勞動法為什麼就不能在部隊執行

時間 2021-07-01 08:44:58

1樓:匿名使用者

勞動合同法第2條規定:中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

《中華人民共和國憲法》第三章第四節規定中華人民共和國武裝力量由中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊、民兵組成,由中華人民共和國**軍事委員會領導並統一指揮。可見,軍隊是國家機關,軍隊內招聘的非軍人從事具有僱傭特點的勞動者應當享有勞動合同法規定的權利。因此也應當享有加班工資,法定節假日,也應當依法訂立勞動合同。

--楊雨民律師

2樓:匿名使用者

我國的武裝力量實行的不是僱傭制,而是義務制與志願制相結合的兵役制度,不存在訂立合同的問題。

3樓:匿名使用者

你在部隊打工應當是一次性的工作性質吧!也就是說部隊給你提供一個勞動場所並且在完工後支付你一定的工資。如果是這樣的話是不需要簽定合同的,同時也不享有加班費。

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