1樓：走中間
個人觀點,最好都簽定合同,以免事後無憑據.
2樓：鄢楊氏駒鵑
1、用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同，應當向你每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」
2、用人單位扣押你的身份證是違法的。 《勞動合同法》第八十四條規定：「 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。」
3、用人單位剋扣工資也是違法的。《勞動合同法》第八十五條規定：「 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。」
4、你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。你向仲裁委遞交勞動爭議仲裁申訴書，並提供相關證據即可。
哪條法律規定必須簽訂合同？
3樓：歪歪和扭扭
首先我國的合同法和工程管理相關條例都明確約定了工程相關的版約定內容，開發商、建築權單位與監理三方有一套非常嚴格的管理規定。因此從土建開始，不同階段有不同的合同對之進行約束。
其次涉及到工程類的合同必須要有合同，因為相應工程完工後需要到相關行政機關進行報驗和備案，其中合同肯定會是其中的一項內容。
最後為了更好維護合同雙方的權益，確保合同專案的順利進行，因此雙方以書面形式進行的約定也是最好的保障措施。
4樓：天天看帖
中華人民共和來國招投源
標法第四十六條 招標bai
人和中標人應當自中du標通知書zhi發出之日起三dao十日內，按照招標檔案和中標人的投標檔案訂立書面合同。招標人和中標人不得再行訂立背離合同實質性內容的其他協議。 招標檔案要求中標人提交履約保證金的，中標人應當提交。
合同法第二百七十條 建設工程合同應當採用書面形式。
注意:都是說應當,沒說必須
5樓：hw付強
多的是，工程法，勞動法等。
6樓：匿名使用者
自己到中華人民共和國建築法看看。
公司股份贈於,雙方只簽訂書面合同是否有效
1 首先該合同有效，是雙方真實意思表示，內容合法，但該協議的效力是對內有效，該協議簽訂後對方須協助辦理，要在股東名冊上把你寫入股東名冊並記錄你的股權。2 對外效力上，也要協助你變更公司章程及工商登記的變更，否則你有權追究其違約責任，並要求支付相應賠償 該合同有效，因為是雙方真實意思表示，內容合法。但...
請問FIDIC合同是什麼合同，FIDIC合同是什麼合同？
是指建設工程施工合同的國際通用版本。fidic合同是什麼合同？fidic合同條件適用於哪些工程的合同管理?國家在國外包活時或者國外在中國包活時，中國向世界銀行等大型的銀行貸款時都是用fidic fidic 算是國際通用合同吧！fidic有一系列合同，適用於不同型別的工程。比如99年出版的紅皮書適用於...
FIDIC合同，請問FIDIC合同是什麼合同
fidic是國際諮詢工程師聯合會的縮寫，所謂fidic合同條件是分為不同種類的，你問的是那本書啊？紅皮書 黃皮書中都是有engineer的責權的，銀皮書是epc的合同所以沒有工程師。如果是紅皮書 施工合同條件，由業主負責設計 工程師不准修改合同，但是除此之外，如果particula r condit...