1樓：雲南萬通汽車學校
如果單位已經申請了綜合工時制，並獲得審批那是可以的
半軍事化管理是泛指按照中國人民解放軍有關管理條例對企業員工或學歷教育學生進行的管理。半軍事化管理主要學習解放軍政治工作的優良傳統和行政管理的科學經驗，堅持嚴格管理、嚴格要求與耐心說服、疏導教育相結合的原則。實行半軍事化管理要充分調動廣大員工或學生參與管理的積極性，提倡自我教育、自我管理、自我約束，正確處理民主與集中、自由與紀律的關係，使貫徹執行半軍事化管理辦法成為全體員工或學生的自覺行動。
根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制： a)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工； b)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； c)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
單位如果已經申請了綜合工時制，獲得審批，當然可以按照綜合工時制安排你們的工作時間和計算加班工資。同時，加班工資的計算也不再按照週末雙倍計算，但是節假日加班的還是按照三倍計算。你的單位申請的是“一年綜合”，你也可以按照《勞動法》、《勞動合同法》關於勞動時間的規定進行推算，是否加班。
如，法律規定每天工作不的超過八小時，每月工作20.83天、每年工作時間為250天。超過這個時間，就屬於加班！
可以按照1.5倍計算加班工資。單位如果申請了綜合工時制，則可以自主安排加班時間，但是《勞動法》規定平均每月加班不得超過36小時，推算每年加班不得超過1820小時。
另：全年標準工作時間是2000小時。全年加班時間不得超過1820小時。
2樓：匿名使用者
勞動法沒有這個規定，這是用人單位自己的規章制度
3樓：合易人力資源管理諮詢****
在單位實行半軍事化的管理不違法，勞動法沒有規定，這個是用人單位自己的規章制度。
國企單位違反勞動法怎麼處理，國企單位不讓休假違反勞動法嗎？
夜爆張小扎 您好！國有企業同樣受勞動合同法規制，鐵路系統內部確實有鐵路運輸法院，但是根據法律規定以及司法實踐，鐵路法院並不受理勞動爭議案件。根據勞動爭議調解仲裁法第二十一條第一款規定 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動法第七十九條規定 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請...
用人單位違反勞動法嗎，用人單位不與員工簽定勞動合同違反勞動法了嗎？
匯法網 沒有看到關於用人單位的日常用工描述，無法判斷用人單位是否違反勞動法，用人單位違反勞動法的行為，請對照參考 未簽訂書面勞動合同 未依法繳納社保 加班不支付加班費 拖欠 剋扣員工工資，如果有以上行為，均違反勞動法 2 用人單位違反勞動法律 法規，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊處理，...
休假期間職工不接聽單位電話是否違反勞動法
從法律的角度來說不違反任何法律法規。因為是在休假期間。休假期間，職工不接聽用人單位 的行為，並不違反勞動法，但如果勞動者不接聽 的行為嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的...