1樓：法師兄法律諮詢
工人上班期間受傷的賠付按照工傷的賠付標準處理。法律規定職工因為工作原因導致遭受事故傷害的，應當享受工傷醫療待遇。具體賠償內容內容包括醫療費、住院伙食補助費用、交通費和食宿費、停工留薪期間工資補償等。
造成傷殘的還會獲得傷殘補助金、傷殘津貼等。用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
【法律依據】
工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保明孝臘險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工激滑傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**慎燃的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
2樓：劉家小嬌妻
想必在工地上工作的人都知道，建築行業存雹殲在一定的風險，而且這些風險都是不可控的，因為行業的特殊性，讓工人在幹活的時候不能保證自脊肆螞己是否可以安全度過。
這個時候很多工人就開始疑惑了，既然容易受傷，那麼怎麼去拿到賠償呢？被認定為工傷之後，又應該賠償那些金額呢？
但是還需要提醒各位看文章的工友們，工傷賠償並不適合大多數建築工人，因為這個需要工人與用人單位簽訂勞動合同，而去程式比較複雜。
而且還需要根據自己受傷的等級進行申請，有乙個流程出錯還需要重新整改之後，繼續上報，對於那些沒簽合同的也不好拿到賠償。
由於工傷只能由單位向勞動部門進行申報，這個也有時效，如果錯過了申報時間，單位應採取措施看是否能補報或者給與工人相應經濟補償。
接下來，重點將放在傷害賠償上，因為大多數工人都與建築工地有僱傭關係，在這種情況下，**期間發生的所有費用和損失都由單位承擔。
第一：醫藥費。
這個醫藥費是最主要的，之前有乙個工友在工地受傷，就是包工頭到醫院繳付的醫藥費，不過要有醫生開的票據進行繳費。
第二：營養費。
這個主要就是住院期間的伙食開支，需要建築方進行支付，以及必要的營養餐補貼。
第三：工資。
因為工人受傷之後，自己的工作被耽誤了，也不能賺錢，那麼就需要將每天所賺的錢乘以天數，在出院的時候交給受傷的工人。
當然主要就是上面三個，還有一些雜七雜八的費用，比如護理費櫻埋、交通費等等，因為涉及較少就不一一講述了。
不過也希望工友在日常工作中購買乙份務工保，一天只需元，就可以享受最高50元的保額，也建議工地老闆給自己的工人買乙個，到時候工人受傷，自己的經濟負擔也不會增加。
所以，為了自己的安全，首先購買務工保，其次就是日常的防護工作必不可少，大家怎麼看？有問題可以討論！
3樓：曹俊峰
法律分析：要彎搏李看具體傷殘等級，影響到賠償數額。賠償種類包括：
1、醫療費，2、住院伙食補助費，3、護理費，4、一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法埋遲定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)，5、一次性醫療補助金：職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)，6、一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，7、停工留薪期工資：
**時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，8、後續**費，9、殘疾輔助器具銀空費，10、交通費等。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；如果屬於以上情形，應當認定工傷。
員工上班期間受工傷怎麼賠償
4樓：王長玉
一、工傷後公司應如何賠償，賠償多少錢。
用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷後，由工傷保險**負責賠償有關專案，法律規定由用人單位負責賠償的專案，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷後，工傷賠償法律規定的所有賠償專案，都有用人單位負責賠償。
工傷保險**支付的專案：工傷職工**期間，由工傷保險**支付工傷醫療費、住院伙食補助費、護理費、到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用；工傷職工**期滿，經鑑定構成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、評殘後生活護理費、殘疾器具補助費和工傷**費用；工傷工傷死亡的，有工傷保險**支付喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
用人單位支付的專案：工傷職工**期間的停工工資；工傷職工傷殘評定以後，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規定由工傷保險**支付的專案，也全部由用人單位支付。
二、工傷認定範圍。
工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第。
一)項、第。
二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；
職工有前款第。
三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工人在工作中受傷怎麼賠償
5樓：信金國
員工 在工作中受傷 應該是屬於工傷範疇，那麼員工在工傷 停工留薪期 ，單位應該保持員工原工資福利不變，按月支付給員工。依據《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；返迅公升（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作漏老職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故昌譁傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班受傷工傷怎麼賠償
6樓：網友
你諮詢的是關於工傷賠償的計算問題，現根據您提供攜塌褲的資訊答覆如下： 1、你在上班工作中受傷屬於工傷。（《工傷保險條例 》第14條） 你依法享有 工傷保險待遇 或者用人單位按標準支付(未按規定參加工傷保險）。
工傷保險條例》第30條、第62條 3、賠償金額要根據《工傷保險條例》結合相應的地方標準計算辯簡，具體專案如下： （1）醫療費（《工傷保險條例》第30條第3款） （2）住院伙食補助費、交通費、食宿費（《工傷保險條例》第30條第4款） （3）****費（《工傷保險條例》第30條第6款） （4）輔助器具費（《工傷保險條例》第32條第3款） （5）停工留薪（《工衫喊傷保險條例》第33條） （6）護理費（《工傷保險條例》33條第3款、第34條） （7） 傷殘補助金 （《工傷保險條例》第35條、36條、37條） 你可以根據上面的提示計算賠償標準，如果要比較詳細還要結合地方的相關標準。建議自己或者找律師幫忙計算後與用人單位協商，希望能達到你想要的標準。
工傷保險條例》摘抄： 第十四條職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： 一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受 工傷醫療待遇 ??
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 第三十七條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險** 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 第六十二條？ 依照本條例規定應當參加工傷保險而 未參加工傷保險 的用人單位 職工發生工傷 的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
上班期間,工人因越職而受傷,企業該承擔什麼責任
在上班期間，在工作場所，受傷無論誰的過錯，這個事故都應該申請工傷認定。按工傷流程進行即可。 企業承擔的責任，如果認定為工傷，那麼企業需要支付工人 期間的工資，按前個月平均工資計算發放，同時需要墊付員工 費及住院期間生活費，在工傷待遇時由公司向社保報銷。 如果最後進行勞動能力鑑定有傷殘等級，那麼在解除...
上班期間幫同事做私活受傷和同事怎麼劃分責任
璀璨離一人 一 應當算作工傷，這個屬於工傷認定條件之一的在上班時間內，從事與上班有關的工作，並且因工作的原因受的傷，具體要看社保部門的認定 二 法律依據 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從...
企業裡與同事倒班受傷算不算工傷，上班期間被同事打傷，算不算工傷？
算工傷。詳見 我國原勞動部1996年發布的 企業職工工傷保險實行辦法 對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2....