1樓：匿名使用者
（一）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業病的；
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：
1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3.因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救**，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的；
4.由用人單位指派前往國家宣布的疫區工作而感染疫病的；
5.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的由此可以看出這不屬於工傷，只是故意傷害，你可以去公安機關報案，做個司法鑑定，根據鑑定結論如果是輕微傷只是民事方面的賠償問題，如果構成輕傷害，對方是要承擔刑事責任和民事責任的。
2樓：伊克賽赫
一般來說，工作時間，工作地點，從事於工作內容相關的活動時受的傷害才是工傷，被同事打傷，理論上不屬於工傷範疇，應向傷人者提出索賠。
3樓：匿名使用者
一般這種情況很難認定為工傷，如您認為您受傷是與您的工作有關，您也可嘗試申請；建議與爭取與單位協商解決。
員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
4樓：匿名使用者
這個要看具體情況，也就是員工上班期間是因為什麼原因被同事打傷。
按《工傷保險條例回》，在工作時答
間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。如果員工是上班期間因為履行工作職責被同事打傷，可構成工傷，享受工傷待遇。如果被同事打傷不是因為履行工作職責，則不能構成工傷，還可能構成違反公司紀律或規章制度，該情況下，公司對員工被打傷不承擔責任。
上班時被同事打傷算工傷嗎，工傷認定
5樓：匿名使用者
如果是因為執行工作內容而被同事暴力傷害的算，鬥毆什麼的就不算。被別人打的所有醫療費都是對方出，工傷保險不負責對方應付的醫療費
工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
上班期間被同事打傷，算不算工傷？
6樓：在黃龍古鎮塘釣的月光石
（一）職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4.患職業病的；
5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（二）職工有下列情形之一的，視同工傷：
1.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3.因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救**，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的；
4.由用人單位指派前往國家宣布的疫區工作而感染疫病的；
5.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的由此可以看出這不屬於工傷，只是故意傷害，你可以去公安機關報案，做個司法鑑定，根據鑑定結論如果是輕微傷只是民事方面的賠償問題，如果構成輕傷害，對方是要承擔刑事責任和民事責任的。
7樓：郜飆操宛暢
一般來說，工作時間，工作地點，從事於工作內容相關的活動時受的傷害才是工傷，被同事打傷，理論上不屬於工傷範疇，應向傷人者提出索賠。
上班期間發病算不算工傷
8樓：王元頁
工作時間、工作地點，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷
其他原因不屬於工傷
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
企業裡與同事倒班受傷算不算工傷，上班期間被同事打傷，算不算工傷？
算工傷。詳見 我國原勞動部1996年發布的 企業職工工傷保險實行辦法 對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2....
頂班期間發生傷害事故算不算工傷事故
i閉上眼你不在 如發生交通工傷事故，要怎樣去申請交通及工傷的申請 頂班期間遭受事故傷害，應當認定為工傷。所謂頂班，是同事之間頂替工作，都具有職工身份，與用人單位是勞動關係，適用工傷保險條例。頂班中，遭受事故傷害，是工作時間 工作場所內，因為工作原因遭受事故傷害的，符合 工傷保險條例 第十四條第一項規...
鼻子在加班時被彈起的扳手打傷，算不算工傷
哪些情況下是工傷，哪些情況可以視為工傷，工傷保險條例 有明確的規定。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行...