1樓：璀璨離一人
一、應當算作工傷，這個屬於工傷認定條件之一的在上班時間內，從事與上班有關的工作，並且因工作的原因受的傷，具體要看社保部門的認定；
二、法律依據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：弭凝潔
這個肯定要需要劃分責任的，如果是因為工作的話，那麼在這個時候是屬於工程，因此只要是在工作期間，都可以要求單位進行承擔責任。
3樓：惠芷藍
我覺得既然是做私活，那麼他就跟工作單位沒有關係的，這個要看誰負的主要責任大。
4樓：君哥爰生活
我在回答這個問題，上班期間幫同事做私活受傷，和同事怎麼劃分責任？這個責任同事佔70%，你佔30%.
因為你是幫他幹活，他佔主要責任。
5樓：願得一人心心媛老師
那要看具體是什麼情況了，一般情況下這個也是不屬於工傷，因為你們是在做私活
6樓：飄逸自由風
這種情況單位肯定是不會管的，這就好比你和同事形成了僱傭關係，你同事是主要責任，你也有責任，上班做私活是不對的。
7樓：沙里波特
還是低調處理為好，就自己忍著吧。
上班期間幫同事做私活受傷算工傷嗎？
8樓：韓飛律師
一、應當算作工傷，這個屬於工傷認定條件之一的在上班時間內，從事與上班有關的工作，並且因工作的原因受的傷，具體要看社保部門的認定；
二、法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
9樓：
根據我國《工傷保險條例》第十四條之相關規定，職工受傷應當認定為工傷的情形有如下七種：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
據此規定，你的行為並不符合以上任一工傷認定的情形。因為行為的目的並非為公司利益出發，係為自己的私人利益著想，所發生的損害結果與其本人工作職責無關。換言之，本事件中你的行為不符合因工作原因受到事故傷害之要件。
你在公司的工作職責是裝卸，現其受到意外傷害是由於擅自做私活而造成的，顯然與其履行工作職責無關。因此，所受傷害既不符合認定工傷的規定，也不屬於視同工傷的法定情形。
10樓：都燕果律師團隊
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
11樓：匿名使用者
這個當然不能算工傷，難道找外快也要算在公司頭上？由於你是給你主管他們做幫工，可以要求他們承擔損害賠償。
在工地上上班時間幫同事幹私活,出了事故誰付責?
12樓：匿名使用者
因為是私事這是不允許的所以責任要自負而且工地上還要處理你
13樓：塗沅釹
工地負責工傷，你負責違章處罰
14樓：縁妢
家紡，老闆加保險公司
15樓：浚侶溼怯茟塥
自負，同事負百分之30，
16樓：波若密
自付，工作時間不允許幹私活
為什麼上班時間不能幹私活？求大神幫助
17樓：華惡
如果幹私活，老闆會認為你不是乙個專心的人，不會很可靠。一般的老闆都不會希望自己的員工在上班時間不幹自己分配下來的工作而幹別的，就像上課時不聽講玩一樣！
18樓：柴枋枋
那是因為雇主拿錢買了你的那個時間段 你就是屬於雇主的 就只能幫他幹活 下了班你愛怎麼著就怎麼著
大家幫別人做標書接私活都多少錢？ 例如50萬的小工程，預算和投標檔案都是自己做的前提下。 有做過的
19樓：匿名使用者
**很低的，投標檔案很簡單可以當做贈送的，主要是預算收個估計三五百，最多千把塊錢。
企業裡與同事倒班受傷算不算工傷，上班期間被同事打傷，算不算工傷？
算工傷。詳見 我國原勞動部1996年發布的 企業職工工傷保險實行辦法 對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2....
上班期間被同事打傷，算不算工傷，員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
一 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4.患職業病的 5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者...
員工上班時間多次做私活，同事上班時間老幹私活,你怎麼處理了
我也是設計公司的員工，不過按我說，就該按規定辦事，罰款。他要不服氣就自己離職，不然，要是人人都這麼做你的公司也不用開了。另外，老闆你也問問自己，為什麼他工作中心不在公事上，多半是他的私活收入比你給的工資要高。不想辭他，就找個時間好好談談。說句得罪的話，不了解員工，只知道 我每個月給他們這麼多工資，他...