1樓：法師兄法律諮詢
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一消滾基定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則需要自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。
也就是說，在勞動者入職之日起乙個月內，用人單位必須與勞動者訂立勞動合同。否則就需要向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以向用人單位主張，從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，最長是11個月的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二備衝倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付拿謹二倍的工資。
2樓：網友
1、單位沒簽勞動合同灶行可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：
一)用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二)勞動合同期滿後，勞動者仍在冊凱用人單位工作，用人單位超過乙個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第82條的規定，向勞動者支付雙倍工資。
隱姿譁雙倍工資實質上是用人單位應當支付的賠償金，而不是用人單位欠發勞動者工資，理應受到一年仲裁時效的限制。
3樓：司馬晟宇
工作單位不與員工簽訂勞動納笑蠢合同。在一年以內，員工是可以要求雙倍工資的賠償。
如果超過了一公升雹年。那麼員工是可以要求11個月工資的雙倍賠償。洞陪。
4樓：建造師小砼
沒有簽訂勞動合同工作碼明衡單位是需要支付員工雙倍工資的補償。
但是如果是在試用遲做期期槐橘間。那麼企業就不需要支付任何的賠償。
用人單位不籤勞動合同如何賠償
5樓：宋小虎
法律分析：用人單位拒籤勞動合同賠償的計算方式為勞動者的工資。也就是用人單位不簽訂勞動合同，應當支付帶毀勞動者雙倍工資，也就是在支付了工資的基礎上，再賠償乙個月的工資。
如果超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。蠢物備用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期螞攜限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位沒簽勞動合同怎麼賠償
6樓：劉志遠
法律分析：自用工之日起乙個月內沒有簽訂勞動合同的，單位應當從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位不簽訂勞動合同怎麼賠償
7樓：李超
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，用人單位還應支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不純緩滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的滾褲者，應當向勞動者每月支付二倍的大薯工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
8樓：惠企百科
未籤勞動合同需賠雙倍工資1、根據《勞動法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與飢冊勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請。
2、如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工需提前30日通知企業。
根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違爛擾巨集反勞動合同中約定的保密義務或者，李洞給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任。
籤勞動合同和不籤勞動合同有什麼區別
根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，籤勞動合同和不籤勞動合同主要的區別在於 對勞動者來講，如果不與用人單位簽訂書面的勞動合同，勞動者的權益得不到法律的保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面的勞動合同將會受到一定懲處。法律分析 簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同的主要區別在於 1 與用人單位簽了勞動合...
籤勞動合同，籤勞動合同，長好還是短好
合同整體是有效的。但是修改過的地方，如果能證明使對方在未經你同意或授權的情況下，那麼修改的條款是無效的，其他條款仍是有效的。合同有效的要件是當事人具有主體資格，雙方真實意思的表達，達成合意，合同內容不違反法律的強制性規定。除修改的地方，其他合同條款都是雙方真實意思的表達且達成了合意，那麼這些條款是有...
用工單位不籤勞動合同不買保險的舉報
蒐集事實勞動關係證明上勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。公司不籤勞動合同不交社保怎麼投訴 法律分析 用人單位違反法律的規定不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補償。其次，單位未辦理保險的做法也是不符合法律規...