勞動法律師服務

1樓：那學南

勞動法，就是規定用人單位與勞動者之間打官事的法律。與律師沒有關係。

勞動法，是調整用人單位與勞動者平等主體之間權利義務關係的法律規範。包括《勞動法》《勞動合同法》、《勞動保險條例》、《勞動合同法實施條例》等。

一看提問也不是道上人，說了也不明白。

2樓：lvshi港灣

1勞動法是調整用工單位，勞動者以及兩者之間因勞動而形成的關係的法律。

中華人民共和國勞動法的適用範圍，幾類不適用的人有：律師港灣。

1）公務員、執行公務員制度的勞動者；

2）現役軍人；

3）農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外）；

4）家庭保姆。

2.勞動合同法的適用範圍：

勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

勞動律師

3樓：韓偉

法律分析：根據相關法律的規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，當然這個過程請個律師能夠節省自己的時間，並且能夠更好的保護自身的利益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

中華人民共和國勞動法》第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。