1樓：七台河李陽平
勞動者與用人單位是勞動合同的平等主體，只要雙方依法協商建立勞動合同關係即合同行為生效。
合法用人單位與勞動者建立的勞動合同，不須任何部門審核確定，但有的勞動行政管理機關要求所屬地的勞動合同須上報備案，雖然不是法律的強制性規定，但從**的管理行為的要求同樣具有行政效力。
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2樓：冰雨夢悠悠老師
勞動合同，勞動者簽字用人單位蓋章後生效，勞動部門的審核不是必須的。
如果用人單位為勞動者繳納社會保險，需要到勞動部門進行備案。
勞動合同的備案不影響勞動合同的簽訂和效力。
3樓：匿名使用者
不需要別的部門審核，勞動合同時用人單位和勞動者就勞動權利和勞動義務約定的協議，只要具備勞動合同法規定的必備條款且是雙方的真實意思表示、不違反法律法規的強制性規定並且用人單位沒有排除勞動者權利、免除自己法定責任，自雙方簽字、蓋章後就生效，不需要備案不需要審核。
4樓：匿名使用者
合同就是雙方的約定，只要內容合法、雙方接受就行！企業內部可以請法律審核把關！
5樓：駐滬辦
是人社部門規定的格式合同呀
勞動合同必須通過勞動部門審批嗎？公司私自定的合同未經審批合法嗎？
6樓：匿名使用者
1、勞動合同簽訂法律沒有硬性規定必須勞動管理部門審批，國有企業為了避免出現法律上的漏洞，一般會到勞動管理部門備案。
2、用人單位為員工辦理社保是法定義務，要求員工在合同期間辭職時退還公司所交社保的條款是無效條款，你可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、用人單位還應當為員工辦理工傷保險、醫療保險、失業保險，如果沒有辦理，你可以一併向仲裁委提出申請。
我國《勞動合同法》第二十六條第三款規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效或者部分無效。
我國《勞動法》第七十三條第三第四條規定，勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
我國《社會保險法》第五十八條規定：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。」
7樓：魯冰花
不需要經過審批的，只要不違反勞動合同法就行。
8樓：夜不得月
怎麼會要審批。首先合同是雙方意識知自的，只要不違反法律，都是可以的
公司與員工簽訂完勞動合同後必須要去勞動局審核嗎？
9樓：委古蘭用惠
沒有強制性要求去勞動局審核；
一、勞動合同生效，只要用人單位的法定代表人簽字，蓋上公司的公章，勞動者簽字確認以後，勞動合同就發生法律效力；
二、但是乙份完整的勞動合同，必須包括勞動合同必備的條款，並且是在雙方協商一致的情況下，簽字確認簽訂的；
10樓：姒冰菱及愛
根據勞動和社會保障部《關於廢止部分勞動和社會保障規章的決定》(勞動和社會保障部令第29號),勞動和社會保障部已經廢止了《關於頒發《勞動合同鑑證實施辦法》的通知》(勞力字[1992]54號).因此,勞動合同簽訂後,可進行勞動合同鑑證，也可不進行鑑證。既然可以不鑑證，故時間更無規定了。
不過很多地方的做法是：勞動合同簽訂後，應在三十日內申請辦理勞動合同鑑證。這當然是地方自己的規定，因此要以當地做法為準。
只能說是一般乙個月內。
11樓：雷蕾律師
回答勞動合同的備案不影響勞動合同的簽訂和效力。
如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業金領取手續，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
4、新成立的用人單位還需提供營業執照(副本)、法定代表人(主要負責人)身份證影印件。
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公司跟員工簽訂的勞動合同需要經過勞動部門審核嗎？
12樓：韓飛律師
勞動合同，勞動者簽字用人單位蓋章後生效，勞動部門的審核不是必須的。
如果用人單位為勞動者繳納社會保險，需要到勞動部門進行備案。
勞動合同的備案不影響勞動合同的簽訂和效力。
13樓：匿名使用者
沒有必要,現在勞動合同法有規定,如果雙方簽訂的勞動合同程式合法\內容合法,雙方協商一致的話,無需強制性規定要簽證.如果勞動者單方面提出簽證的話,單位應當去當地勞動部門簽證.
14樓：匿名使用者
網友採納的答案只能算是國家規定的，但是具體到地市，得按照當地的情況來，像這種與員工簽訂的勞動合同樣本是需要審核的，勞動局的合同樣本就不用審核了，因為他們本身已經經過審核了
15樓：
要備案合同是勞動部門的範本
公司與員工簽訂完勞動合同後必須要去勞動局審核嗎
16樓：由雁汲香
現在各地人社局都在取消審核審批了，即便有要求報勞動合同簽訂情況，也只是做備案而已。這塊詳細的要求，各地不一樣，建議你**當地12333詳細詢問。
17樓：尉永修邸淑
沒有強制性要求去勞動局審核；
一、勞動合同生效，只要用人單位的法定代表人簽字，蓋上公司的公章，勞動者簽字確認以後，勞動合同就發生法律效力；
二、但是乙份完整的勞動合同，必須包括勞動合同必備的條款，並且是在雙方協商一致的情況下，簽字確認簽訂的；
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