1樓：匿名使用者
還是應該以自己的工作、公司的工作為核心，勤奮工作，對領導的指令執行力強，對同事寬頻理解，堅持下去就會有領導的賞識，同事的認可，就有了向上發展的堅實基礎。總之就是依靠著時間當領導對你不公平的時候，你說出你再公司的價值，然後辯證，否則就找一家更好的公司。
以下情況的具體解決方法：
1.超量安排：在按正常的工作進度下來做，這樣的工作根本完不成。
這樣，你平時要有乙個習慣，要了解工作所需要的時間，時間花在**，為什麼要這麼久。慢慢地，他再這樣安排，你告訴他你今天還有多少工作，需要多久完成。
現在這個工作是不是很重要，如果是這樣，那問他，你是先做手上緊急的工作，還是先做他後來安排的工作。讓他了解你的任務量。如果不能了解，你就養成定期跟他匯報的習慣。
將每天的工作形成報表。寫詳細你在當天的工作中的工作量與工作難度，時間一長，他就心裡有數了。不再胡亂安排。
2.任務難度過大：有時候領導會要求你做一些根本完不成的事情。
千萬不要，我是說一定千萬不要當場拒絕他，尤其是當著其他的人。他也不笨，能當你領導多少還是有點常識的。你可以先分步，做著試試。
你真的去做，做到一點跟他匯報一點，實在執行不下去的時候，也要讓他知道。
為什麼做不下去了，需要哪些協助，問題在**。最後，一般是不了了之。嘿，一般都是這樣。有時候，迫於無奈，要的只是你這個態度。
3.份外的工作：比如別人的工作，你可以接下，然後告訴他你需要哪些支援，從來沒有接手過的工作需要的資源，再找到理應負責這項工作的同事之前的案例，讓他想起，這項工作不屬於你。
但是，如果他「實在想不起」說明他有意將新的工作內容分配給你。那你漂亮地完成它。
2樓：匿名使用者
乙個人在工作中，各級領導很多，同事也不少，你都圍著別人轉，永遠被動，另外每個人稟性不同，都要一一適應太非常辛苦，成功率低也可想而知。還是應該以自己的工作、公司的工作為核心，勤奮工作，對領導的指令執行力強，對同事寬頻理解，堅持下去就會有領導的賞識，同事的認可，就有了向上發展的堅實基礎。總之就是依靠著時間當領導對你不公平的時候，你說出你再公司的價值，然後辯證，否則就找一家更好的公司。
當你遇到不公平待遇時,你會怎麼做?
3樓：匿名使用者
開心工作，快樂生活！
面對忙不完的工作，面對複雜的人際關係，我們的壓力無處不在。時常會因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。所以有效進行職場減壓，是我們必須直面的現實。
現在芳棠就介紹給大家8種職場減壓的方法，希望能給您的職場生活帶來幫助。第乙個方法是放棄無意義的固執。有些人總想能得到一切，而怕失去一點兒，不願做出任何放棄，這種心理常會使你患得患失，揹著沉重的包袱熬過每一天。
此時也往往會放大這些困難形成壓力。關鍵是放棄無意義的固執追求，抓住主業大事不放......
你作為一名領導，當你的員工不服你領導時，你會怎麼做
4樓：匿名使用者
小公司的老闆素質差的都比不上員工，脾氣不好，瞎**指揮，髒話連天，整天和員工比功勞，做銷售的，當不了老闆，做律師的，當不了老闆，做會計的，當不了老闆
5樓：城南角藕漏
領導要一碗水端平啊，做事要公正，要不然員工心理肯定不服氣啊。
6樓：匿名使用者
這個具體問題具體分析，工作上有問題可以商量可以談，但如果你的員工對你的不服是想挑戰你權威的話，你可以考慮直接辭退他，或者懲罰他，如果你能把你的事情說明一下的話我可以幫你分析
7樓：市小天天
我對領導有意見心不服時，主要是領導不會尊重人，做事情不公正，什麼事情都管讓人心累。不管做多好也不加薪就是好話也不說一句。
8樓：sky傅靈
不要著急，做出點成績，讓那人佩服。不要用蠻力，那樣不會有效的。還有就是，不要在乎別人怎麼看你，努力做好你的工作，如果你取得了很好的成績，那員工還是這樣，只能說你的員工太高傲了，你大可不必為此憂心。
9樓：逍遙
有能力的領導沒有那乙個員工不服的乙個領導管理有問題又不以員工談談自以為是那誰會聽你
10樓：匿名使用者
如果你是對的，直接罰他，要有領導威嚴，要不然怎麼領導下屬，如果你是錯的而且還不改正，可能手下會覺得這個領導沒有氣度反而會離開你
11樓：匿名使用者
先禮後兵，談不通。必要時殺一警百，領導對人的要求或下命令不能太苛刻苛刻。
12樓：匿名使用者
首先是自我檢討，自己有沒有什麼不對，找出你領導和員工之間問題，你就會明白該怎麼做了
13樓：luvian加盟商
先聽一下員工的建議 然後一起討論一下問題所在 可以適當的改一下自己的管理方式
14樓：大唐紅塵過客
以身作則，讓員工清楚你的能力。佩服你！這樣管理起來，超輕鬆！
15樓：巨集玉寶貝
你平常都高高在上吧？也不知道跟員工處關係 能怎麼做 說多幾次不服從就辭退唄
16樓：匿名使用者
可能你的態度不好，不然就是缺少溝通
17樓：
正常對待他們，大家都是人，又不是僕主關係
18樓：劍舞笑紅塵
以德服眾才能長久治安
19樓：
什麼是領導？員工不服你做領導幹嘛？
20樓：夢華
找自己的原因！不服你，一定有理由！
21樓：
辭職吧，或者努力上位
22樓：匿名使用者
動之以情，曉之以理。
23樓：驛動的孤獨
首先，為什麼不服你？
24樓：長大樂園
做的更好，讓他服為止
當你的領導沒有人情味時，你會怎麼做？
25樓：風起雲湧羵諑
很多領導都沒有。挑什麼挑
26樓：有趣娛樂雜談
我會選擇換乙個工作，因為如果領導沒有人情味的話，意味著你在這份工作中很難開心，一直舒心。
27樓：星辰夢瑾
工作感覺只要自己好好做就行，把自己的能力提高，相信領導會看到自己的閃光點，領導批評自己太過分時，錯了就改，不對的就說出來，不能白白受氣。
28樓：花花就是我
那麼我就會選擇換乙份工作，因為我覺得在那裡工作特別的憋屈
29樓：輕鬆說文
本來也是來公司上班的，老闆願意為員工多考慮一些那是他人好，如果他不願意為員工多考慮，那也不犯法。員工只能做好自己的本職工作，不要奢望領導會法外開恩。不做錯就沒有把柄，也不會遭殃了。
我遇到過很有人情味的老闆，也遇到過完全不通清理的老闆。先說不通清理的，的確讓人很生氣。當時部門乙個女同事懷孕了，有點先兆流產的跡象，拿著醫生開的醫囑向老闆請假。
老闆本來不批，後來和員工鬧得有些不愉快，最終是批了。
女同事3個月後胎穩了回到工作崗位上，工作沒有一絲一毫地減少，反倒還有所增加了。老闆並不是惡意針對他，只是認為在這個崗位你就要做好這個事。女同事拿完了生育津貼就辭職了。
我現在的這個老闆就特別有人情味，去年甲狀腺手術，他還安排同事到醫院來看我。休息了兩個星期他說不要擔心，工作他都會安排好，讓我專心修養。回到崗位後也給我減輕了工作量，讓人感覺特別舒服。
無法接受，則離開有些人認為老闆這麼沒有人情味，太過自私自利。他們永遠都只會把下屬當成是賺錢的工具，根本就不會替下屬考慮。這樣的公司不見得就有發展前景，提前離開才是正確的選擇。
這樣的說法多少有些武斷，但是也不無道理。如果在你心裡始終認為老闆是個不通情理的人，你非常介意這個事情，並且也沒有辦法繞過，那就算了吧。
換個新工作新環境，自己可能會舒服一點兒。每天在公司裡上班的時間超過了8個小時，面對同事和領導的時間比家人還長。如果每天都是不開心，對身體也不好。
當你受到不公平待遇的時候你會怎麼做？
30樓：對月**
當受到不復公平的待遇的時候，實制施黑鐵法則。**法則與**法則不適於這種場合。 關於反抗也分兩種，一種是暴力的，另一種是非暴力的。
非暴力的形式看似理想，其實也受很多因素制約，而且效果也不顯著。尤其在這個紛攘的、用錢來擺平一切的環境中。我其實很崇尚暴力的反抗，進行徹底的革命，從根本上解決這個不公平的問題。
有些人為什麼騎在別人頭上，而有些人為什麼甘心忍受？
面試題：如果你認為領導安排工作不合理，你會怎麼做
31樓：匿名使用者
我想我會說＂當然bai，領導做出的du安排絕對有zhi他的道理，dao但是如果真的出現您所內說的情況的話容，我想我會找個時間向他提出我的見解，因為乙個企業的成功是需要全員的努力的，而我是乙份子＂
但是現實中就不要強出頭啦，要看看你領導的性格做決定，呵^_^
32樓：匿名使用者
我會安領導的安排去做 然後再找機會去和領導溝通 說出不合理的地方 為什麼不合理 應該從哪些地方去更好的安排
畢竟你不能說出不合理的地方領導是不會相信你的說法的
33樓：匿名使用者
哈哈~ 我會聽從他的安排，做出一翻成績之後再告訴他，其實，什麼什麼工作更合適我~~~
34樓：張亮麼
能把覺得不合理的事做合理不就是好事嗎
35樓：我的壞啵啵
領導喜歡選擇題;利弊列出來;讓他選擇 [手動奸笑]
36樓：我是一面小黑板
首先，如果領導安排工作不合理，我仍然會認真負責的去完成的，畢竟我到單位的時間不版長，對很多任務作都不權夠熟悉，這可能是我對領導的誤解。
其次，領導工作時間長，知識、經驗都非常豐富，如果我認為領導安排的工作有意見，我會在合適的時間以委婉的方式對領導提出來，請領導批評指正，以此來提公升自己。
我是乙個十分善於觀察、善於學習、善於思考的人，到了乙個新的單位，我會善用我的優點來快速適應新的工作。
37樓：手裡有房心不慌
我覺得如果bai不是剛畢業沒經du驗的小孩，有工作經驗zhi的人說太dao多冠冕堂皇反而顯得沒經專
驗……如果是我屬，我會這樣回答：領導安排不合理，肯定不會當面提意見。我的做法是領命後先第一時間列乙個excel形式計畫表，把領導要求完成的任務有困難的地方標出來，沒困難的地方先安排推進實施，同時找機會私下一對一和領導溝通難點。
最重要的是，要從領導的角度思考，要理解領導這件事要達成的目標是什麼，也許我可以想辦法做什麼來繞過難點協助領導達成目標。因為領導給我的工作只是整體目標的一部分，不一定要侷限於領導簡單的安排，因為領導安排工作時顧不到應該由我考慮的細節。我要做的是協助領導達成目標，而不是只拘泥於完成領導交辦的任務。
38樓：葉小五_哥
盡量服從領導安排，如果實在感到不合理，可以選擇合適的時間向領導提出自己的觀點和合理化專建屬議。
領導安排工作多數是不能推脫的，如果攬下 就一定得把他做好，這就得看你自己對問題的處理方式了，如果你的檔案重要層次不同，你可以將重要的先進行處理，如果是時間先後的問題就將其按時間的先後進行處理。
職場技巧——對於領導工作的安排應該：
領導交代的事情，要快速的反應，可以是提交計畫等，作為第一要務要處理；
要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的；
接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度；
遇到問題無法處理，需要裁決時，要先提出幾個方案（各有哪些優缺貳），讓領導選擇決策。
39樓：
服從領導的安排
不論哪個崗位都能做好
40樓：春蔚
同事的工作被領導推給我做
41樓：karlan卡爾蘭
你這個題目好像屬於「壓力型」的 你應該與老闆進行溝通，爭取得到老闆的理解，自己還要努力向上，達到老闆的期望值就行了~~！
面對領導給出的不合理的工作，你會順從領導還是提出意見
這種事對於職場人來說一直是一個困擾，具體應對方法要視情況而定，大致有以下幾種情況 第一 工作不在自己的職責範圍內，失誤的結果自己不能承受 這種情況一定要提出意見，不能盲目順從。每個人的職位不同，自身能力也不一樣。如果為了討好領導，盲目去做多餘的不屬於自己的工作，一旦失誤，非但不能給領導留個好印象，還...
當你遇到無法溝通的領導時，你怎麼辦
閁錒1970麼 我的領導就是我媽老漢 在養狗這件事上我一哭二鬧三上吊從來都沒有溝通成功過 汗！ 勵瀚鈺 有兩個 教徒一起去問牧師在祈禱時能否吸菸。其中一個教徒先上前問 在祈禱時能否吸菸?牧師生氣地回答 不可以！這個教徒悶悶不樂地退下去。另一個教徒上前問 在吸菸時能否做祈禱?牧師愉快地回答 當然可以！...
一開始不習慣工作怎麼辦，當你面對一份自己不喜歡的工作時怎麼辦？？？
過年附體 要想明白是你不喜歡工作，還是你難以勝任工作！不喜歡果斷辭職，如果是難以勝任而產生的畏難情緒的話那就另當別論了！年輕的第一份工作很重要，剛開始就辭職第一不利於你找下一個工作，第二頁浪費時間了！希望能幫到你！ 每個人到一個新的工作環境都會不習慣的。需要一段時間適應了就好了。不要苦惱。凡事事在人...