1樓：馬邊綠茶
我國《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之建立勞動關係的勞動者適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動關係的勞動者，依照本法執行。
」是否具備勞動法律關係主體資格要人兩個方面來看：
一是用人單位的主體資格:我國勞動法規定的用人單位主體是企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。（不包括群眾性自治組織、農村集體經濟組織、家庭、農村承包經營戶）。
企業、個體經濟組織經工商管理機關審核登記成立，國家機關、事業組織按法定程式依法設立，社會團體依照法律規定設立（如工會）或經登記成立（民間社會團體），國家機關、事業組織、社會團體依法成立即取得法人資格，取得法人資格的就有合法的用人主體資格，否則就不具備主體資格。
二是勞動者主體資格。我國勞動法規定「不得招用已滿16周歲未滿18周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業」的規定，是關於勞動者限制行為能力在年齡界限上的法律規定，已滿18歲的公民為完全勞動行為能力的勞動者。 我國勞動法律法規在對勞動者勞動權利能力的規定多為授權性的，而對勞動者的勞動行為能力，從保護勞動者利益出發，作了具體排除性規定。
不具有勞動行為能力的公民大體有四類，（1）未滿16周歲的未成年人，（2）完全喪失勞動能力的殘疾人，（3）精神病患者，（4）行為自由被剝奪者或受到特定限制者。我們只需對公民的勞動行為能力作出認定，即可實現對公民勞動者主體資格的確定與否。在實踐中，城鄉居民男滿60周歲、女滿55周歲即視為不符合勞動者主體資格，特別是已經享受完善的社會保障的人員，發生的勞動關係不適用勞動法調整。
2樓：
是合同關係。是平等的民事法律關係當事人，可以直接去法院起訴。
3樓：
勞動法的主體只能是合格的用人單位和勞動者，勞動者必須是符合勞動法相關規定的自然人，不能是團體。
該案例中應該是樂隊的每個成員分別簽訂勞動合同。
4樓：
這屬於合同糾紛問題，可以直接起訴。 申請勞動爭議仲裁應當是自然人去申請，樂隊是團體當然不可以。
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