時候說年底有兩月基本工資做為年終獎，到了年底老闆一句公司效益不好就不發了。
18樓：人微言輕
資本家剝削工人是本性，這個早有定論，只不過現在搖身一變成企業家！
19樓：遊知尋者
矛盾一直在擠壓，要麼爆發，要麼死亡。到了極限階級矛盾壓過一切的時候改革就開始了，疼痛不到骨子裡，部分人就不明白陳勝吳廣的口號之下，所有人都是平等的。
現在有的私企壓榨員工越來越厲害，經常鼓勵無償加班，員工該怎麼辦？
20樓：煩人的
有許多在私企上班的員工都覺得公司壓榨自己特別嚴重，如果工作量比較多，要求加班的時候，公司往往提倡無償加班，使員工總是叫苦不迭。許多員工在遇到這種損害自身權益的事情時，就變得像無頭蒼蠅一樣，不知道該如何是好。那麼下面的方法你真是有必要學習一番了！
首先，如果你受不了這樣的工作強度，這樣喜歡壓榨員工的私企可能不是你最佳的工作地點。如果自己有足夠的底氣和足夠的能力，公司恰巧沒有好的發展前景，大可離職。依靠自己的能力去尋找一份更好的工作，讓自己重新發揮出自己的用處，在另一個公司裡面讓自己發光發熱。
其次，可以聯合同事一起去和領導溝通有償加班的問題，因為在工作時間之外的加班時間屬於員工的私人時間，領導要求加班就必須支付工資，這樣才是尊重員工個人權利和利益的表現。如果老闆拒絕為加班支付多餘的加班費，可以舉報公司，由專門的機構來管理這件事情，幫助自己維護自身的權益。當然，如果溝通不順利的話，可能會因此得罪領導自己，以後在公司的日子可能會難過一些。
對於自己做起來非常痛苦的事情大可以不做，因為條條大路通羅馬，這傢俬企的環境不適合自己的工作節奏和身體情況，大可以為自己開闢一番新天地。這樣對員工不體貼，喜歡壓榨員工的企業，恐怕也難以長久發展下去。
21樓：哆啦a夢是個小可愛
對於比較厲害的話，那麼我覺得員工應該要辭職。
22樓：你說過
如果我在這樣的公司，我肯定是會辭職的，真的是不能忍受。
23樓：匿名使用者
私企壓榨員工越來越厲害，經常鼓勵無償加班，員工應該控訴，不行就不幹了。
24樓：great笑眼如初
員工可以提出**，申請保障自己的權利。
25樓：假蘇更生
員工要懂得維護自己的合法權益，不要一味的妥協。
26樓：玩轉鋼筋人
員工可以聯合起來，畢竟老闆總不可能一口氣全部辭退。
27樓：靜好
那就看個人的選擇，覺得能夠接受的話，就留下。
28樓：娟子就是我
想幹就幹，不想幹就不幹，不要考慮那麼多
29樓：匿名使用者
關於私企壓榨員工的常見問題，第一每日工作時間超過8小時。第二經常無償加班或者加班費很低很低。第三單休 有些嚴重的一個月都沒休夠4天。
第四五一，國慶 春節這些大假也是嚴重縮水。能少放一天是一天。國企休7天。
私企一般休3天，好點的5天。第五福利待遇給員工交最低的社保，醫保。很多私企沒有公積金等等。
第六老闆一人說了算。第七交抵押金，墊資。第八拖欠工資.
第九體罰。第十不合理的制度。
拖延症越來越厲害了，執行力越來越差勁，怎麼破
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