大家幫我看看這樣的工作合同我能籤嗎?

時間 2022-12-26 11:35:05

1樓:y清風

合同是不違法的,不過你如果有隨時都不想在這幹的想法,那麼就不要在這工作了,簽了合同是不能隨便走的,如果你已經打算好將來要去北京,到時候肯定是要你賠償的,賠償多少上面都應該有寫。

所以如果你想去北京就不要簽合同。

如果你想要這個工作而且不想去別的地方,就籤。

2樓:花兒在旅途

你打算做教師嗎?不打算長期做教師的話,那就算了。另外,可以協商啊,他們未必也不缺教師,試著談判,擺姿態。

如果你打算做教師,單純是合同的話,我建議籤,如果年限短,比如,一年,你安心嗎?

如果是兩年三年的話,對於學校來說,夠嗎?

培養乙個好教師不容易,成為乙個好教師尤其不容易,你有信心成為乙個好教師嗎?

你的經驗從**來?你的才能從**來?不要還沒會走就想飛,你要飛也得翅膀硬了吧?

如果時間更長,你即使優秀了,你能走得了嗎?

工資應該再談談,畢竟,四年後1900是否夠很難說,你應該談定工資的標準不少於當你什麼性質的公辦教師四年後的標準。

3樓:網友

四年合同不違法,nba和足球俱樂部一簽五年都有,該籤籤,只要你覺得待遇還行。

4樓:幻雪飄城

是不是代課老師哦…正規的一般是一年籤一次而已…可能跟學校商量違約金的金額,25歲不老啊!看你自己掂量了…

大家幫我看看這勞動合同能不能簽定

5樓:杜學照

這個合同太苛刻,我覺得不到萬不得已不能簽定;

如果真的要頂,我覺得這個合同的三個條款都屬於無效條款,第乙個,終生不等從事競爭性行業的,應該給予一定的補償,否則無效;

第二條我認為典型屬於限制人身自由的,即使你要解除合同的話,也不能是多少倍的賠償,屬於典型的顯失公平的條款。

6樓:崔彤霞

不能籤~~太多的條文不合理~也有很多沒有約定~!

請大家幫我看看這份勞動合同能籤嗎?謝謝

7樓:行者天涯

第八條的3、9、10不符合法律規定,最好協商後刪除。

大家幫我看看這個合同可以籤嗎、第七條是什麼意思、

8樓:侷限於此

合同第七條 乙方責任認定和風險。

合同中有明確規定乙方作為**商 自負盈虧。

乙方退出** 責任已經雙方約定了。

乙方認同該合同 雙方簽字 生效。

剛看了下該合同。

乙方的**責任和解除合同條款約定 敘述清晰明了 權責分明當事人有疑問具體諮詢對方做詳細解答 協商後,不足以說明或代表合同本質的,雙方可以協商簽訂合同附件詳細說明 簽字畫押就行了。

9樓:烏程

沒什麼,就是說要工作認真,也是方便以後推卸責任。

大家幫我看一下這樣條件的合同簽字了可以生效嗎?有法律效應嗎?

10樓:韓峰律師

勞動合同法第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

但是並不是說不具備以上條款就無效,你以上約定的內容有效。

11樓:俊義密勿

此合同能夠證明勞動關係的存在,具有法律效力,但其中違反法律規定的條款無效。

具體為:1、工作時間應當是每週雙休;

2、日工資的計算也不對,應當是月工資3640元÷天=元;

3、加班費的計算應當是每天超出八小時部分按小時工資的倍計算,週六日加班按正常日工資的2倍計算,法定節假日加班的按正常日工資的3倍計算;

4、請假也要區分是否是病假,病假、非因公負傷期間按規定享有一定的工資待遇,因公負傷或職業病的享有工傷待遇;

5、因用人單位沒有分配任務而扣減勞動者工資的做法也是錯誤的。

12樓:匿名使用者

合法的!!只要雙方約定的內容不違法合同就的合法的。你們的合同很不正規,很容易產生爭議。

但是公尺有社會保險,購買保險是用人單位的法定責任,如果對方違約,你可以解除合同並要求對方補償。

13樓:神州行

這個條子,格式雖然不正規,但經雙方約定的內容,寫清楚了,雙方簽字捺印,同樣具有法律效力.

14樓:半禪客

這個可以作為乙個臨時用工協議,約定的事項是有效的。不過對你沒有什麼壓束力。但是如果老闆不執行你倒是可以找他。

大家好!請大家幫我看看我們公司的《勞務合同》合不合法! 可以籤麼?

15樓:榮譽榮譽

網友:你好!

該《勞動合同》不符合國家正式勞動合同!

沒有提及勞動者:「五險一金」(社會保險、工傷保險、醫療保險、生育保險、公積金)及其他福利待遇。

加班費每小時 6元不符合國家規定,國家規定:平時及節假日加班報酬單位應該按勞動者日工資雙倍支付,法定假日加班按勞動者日工資三倍支付。

每週休假一天為帶薪休假不符合國家規定,國家規定每週兩天為帶薪假日,該合同沒有規定勞 動者日工作時間,周工作時間,周休息時間,節假日。

你們可以到當地勞動仲裁中心申請仲裁!

希望我的答覆對你有幫助!

懂法律的朋友進來,幫我看看這個合同能不能籤?

16樓:網友

你的日誌設定為只能作者可見,根本看不到,修改下。

首先回答你的問題,合同履行遵照的法律。由於合同中有約定,所以一旦發生爭議將以丹麥的法律進行裁決。至於法院可以是中國的也可以是丹麥的,一般是原告就被告的原則。

也就是說中國法院判決也將採用丹麥法律。至於審判地的丹麥限制,是沒有什麼用的,我國規定審判地的是不能約定的。真有問題你找中國法院,法院也得受理。

不過如果它在中國沒有財產不能執行你也沒辦法。同理,如果對方起訴你在丹麥法院,你在丹麥沒有財產,他也沒辦法讓法院執行。

你合同總得來說沒有什麼問題,應該是制式合同,不過有個地方你得注意下,如果違反合同規定不能在規定時期內按照第和條款的規定按時提供至少20份設計草圖,甲方將扣除乙方2%的佣金。

這個2%是怎麼扣?少乙份就扣2%還是怎麼樣?最多能扣多少?

還有後面那條款,不能按時交付產品設計的標準是什麼?比如約定25幅你交了24幅怎麼算?最好規定下。

不過估計能改的可能性不大,你關鍵看對方公可不可靠吧。實際上這種合同在某種意義就是為了規避勞動法的,以商業合作的方式將雇用人員的風險轉化掉。祝你好運。

17樓:匿名使用者

看不到合同,不知道具體內容。。。

但應該注意的是。

如果老外提供的是英文版合同,你必須要求他提供中文版合同,要不然出現糾紛很難解決,如果合同是在中國簽定的,或者在中國履行該合同,適用地域性管轄,適用中國法律。

你好,我看了你的合同,規定的很詳細,照以上條款協議應該不會出什麼問題。

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