1樓：雲南萬通汽車學校
1、按《勞動法》《勞動合同法》規定，只要形成僱用事實，即使沒有簽訂勞動合同，雙方也已形成事實上的勞動關係，受法律保護(在用人單位勞動、交保險、發給出門證、工作證、工資單、工友證明等都是事實勞動關係的有效證據)。
2、按勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動中清合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書毀培慎面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合纖敬同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：網友
不能。確定勞動攔隱鄭關係的前提和基礎是證簡頌攜洞明存在勞動關係。
而乙份商業保險顯然與勞動關係沒有任何關係。
3樓：反和正
我轎巧來這個問題，沒有籤勞動合同，只有交平安保險的保險保能確定勞動關係嗎？我認為沒有籤勞動合同，備派只有交片保險的保險保是閉滾鍵不能確定勞動關係的。
4樓：網友
可以作為證明勞動關係的輔助證據，建議再找找其他證據，比如銀行卡發放工段卜告資弊掘記錄，工作證，工作服，跟你工作相關的記錄等等。握明。
5樓：法務竹子
沒有勞動合同公司發放工資的銀行流水記錄、工牌、工作往來郵件、領導籤批的請橘早信假條等都可以作為認定勞睜帆動關係的證據；商業保險圓輪的保單也可以，但是否採信要看仲裁委。
6樓：匿名使用者
平安保險不能完全證明你和公司存在勞動關係，只能證明你們有利益往來，關鍵還是看有沒有穩定的工資收入，有沒有固定的考勤管理，有沒有專職崗位和彙報領導，這樣才能嫌隱證明你是液者搏公司正式鬧祥員工。
沒有籤勞動合同，但是交了保險，能確定勞動關係嗎？
7樓：生活達人小鄭老師
用人單位如果幫買了這個保險，那麼也可以證明是存在著一定的勞動關係的。證明存在勞動關係的方式有很多種，比如說像這個工牌工資發放到銀行卡的流水，以及同事的證言證詞，或者說工作的**等等，這些都可以作為其存在甚至確定勞動關係的證明。對於勞動合同。
是為了保障雙方的乙個權益的，但是有的單位為了避免這個勞動關係的存在，以及想要不承擔一定的責任，所以選擇不籤勞動合同。但是在法律法規。
不簽訂勞動合同其實是違法的，已經損害到勞動者的乙個合法權益，對於勞動者可以要求勞動用人單位跟自己簽訂勞動合同。當然對於勞動用人單位拒絕簽訂勞動合同的，對於勞動者可以有權要求雙倍工資的乙個補償，因為根據我國勞動法。
明確規定，如果不簽訂勞動合同的，那麼是要支付雙倍工資以及相關的經濟補償。
的。<>
對於勞動關係的確定，其實離不開證據兩個字，我們在做一件事情之前，想要確定這件事情的真相不被篡改，那麼就應該要將證據做實。比如說跟同事們進行溝通的時候，要錄音，跟領導安排工作的時候，也可以進行錄音，跟領導進行談話以及工資發放的時候也可以進行錄音。另外自己在工作的時候可以適當發一些**到自己的社交軟體。
上面，這樣的話也是可以進行佐證，自己在這個單位進行工作，最好是連續乙個星期以上多發，這樣才能夠證明自己每天都在這個工位上進行工作。<>
的內容等等，因為這些證據都能睜芹夠證明存在其勞動關係。
8樓：帳號已登出
可以的。交了保險完全可以確定勞動關係的，沒有簽訂勞動合同，還可以讓對方給自己雙倍的工資。
9樓：在光明中迷路
真正的用人單位會把自己的經營權分色給沒用工資質的「包工頭」，一旦發生糾紛，就會按勞務關係處理。
10樓：浩海永寧
是無法確定勞動關係的，因為沒有籤勞動合同，法律上不承認兩個人的僱傭關係，所以不能賠償。
11樓：立茹若
如果勞動者確定在用人單位工作，則用人單位從用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
12樓：生活網德惠
沒簽勞動合同能給你保險做夢吧！
13樓：僑荷紫
交保險的，相當仁義！
沒簽勞動合同單位給交了保險是合法的嗎？
14樓：網友
合法，為什麼要賠？公司反而是合法行為。不籤勞動合同倒是可以索要雙倍工資。
15樓：環白凡
您好，很高興您選擇我們平臺，我們是律臨的律師，很高興為您服務，如有問題您可以詳細描述一下問題，我這邊方便為您解答！
勞動合同法》八十二條公司應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。"
是不合法的，應當簽訂合同。
提問。到之間沒有合同，但是有保險，怎麼找單位協商？
找老闆索要到的工資就可以了。
提問。事業單位呀，有開工資也有保險，也可以索要工資？
但是我是臨時工。
合同工。勞動合同法》八十二條公司應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這個寫的很清楚了。
臨時工一般都是外包公司，您起訴外包公司就可以了。
提問。合同可以補籤麼？
我就想要合同，有什麼方法。
這個補籤沒什麼用的，事實已經形成。
合同的話，估計只能是外包合同。
正式工不太現實。
16樓：寶貝馬龍
首先，不簽訂勞動合同，這個肯定是不合法的，但是說我認為如果你是過去的員工，那麼他不簽訂勞動合同，很可能你的工齡不會給你累積到一塊兒的，但是說現在是無所謂的，最好是籤乙個合同，這樣對雙方都是有乙個約定。
17樓：鶴飛鳴雲霄
用人單位給員工交社保，是合法的！是應該做的，這也是員工最受國家政策保護的合法權益之一！
18樓：網友
你儘快和單位說，簽訂了勞動協議，才算正確的，合法的。
19樓：網友
親，沒簽勞動合同，單位給你交了保險。你認為不想交保險，你也可以跟單位溝通取消。
沒有籤勞動合同,但是交保險了
20樓：程相慧
法律分析：根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，乙個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、衫陪誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具擾塌豎有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與緩大勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽了勞動合同沒有保險嗎
21樓：金融王叔
簽了勞動合同有保險，用人單位未給勞動者繳納社會保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合同，只要存在勞動關係，用人單位就有法定義務給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保，該約定也是無效的。
法律依據】根據《勞動法》第七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
1、退休；2、患病、負傷；
3、因工傷殘或者患職業病；
4、失業；5、生育。
籤勞動合同且交養老保險了但勞動者手裡沒有文字的公司解散了遣散費怎麼算
籤勞動合同且交養老保險了但勞動者手裡沒有文字，公司解散了遣散費需要按照勞動者服務年限向勞動者支付經濟補償金 每服務一年支付乙個月工資 勞動者沒有合同文字，勞動者和用人單位簽訂的勞動合同如果按照 勞動合同法 協商一致簽訂，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同法 第十六條 勞動...
不籤勞動合同，沒有任何保險，這樣行嗎
按照 勞動法 的規定 用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，滿一個月不滿一年未簽訂勞動合同的應支付勞動者雙倍工資 滿一年未簽訂勞動合同的視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同法實施條例 第5條規定 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的...
未籤勞動合同，也沒有交養老保險，我應該怎麼要求賠償
韓飛律師 1 你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的...