1樓：逍遙
你好此單位存在嚴重違法！未簽勞動合同、未交社保、違法加班！可以申請勞動仲裁，因沒有勞動合同法，勞動者應當證據與用人單位事實勞動關係的存在，可以證明的材料：
工資卡或工資清單、考勤記錄、工作牌或證、人證等與之相關的都可以！
以上你說到工資付現，是否有工資清單之內的，如廠裡每月對工資發多少進行了公示；工作是有專門的服飾；是否要帶工作證？是否有人願意作證？如果有那麼仲裁當然能勝訴；
最後，單位以遲到辭退，是否有相關通知或檔案，如果有，這個也可以證勞動關係的存在；遲到不屬於嚴重違反規定，單位以此解除屬於違法解除；可以與單位負責人通通**，聊聊相關事項，把談話錄音，這也是可以的；如有疑問，歡迎追問！！
2樓：漢卓郭廣吉律師
你好，能申請勞動仲裁。只要能證明是在那裡工作即可，人證也可以的。
3樓：匿名使用者
樓下正解ooooooooooooooooooooooooo
老闆要辭退我，理由是想留自己朋友在公司上班，我如何維權
4樓：簡簡單單
1、你可以收集在那裡工作的證據，證明與他們存在勞動關係。
2、拿到用人單位辭退你的證據，申請勞動仲裁，要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。
我朋友在單位實習乙個月零兩天，未簽勞動合同。無故被公司辭退。請問可以申請勞動仲裁嗎？ 10
5樓：韓飛律師
如果是在校生實習的話，不可以申請勞動仲裁。
另外，就這點錢，也不太值得去仲裁。
6樓：夜色無痕
如果證據確鑿，是可以向勞動爭議仲裁委員會提出這兩項訴求的。同時還可以要求支付超過乙個月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。該單位的違法成本高了，攤上事了，呵呵！祝你好運！
7樓：愛美青年
~~~~可以提出申請，不過走法律程式，時間長、代價高，lz有這心思，不如花點時間去找下份工作。
孰輕孰重？自己權衡下吧~
8樓：誠信比金堅
可以，但是多陪兩天的工資而已。不用太較真吧
律師您好，我有一朋友在一家私營企業上班，快到過年了，公司老闆以公司經驗不善辭退了他
9樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是勞動法諮詢師，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等
3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、影印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
10樓：劉劉律師
你們可到勞動局申請仲裁。
11樓：長安縣令
勞動保障局 申請勞動仲裁
需要材料：
1.身份證
2.訴求：賠償多少錢
3.證據：押金條
影印三份
12樓：山野柴胡
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【拖欠工資 拒付加班費 經濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
【未繳納 社會保險 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規定：未依法為勞動者繳納社會保險的（第三十八條第三項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
13樓：手機使用者
仲裁，去仲裁，更多勞動糾紛的問題可以在110法律站內找到。
14樓：泠映爍山新
可以到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
15樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，或向勞動監察大隊、社保中心投訴
在一家單位上班無怨開除我
您好，北京弘毅律師事務所為您解答，如果能幫到您，請採用為最佳答案。一 首先，你所說的 不是正式的 這是乙個誤解，我國現在除了公務員外，企事業單位的勞動基本上都是用 勞動法 和 勞動合同法 等相關法規加以調整，你和所謂的正式的區別就是合同的長短，正式工有的是長期合同，有的是無固定期限合同，呵呵，所以說...
我男朋友在一家私人的單位上班，沒有簽訂勞動合同，也沒有任何保險，也沒有工資條，這事該去哪兒解決
青島騰龍勞務 單位沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納各項社會保險，第一可以先向單位提出要求簽訂勞動合同，並依法繳納各項社會保險，可以訴訟當地區勞動部門。法律規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂...
在一家木業加工廠上班，在一家木業加工廠上班 30
諤林曉 那些東西對人的身體影響確實很大，沒結婚的建議不要做，想學開車 都可以學呦。但是不管做什麼，都要學會提升自己。 羅是銅 這位小夥子，就不要在那裡上班了吧？這位大爺，沒有騙你，那些東西確實有毒，會影響男人的精子質量，對，以後生小孩確實有影響，另外，找份工作吧！年輕人很好，找工作的 紀念牛和珍珠雞...