產假結束後可不可以休哺乳假

1樓：宣仁丁未

可以休哺乳假。

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。

女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

擴充套件資料：哺乳假工資演算法具體有以下三種情況：

1、如果請了3個月、6個月的早搏橘假期，那麼這段時間的工資將會有所變化，具體為基本工資加上崗位津貼和省直補貼的8成來算，但是不陸團會影響到公升職、薪資的調銀晌整與工齡的計算。

2、如果請了1年(含法定產假)的假期，在此期間工資依舊發放，而且不會影響職位公升遷、工資調整，而且依舊算工齡。但是，職務(崗位)津貼和省直補貼與獨生子女父母獎勵費將不享受。

3、如果生育了多胞胎，女職員可以向單位申請一年的休息時間。在這一年的長假中，除了產假的工資，其他時間內的工資都是按照原來工資的8成來計算。

2樓：申綠柳隗鵑

休完產假後如撫育嬰兒有困茄鬥難的可以申請哺乳假，但需要單位批准，就是說產假是法定的，哺乳假要看單位意思。

一、女職工產假時間規定。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

2、難產，增加產假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

二、《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，野納碰領導批准，可請哺乳假。

1、生育第一頌談個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

產假休完哺乳假時間是多久

3樓：法律部落

法律分析】：哺乳假一年。寶寶出生後的胡衫一年內，可以享受每天工作時間內兩次小時的哺乳時間。

哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省哪做梁直補貼的80%發給，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。且花銷走在路上的時間及其授乳_間全是能夠作為工作中計算時間的。在工作期內，每乙個初入職場媽媽每日都具有給寶寶餵奶60分鐘的支配權，可一直應用到寶寶一歲才行。

法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第六十李運二條女職工生育享受不少於九十天的產假。