1樓：匿名使用者
我就說說我的看法吧，，，有些人會在別人面前罵別人，來彰顯自己得地位，我覺得你就是這個悲劇角色。我不知道你本人的性格怎樣，要是我的話我會平時做事小心謹慎，該做的，該想的都要想到位。記住了啊，平時不要唯唯諾諾，大大方方的，我不欠你什麼，我把我自己事情做好了，不卑不吭！
為後面能跟他正面創造機會，如果！！！有一次你做的是對的，他是錯的你要理直氣壯，直面的說出來！讓他感覺到你也是硬氣的，不是任他拿捏的！
估計有個一兩次的話，他會重新考慮怎麼對待你的！ 記住要先不卑不吭，然後發現他的錯誤指出，指出他錯誤時還是要不卑不吭，讓他感覺到你是認真在做這件事。但是不可以太強勢，那樣他會認為你不想幹了，，，！
具體程度怎樣要自己拿捏。。。
2樓：漫遊青春
13年畢業至今已有2年工作經驗，從你個人的工作能力方面來看，基本的一些工作技能你已經掌握了，如果現在離職，找同型別的崗位應該不難，但是如果你希望有所提公升，建議你最好再多待1-2年。就你目前的工作經驗，你所欠缺的是如何與各部門保持良好的溝通、以及如何處理好你的人際關係能力，建議你嘗試從這兩個方面進行調整，不僅僅是在國企，在你以後的職業生涯，這個方面對你的影響甚至比工作技能影響還要大。
3樓：非ai不可
離職吧，同行也有同樣經歷
從事建築工程預結算工作，畢業工作一年，在一家國企總包單位，除了事務性工作和粗算工程量外，什麼都不會
4樓：曹煒
哈哈，哥們別怨氣，你對承包工程感興趣不
5樓：狄俊楠
再去學校學習一年看看
6樓：飛魚何羨
我跟你以前狀態好像 你現在這麼樣了？
不太明白大家為什麼從國企，事業單位這樣的好單位辭職
7樓：蘇打樂
儘管很多人抱怨事業單位待遇不高，但是多是基層事業單位單位人員和合同工，待遇高的事業單位不在少數，然而確實有很多人幹不了多久就想辭職走人，原因是身累心累、職業倦怠。
1、找不到成就感，鬱悶
我國的事業模式在現實生活中，很多都有「家長制」或「資格決定制」等不良現象，民主意識並沒有充分的滲透到職工的思想中。人才在事業單位沒能得到足夠的重視,或者受到官本思想的影響，甚至出現不專心做事反而搞辦公室政治的情況。
2、競爭不公平
事業單位職工的考核形式化，缺乏公開、公平、公正的考核機制。有能力、業績突出的職工不一定能得到獎勵，無能力、工作平庸的人得不到懲處，如此不完善的考核機制致使職工的獎懲、晉公升、培訓及相關制度也大打折扣，職工長期在這種情況下工作直接導致職業怠倦。
3、激勵機制不完善
多數事業單位由於不了解不同型別人才的真正需求，所採用的激勵形式主要是物質激勵,主要靠晉級、提高獎金以及賜予榮譽的示範教育等在工資、獎金、住房和提公升等外在激勵手段上下功夫,缺乏文化、精神激勵機制。然而在競爭激烈的21世紀,人才很容易就可以從其他事業單位獲得一定程度上的利益。
4、人才流動的巨集觀環境發生變化
當前,企事業單位的用人機制變得更為靈活,人才的流通阻礙因素已經逐漸減少,事業單位的優勢也逐漸被消弱。民企、外企、國企與事業單位之間的人才競爭在逐步公升級。而人才自身的就業觀點也逐步受到影響，就業的選擇更多。
8樓：林一影視說
每個人離職的原因各有不同，一般歸根於以下五點：
一、事務瑣碎，繁忙。
二、等級森嚴，關係戶無數，沒有關係的人很難混。
三、晉公升平台不好，混個十年二十年也不會有什麼上公升。
四、幾乎不能學到什麼新東西，就是不停提上級做事罷了。
五、人際關係複雜。
9樓：希臘羅馬腓尼基
離職肯定有離職的理由，未必就是很多人想當然的不懂事沒見過世面想到外面闖一闖。
本人從某沿海發達省份的省會城市廳屬單位離職，理由是一，事務瑣碎，繁忙，
二、等級森嚴，關係戶無數，沒有關係的人很難混，三，晉公升平台不好，混個十年二十年也不會有什麼上公升，四，幾乎不能學到什麼新東西，就是不停提上級做事罷了五，人際關係複雜
10樓：法妞問答律師**諮詢
從國企，事業單位這樣的好單位辭職的原因可能有：
1、受到比此國企工資更高，福利待遇更好的國企的錄用；
2、想要自己創業；
3、想要出國、移民等原因；
4、可能國企的工作並不適合自己，想要找乙份更適合自己的工作；
5、由於自己的身體原因不在適合此類工作；
6、想要換乙份工作，或者是想去別的地方工作；
7、想要更有發展的機會，更有激情的生活；
8、其他原因。_
11樓：匿名使用者
體制內的苦，是一種慢慢的煎熬。說著無聊的空話套話，說是雙休，趕上各種政治活動都要去加班。去頂替城管、警察等人的職能帶著紅袖標去巡邏站街。
至少北京市這個樣子。感覺都是無用功。這種單位就是餓不死，也不會發財的一種職業。
上班第一天就可以看到退休的場景的職業。
去年7月畢業，去了一家國企單位！現在想辭職，卻看到了網上有關畢業生「幹部身份」及「轉正定級」想問下
第一 幹部身份存在與否和你的檔案存檔有關係第二 可以詢問你的檔案存放地 第三 不要失業就可以保留身份 第四 幹部身份 沒有太大意義 但現在政策不變情況下最好關注下第五 可以詢問學校 社會保險中心 和當地機構了解。第六 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福 在企業都是工人，沒有幹部身份一說，身...
在一家單位上班無怨開除我
您好，北京弘毅律師事務所為您解答，如果能幫到您，請採用為最佳答案。一 首先，你所說的 不是正式的 這是乙個誤解，我國現在除了公務員外，企事業單位的勞動基本上都是用 勞動法 和 勞動合同法 等相關法規加以調整，你和所謂的正式的區別就是合同的長短，正式工有的是長期合同，有的是無固定期限合同，呵呵，所以說...
在一家國企上班，但並未與企業簽訂勞動合同，而是與勞務公司簽訂
他們這樣做是違法的，勞動者可以通過向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。這是新老兩家勞務公司演的一出雙簧，勞動者有權要求原勞務公司支付經濟補償。本人在一國有企業上班10年，但是勞動合同是與一家外包公司簽訂 30 首先 這家外包公司是否具有經營勞務派遣資質，勞動合同法第五十七條規定 經營勞務派遣業務應...