1樓：上圩農場主
只要有僱傭關係，勞動法上說勞資關係的勞動法就管，現當地勞動局監督執行。
2樓：匿名使用者
所有在中國境內與業用人單位建立勞動關係的勞動者都受到《勞動法》保護，如果勞動者受到用人單位違法待遇，勞動者可以收集證據，到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第一百零五條 違反本法規定侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。
我在飯店做服務員，每天要工作十二三小時，沒有加班費，這算違反勞動法嗎？
3樓：匿名使用者
試問一下，那種一般的小飯店，舉國上下，有哪家工作時間是正常的呢？
事實情況就是這樣，你想在這樣的飯店工作，就只能是這樣。
法律方面，對像你一樣的情況規定十分詳細（例如勞動法規定，每天的工作時間應在8小時內，而超出的部門是需要給付加班費的，正常工作日加班費是工資的150%,公休日為200%，法定節假日為300%等等），你也可以到當地勞動部門進行諮詢，或者進行勞動仲裁，如果**方面積極幫助你，你一定會爭取到你想要的利益。也就是說，你是有理的！
可是，你卻是弱勢的。
這是事實，你需要承認。你費了九牛二虎之力贏得了正常的工作時間權以及最低生活保障權，可是，相信你在贏得權利的同時也失去了工作。因為，沒有哪個老闆是請你來履行我國法律的，他是想賺錢的，換了你是老闆估計也一樣。
你沒有勞動合同，你告老闆非法用工也好，違法經營也好，你堅持法律的最終結果基本是你重傷，老闆輕傷，或者老闆不受傷。
不是不鼓勵你積極維護自身的權利，而是教你怎樣聰明的面對這個世界。
所有打工子出身的企業家，都曾經與你共同的命運：長時間的勞動、卑微的尊嚴、可憐的薪水，甚至還要挨罵、挨打。是的，所有的一切都是痛苦的，但是，痛苦卻給他們帶來了難得的經驗，他們甚至以此為動力，努力研究著自己事業的發展方向，即便他們僅僅是小學文憑。
最終他們成功了，他們沒有為那些經歷而後悔，即使有時候他們不願意對別人講述那些經歷，可心裡還是很清楚，這些經歷還是結結實實的幫了他們一把。
我絕不鼓勵你逆來順受，因為那樣是窩囊的，特別是男人。你要在艱苦中發現奮鬥的方向，穩穩當當的做好自己的本職工作，在變化當中不停的選擇新的機遇，你是創造機遇的人，也就一定會是乙個成功的人。
努力吧，年輕人。
勞動法問題 酒店服務員之類的員工的勞動合同是簽訂 標準工時工作制 還 是 不定時工作制？
4樓：汝建義
可以簽訂不定時工作制，需經人社局審批
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為週期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
5樓：韓飛律師
應該簽訂標準工作制！
企業高管、業務人員、特定崗位無法固定工作時間的才需要簽訂不定時工作制，另外，不定時工作制需要經過當地勞動部門審批，否則即使簽訂也無效。
6樓：匿名使用者
這個要看你的工作性質而定，如果每日工作8小時的是標準工時工作制，如上下班不定時，工作時間不定時的就不定時工作制
縱橫法律網 梁智敏律師
7樓：匿名使用者
1、如果簽訂不定時工作制，需要用人單位向勞動部門申請，經勞動部門批准後，才能實施，否則只能簽訂標準工時制；
2、酒店服務員不一定符合不定時工作制的條件，可以到勞動部門申請，看看是否批准；
3、法律依據《勞動法》
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
《***關於職工工作時間的規定》
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
商場服務員勞動法規定一天上幾個小時嗎
8樓：邊城木子汐
木有具體規定，一般都是預設一周不超過40小時工作時間
9樓：庫育
勞動法規定，一周5天，每天不超過8個小時，如果有加班雙方可以協商幾班乙個小時，每週必須保證休息一天，乙個月加班不得超過36小時
商場服務員到底怎麼回事，商場的服務員的禮儀是什麼 希望詳細點
赫赫，我給你講講吧。首先，你要清楚服務員讓你選擇她們推薦的產品會有兩種初衷。第一種，因為她們有經驗，確實為了你好。不過很明顯不是 第二種，就是有利益關係。一般發生這種情況有以下輛個原因 1 產品利潤大，提成多。強生賣乙個老闆給提成1 雜牌利潤大，老闆給提成10 服務員為了多賺錢給你推銷提成多的產品。...
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