1樓：網友
不是工傷。工傷，是指因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
上班期間流產算工傷嗎
2樓：李想
法律分析：工作期間流產算是工傷的。女職工發生流產事故之後是可以享受產假待遇的，當前的政策規定是：
懷孕沒有滿四個月流產，產假為15天；懷孕滿4個月流產，產假為42天。女職工流產所產生的醫療費用，將按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**進行支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班期間流產了算工傷嗎
3樓：法律諮詢
一般來說，加班也是屬於在工作時間內，若是屬於職工不慎摔倒流產的可以認定為是工傷，但具體還要看實際原因是什麼。人身自由自身疾病等原因造成流產，那將不屬於工傷。
工傷保返迅公升險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作漏老場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所昌譁內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在上班期間，高血壓引發腦出血，算工傷嗎
不屬於。是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是 工作原因 根據 工傷保險條例 規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷...
在單位流產算工傷嗎？工作期間流產算工傷嗎
在做了 後，你有權依法享受相應的生育保險待遇，主要為生育津貼 女職工生育或流產，按國家和省有關規定享受產假。產假期間本人原工資照發，生育保險 以生育津貼形式對企業予以補償。生育津貼以其本人生育或流產前十二個社會保險月平均繳費工資為基數，依據生育或流產按規定享受產假的時間確定。即 順產三個月 難產三個...
上班期間被同事打傷，算不算工傷，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
一 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4.患職業病的 5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者...