1樓：
只要不改變合同意思是可以改的。
解釋:勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效。籤勞動合同時有錯別字或者填錯，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動合同的內容一致。
另外最好是在修改的地方加蓋用人單位印章及勞動者手印。法律依據：《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
參考資料籤勞動合同時有錯別字或者填錯,可以劃掉再做修改麼?.華律網[引用時間2018-1-11]
2樓：匿名使用者
勞動合同經用人單位和勞動者簽字或者蓋章即生效。籤勞動合同時有錯別字或者填錯，可以劃掉再做修改，但需要保證的是兩份勞動合同的內容一致。另外最好是在修改的地方加蓋用人單位印章及勞動者手印。
法律依據：《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
3樓：匿名使用者
修改的部分需要雙方的簽字確認才有效，我方不認可對方修改部分的，則修改部分無效。
4樓：匿名使用者
所謂合同，合同，即使雙方經協商合意，最後意見同一的協議。所以，從實質上來講，只要雙方覺得沒有違背意志，內容可以接受，不違反法律的強制性規定，一般都是合法有效的。你上面問到的情況，員工寫錯，是可以變更為正確內容的。
當然屬於員工自己填的部分，劃掉後，應該讓員工自己重新填寫才妥當。畢竟要反映員工的意志。
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