1樓：匿名使用者
勞動法律關係是指勞動兄清者與用人單位在勞動過程中依據勞動法律規範而形成的勞動權利和勞動義務關係。勞動法律關係不同於勞動關係，前者是根據國家意志而形成的思想關係的組成部分，屬上層建築範疇，後者是生產關係的御乎組成部分。屬經濟基礎範疇；只要進行勞動，就可以形成勞動關係，而勞動法律關係則是法律對其調整規制的結果；勞動關係以勞動為內容，不一定具有法定權利和義務，而勞動法律關係則以法定的權利和義務為內容，當事人依法享受權利、承擔義務。
勞動法律關係具有以下特點：搏動法律關係的主體一方是勞動者，羨拆前一方是用人單位。雙方當事人被一定。
2樓：匿名使用者
勞動關係是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現或宴敬勞動過程中建立的社會經濟關係。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關係都屬於勞動關係的範疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關係是指依照國家 勞動法律法規規範的勞動法律關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和祥困確認的權利和義務聯絡在一起的，其權利和義務的實現，衫慎是由國家強制力來保障的。
勞動法律關係的一方（勞動者）必須加入某乙個用人單位，成為該單位的一員，並參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，並不斷改進勞動者的物質文化生活。
勞動法律關係的特點包括
3樓：小可耐
1．勞動法律關係主體雙方具有平等性和隸屬性。
勞動法律關係一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關係建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關係及建立勞動法律關係的條件由其按照平等自願、協商一致的原則依法確定。
在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關係之後，雙方形成領導與被領導的隸屬關係。
2．勞動法律關係具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特徵。
勞動法律關係是按照勞動法律規範規定和勞動合同的約定形成的，即體現了國家意志，又體現了雙方的當事人的共同的意志。勞動法律關係體現的國家意志和當事旅粗人意志並不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志並以其為指導，國家意志居於主導地位。
3．勞動法律關係是在社會勞動中形成和實現的。
勞動法律關係形成的現實基礎是勞動關係。只有勞動者同用人單位提供的生產資料相結合，實現社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關係。因此說，勞動法律關係是在社會勞動中形成和實現的。
勞動法律關係與勞動關係的區別與聯絡：
1、勞動關係屬於清鎮搭經濟範疇，勞動法律關係屬於上層建築。
2、勞動關係形成以勞動為前提，實現在社會勞動過程中，勞動法律關答拿系的形成則是以勞動法律規範存在為前提，發生在勞動法律規範調整勞動關係的範圍內。
公民有勞動的權利和義務的原則；勞動者享有職業培訓的權利和義務的原則；勞動者享有獲得報酬的權利。
勞動關係的法律特徵有哪些
4樓：肖紅
1）勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關係主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自願的基礎上建立勞動關係。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關係。
2）勞動關係產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係，沒有勞動過程便不可能形成勞動關係。因此，從嚴格意義上講，勞動法所涉及的範圍只限於勞動過程之中，不應包括未形成勞動關係之前的就業過程。
但是，由於我國是乙個勞動力資源大國，就業問題成為乙個社會問題在今後相當長的乙個時期內，都關係到社會經濟的發展和穩定。同時就業與勞動關係又有特別緊密的聯絡。因此，我國的《勞動法》將就業納入自己的調整範圍，是出於我國實際的考慮，不能因此將就業也歸於勞動關係的範疇。
3）勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。勞動關係只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關係不能稱之為勞動關係。同時，作為自然人的勞動者，在同一時間只能與乙個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關係。
任何勞動者都猛輪爛不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關係；任何二個用人單位也枝漏不得同時與乙個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關係，勞動關係具有排他性。
4）勞動關係的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關係，是為了實現勞動過程，為社會生產或社會產品提供服務。勞動者的勞動成果歸屬於用人單位，也就是說，勞動者是在用人單位組織指揮下，為了最終實現用人單位的利益而勞動的。
相應的用人單位必須為勞動者實施勞動行為提供有利條件和物質保障，並向勞動者支付合理的報酬。
5）勞動關係具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。勞動關係是依據勞動法律規範規定和桐早勞動合同約定形成的，既體現了國家意志，又體現了雙方當事人的共同意志。我國勞動合同法對用人單位和勞動者的權利、義務作了明確的規定，體現了國家對勞動關係的強制干預性質，同時當事人雙方對勞動關係的具體事項可以在平等自願的基礎上自由約定，體現了契約自由的本質屬性。
勞動法律關係的特徵是什麼
5樓：全領域專家
勞動法律的關顫啟洞系特徵主要茄枯有以下幾點：
對等關係：勞動法律關係是建立在勞動者和用人單位之間的對等關係基礎上的，雙方在合同簽訂和執行過程中應當平等對待，互相尊重彼此的權利和義務。
依法約束：勞動法律關係受法律規定的制約，用人單位和旁雀勞動者在勞動過程中應當遵守相關法律法規的規定，不能隨意違反或者規避相關法律規定。
經濟性質：勞動法律關係是一種經濟性質的關係，勞動者通過提供勞動力來獲得工資報酬，用人單位通過僱傭勞動力來獲得經濟利益。
個人化特徵：勞動法律關係是建立在個人之間的，每個勞動者都有自己的合同和職業生涯規劃，用人單位也有自己的經營策略和用工需求。
社會保障性質：勞動法律關係涉及到勞動者的社會保障和福利問題，用人單位有義務為勞動者提供合法的社會保險和福利待遇。
勞動法律關係的特徵是什麼
6樓：吳佳文
法律分析：勞動關係主體在法律上是平等的，在客觀上是從屬的。勞動關係的雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動服務，單位向勞動者支付相應的報酬。
雙方在平帶薯等自願的基礎上建立勞動關係，並服從用人單位的管理。
法律依據：《譁脊中華人民共和國勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道蠢蘆者德。
勞動關係的法律特徵有
7樓：宋聰聰
主要包括以下法律特徵：
1、勞動渣汪機會是用人單位給予的，勞動者對外以用人單位人員的名義從事勞動。
2、雙方存在勞動法所規定的權利義務關係，勞動者以勞動換取用人單位的報酬。
3、用人單位行使管理權，勞動者需按用人單位的要求或安排及單方制定的規章制度進行勞動。
勞動關係專業是市場經濟下的乙個理論性和實用性都非常強的專業。市場經濟國家特別是發達的市場經濟國家，勞動關係專業是乙個具有重要的社會影響和社會功能的專業。這一專業對於國家層面的勞動政策的制定以及企業層面的勞動關係的操作管理，都有著直接的作用。
是否屬於勞動關係一般從以下三方面來分析：
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
二)用人單位依法制定老滑的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關係中一方是用人單位，一方是勞動者，而用人單位」必須是我國勞動法中的「企業、個體經濟組織等」。「勞動者」同樣必須具備合法的資格，所以個人與個人之間是不可能存在勞動關係的。
另外勞動者的勞動行為是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，並獲得報酬的過程。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第七條 【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與如含仔勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動法諮詢，法律疑問諮詢，勞動法諮詢，法律疑問諮詢？ 20
edison大哥 具體要看勞動合同怎麼規定，若合同沒規定具體什麼情況 下扣工資，亂扣工資就違法。即便員工犯了錯誤要扣工資，扣工資不得超過當月的20 而且不得低於最低工資標準。如果用人單位違反法律規定，可以打勞動局 12333舉報 或者申請勞動仲裁要求賠償。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付...
為什麼他們不具備勞動法律關係主體資格
馬邊綠茶 我國 勞動法 第二條規定 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織和與之建立勞動關係的勞動者適用本法。國家機關 事業組織 社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，依照本法執行。是否具備勞動法律關係主體資格要人兩個方面來看 一是用人單位的主體資格 我國勞動法規定的用人單位主體是企業 個體經濟組織...
勞動法律問題
問題的關鍵在於你要怎麼證明你們是勞動關係。由於你們沒有簽訂合同所以你們要證明你們和單位是存在口頭協議什麼的。然後至於什麼抵押不合法。如果勞動局接受你們的事情，裁定了你們確實是勞動關係，那麼勞動仲裁會幫你解決的。如果勞動仲裁解決不了的部分擬可以到法院去起訴。勞動仲裁是有時限的，1年之內，你最好盡快去辦...