1樓：網友
1、如果想在南京發展，最好是將戶口和檔案都遷到南京，否則將來很麻煩。
2、建議你選擇公司給出的大讓第2個方案，簡鬥即「到學校重開報到證，開到現在南京的公司」，如果這個能辦滾咐局成的話：你屬於新畢業證報到，不用南京的準遷證、只用學校的遷移證就可以將戶口遷到南京，而且檔案也可以轉到南京：全部一次到位。
如果現在將戶口先落到原籍、以後再想往南京遷：戶口必須的南京的准予遷入證才行，而在南京想拿到準遷證應是很難，除畢業分配外，能走的就只是婚遷、引進人才、購房等了，不如走畢業分配省事。
3、學校要求先有勞動合同、才能重開派遣證？一般情況下，是有你與泰州的解除合同證明就可以的。
2樓：淡影映明月
這個較為簡單，你打81516161就行！！很專業。
如何籤勞動合同
3樓：周汝東
法律分析：在簽訂勞動合同之前應儘量清楚用工單位是否為合法經營的單位睜段判，有無用工主體資格。否燃禪則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效；合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害；、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實悉改信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
該怎樣簽訂勞動合同
4樓：趙辰
法律分析：簽訂勞動合同時，應當由勞動者和用人單位在勞動合同上簽字或者蓋章，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份，可以簽訂試用期、培訓、保守秘密等補充協議。勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
怎樣簽訂勞動合同
5樓：中國農業出版社
（1）勞動合同的型別。
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：①有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。②無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。③以完成一定的工作為期限的勞動合同，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。（2）勞動合同的內容。
勞務合同內容具有任意性的特點。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。
3）勞動合同必須約定的事項。
包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
6樓：網友
勞動合同由用人單位和勞動者在協商一致的基礎上籤訂。在簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者都可以提出自己的主張和要求，雙方共同協商，都同意合同條款的，簽字蓋章後，勞動合同即具有法律效力。
勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
7樓：毀滅系
勞動合同是用人單位(包括企業、事業單位、國家機關、社會團體和僱主)同勞動者之間確立勞動關係，明確相互權利義務的協議。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第19條的規定，簽訂勞動合同必須具備以下條款：
1.勞動合同期限；
2.工作內容(主要指勞動者的工作任務、生產崗位等);
4.勞動報酬(指用人單位支付給勞動者的工資、獎金等);
5.勞動紀律(包括廠紀廠規、生產標準、操作規範等);
6.勞動合同終止的條件(包括勞動合同期滿終止、履行過程中發生變化的終止和其他終止的條件等);
7.違反勞動合同的責任等等。
8樓：華律網
走上社會參加工作，進入乙個正規的公司/單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。第1點：勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。
第3點：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的。第4點：
勞動合同或合同附件寫明入職後的工作內容和工作地點。有些公司的工作內容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。第5點：
勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。「工作時間和休息休假的安排」可能會以公司規章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規衝突也是具有法律效力。第6點：
勞動報酬和社會保險。勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作為勞動合同的附件。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
9樓：銀清雅金蒼
各地市以上的勞動保障部門都有勞動合同的示範文字，可以去找來用。注意合同中沒有約定的，你又需要書面約定的，在其他約定中註明。
籤勞動合同，籤勞動合同，長好還是短好
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