1樓：網友
蒐集事實勞動關係證明上勞動監察大隊舉報或者申請勞動仲裁。
公司不籤勞動合同不交社保怎麼投訴
2樓：週六八
法律分析：用人單位違反法律的規定不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補償。
其次，單位未辦理保險的做法也是不符合法律規定的，您可以依據法律與單位協商，讓其為您補交社會保險費。如果協商不行，您可以通過以下途徑解決：1、可以到當地的社保局和地稅局投訴，尋求行政部門處理。
2、如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補交社保問題作出處理。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關係的材料影印給社保局和地稅局。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
3樓：點行**
法律分析：工廠沒有籤勞動合同沒有買社保，首先勞動者可以和工廠協商，因為工廠這樣做是違法的，如果協商不成，可以申請勞動仲裁或訴訟。《勞動合同法》第十條規定：
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位不籤勞動合同可以舉報嗎
4樓：張豪傑
法律分析：可以舉報。用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當地縣以上人民**勞動監察部門進行反映和投訴。
***勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民**勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十三條 ***勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上地方人民**勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上各級人民**勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。
公司不籤勞動合同不買保險怎麼舉報？
5樓：張春利
法律分析：勞動者可以向勞動保障部門投訴、舉報；或向勞動爭議仲州塌裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅大跡知或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，滾消或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
有單位合同還可以簽不交保險勞動合同嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，依法簽訂勞動合同，用人單位應當依法為勞動者繳納社保，不能不交，用人單位未依法給勞動者繳納社保的，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴，要求補繳社保。勞動者如果以用人單位未繳社保為由提出解除勞動合同的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金。社會保險法 第五十八條 ...
籤勞動合同和不籤勞動合同有什麼區別
根據國家相關法律法規當中規定的內容可知，籤勞動合同和不籤勞動合同主要的區別在於 對勞動者來講，如果不與用人單位簽訂書面的勞動合同，勞動者的權益得不到法律的保障。對用人單位來講，不與勞動者簽訂書面的勞動合同將會受到一定懲處。法律分析 簽訂勞動合同和不簽訂勞動合同的主要區別在於 1 與用人單位簽了勞動合...
不籤勞動合同，沒有任何保險，這樣行嗎
按照 勞動法 的規定 用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，滿一個月不滿一年未簽訂勞動合同的應支付勞動者雙倍工資 滿一年未簽訂勞動合同的視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法實施條例 第5條規定 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的...