事業單位人員死亡喪葬費發放標準

1樓：姚強

法律分析：喪葬費：按死者去世上年度全市機關事業碼敗單位工作人員月平均工資為基數，正常死亡發6倍；因公死亡和離休人員發10倍。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十九條職工因工死亡，遲緩顫其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：

配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，哪笑孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

2樓：惠企百科

一、一次性撫卹金髮放標準（2004年10月1日起執行）：

一）因公犧牲，為本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

二）病故的，為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

三）烈士的，撫卹待遇按國家有關規定執行。

二、一次性撫卹金計發辦法（2006年7月1日起執行）：

一）工作人員。計發基數為本人生前最後乙個月基本工資，即崗位工資和薪級工資之和。

二）扒陪如離退休人員。計發基數為本人生前最後乙個月享受的基本離退休費，即離退休時計發亂罩的基本離退休費和離退休後歷次按國家規定增加春啟的基本離退休費之和。

三）退職人員。按照《***關於頒發〈***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈***關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發〔1978〕104號）規定辦理退職的人員，計發基數為本人基本退職生活費，即退職時計發的基本退職生活費和退職後歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。

四）駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中原屬事業單位工作人員的，計發基數為本人國內（內地）基本工資。

事業單位喪葬費標準

3樓：創作者

1、企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：（1）喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。（2）供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。

3）供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200％發給。2、職工供養的直系親屬死亡時，其喪葬補助費，不分年齡大小，按本市上一年度1個月的社會平均工資發給。

法律依據

勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條？工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，?根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，?

除由勞動保險**項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險**項下一次付給供養直系親屬救濟費：?其供養直系親屬一人者，?為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。