1樓：李異進
法律分析：倒籤勞動合同是具有法律效力的。倒籤勞動合同是指用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但戚悉激後來經與高襪勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同的情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效陸讓。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：點行**
法律分析：勞動合同日期倒胡拍籤不違法。倒籤勞動合同指的是用人單位與勞動者在已經建立事實勞動關係一段時間後補籤勞動合同的現象。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過乙個月。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義晌渣務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立褲謹羨書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
倒籤勞動合同有效嗎
3樓：陳建生
法律分析：倒籤勞動合同，即勞動者與用人單位事後補鏈和弊籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動棚族關係建立之初的時間。如果倒籤是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治棚跡的原則，就是有效的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
倒籤勞動合同有效嗎
4樓：陳友聯
倒籤勞動合同，即勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間。如果倒籤是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。
一、勞動合同沒有勞動局蓋章有用嗎。
有效。依據相關法律規定，現在簽訂的勞動合同，只要沒有違反相關法律的規定，同時也是建立亮團雹在當事人雙方自願、平等、協商一致的基礎上籤訂的，那麼該勞動合同在雙方都簽字或者蓋章之後，就會生效。沒有勞動局的蓋章，並不會影響到該勞動合同的生效。
二、倒籤合同有效嗎？
倒籤合同是有效的，雙方基於真實意思表示做出的行為，不違反法律強制性規定等都是有效的。合同倒籤是指合作雙方在合同簽訂生效之前已經開始實際履行合同專案合作，而在合同履行過程中或在合同履行完畢後補籤合同的現象。
三、補籤勞動合同是否敬帆違法。
補籤勞動合同是否違法是情況而定。具體情況如下：
1、用人單位與勞動者補籤的勞動合同不違法都是有效的，勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，合同一旦生效就可以保障到雙方的權益；
2、如果合同內容違反相關法律規定或者強迫威或橘脅勞動者簽訂的合同是違法的。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
倒籤勞動合同的效力是怎樣的
5樓：李紅豔
倒籤勞動合同的效力是具有法律效力的，所謂倒籤勞動合同是指用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂書面勞動合同，但後來經與勞動者協商，雙方重新簽訂書面勞動合同的情形，倒籤勞動合同是具有法律效力的。
相關法律規定。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付；向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
一、勞動合同到期不續簽是否需要賠償？
勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付；向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
勞動合同倒籤後還有效嗎
6樓：企慧網：免費法律諮詢
你好，關於上述的問題，解答如下：現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，倒籤勞動合同能備案嗎勞動合同「倒籤」，是勞動者與用人單位事後補籤勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關係建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期並非籤合同當天的日期，而是勞動中約定的合同開始的日期。「倒籤」勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。
並且，如果「倒籤」是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。因此如未及時備案也可以補籤備案。《關於建立巧陪野勞動用工備案制度的通知》第三條用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日孝喊內進行勞動用工備案。
用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位登出後，應在7日內辦理勞動亂好用工備案登出手續。
籤勞動合同和不籤勞動合同有什麼區別
根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，籤勞動合同和不籤勞動合同主要的區別在於 對勞動者來講，如果不與用人單位簽訂書面的勞動合同，勞動者的權益得不到法律的保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面的勞動合同將會受到一定懲處。法律分析 簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同的主要區別在於 1 與用人單位簽了勞動合...
未簽勞動合同解除勞動合同有經濟補償金嗎
入職乙個月沒書面勞動，第二個月起一年內可以要求雙倍工資補償。超過一年視為無固定期合同 超過一年單位解雇或者單位有勞動合同法第38條違法用工情況辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合...
我怎麼籤勞動合同？如何籤勞動合同
如果想在南京發展，最好是將戶口和檔案都遷到南京，否則將來很麻煩。 建議你選擇公司給出的大讓第個方案，簡鬥即 到學校重開報到證，開到現在南京的公司 如果這個能辦滾咐局成的話 你屬於新畢業證報到，不用南京的準遷證 只用學校的遷移證就可以將戶口遷到南京，而且檔案也可以轉到南京 全部一次到位。如果現在將戶口...