勞動法的賠賞，勞動賠償金法律規定

1樓：馮均開

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞友正動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法搭公升規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十好枝悔七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2樓：匿名使用者

在符合相應的法律規定下，才會有賠償，你出現了什麼狀況？

3樓：匿名使用者

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勞動賠償金法律規定

4樓：劉中慶

法律分析：經濟補償金的計算方法跟勞動者在本單位工作的年限有關，在本單位的年限越長，帆野得到的緊急補償金就越多。具體計算方法是在本明轎嫌單位工作每滿1年就支付1個月工資；不滿1年的，6個月以上就仍按1年計算即支付1個月工資，不滿6個月的支付半個月工資。

月工資按照勞動者在正式辭職前12個月的平均工資（應付工資）計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動激手合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

給工資造成損失員工賠償勞動法

5樓：姝婷法務

員工給公司造成損失的賠償：如果是因員工本人的原因造成的，經濟損失的賠償歷此可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%；如果扣除後的剩餘工資部分低於當地的月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。

工資支付暫行規定》

第十銀謹六條。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動法賠償金怎麼算

6樓：畢芷晴

勞動合同的賠償金是按經濟補償標準的二倍來計算的。經濟補償標準則是根據員工在某一單位的工作年限，以每滿一年的，付乙個月的工資的標準來計算的，半年以上不滿一年的，按一年計算遊稿；不滿半年的，支付半月的工資。

賠償金適用情形：

1、為按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付神旦孝勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據】：

中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。

違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七遲掘條規定支付賠償金。