1樓：山野柴胡
肢悄失蹤職工】《工傷保險條例》規定：職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的享受下列待遇：
一）自歷孝渣事故當月起三個月內照發工資；
二）從第四個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金；
三）生活有困難可以預支一次性工亡補助金的50％。
職工被人民法院宣告死亡的，工傷職工親屬享受以下待遇：
一）從工傷保險**支付當地職工平均工資6個月的喪葬補助金；
二）從工傷保險**按月支付供養親屬撫卹金：配偶為本人工資的40％，其他親屬為本人工資的30％，孤寡老人或者孤兒按照上述標準增加10％；
三）從工傷保險**支付當地職工平均工資標準48至60個月一次性工亡補助金。
本人工慎孝資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低於當地職工平均工資的60％。供養親屬撫卹金由各省、自治區、直轄市每年適時調整。
2樓：網友
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一雀緩的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利冊衡益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金州歲做以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）因犯罪或者違反治安管理**的；
二）醉酒導致**的；
三）自殘或者自殺的。
因此，會被認定為工傷。
員工失蹤，工作單位是否應承擔責任？
3樓：職場導師溫競
員工失蹤，若是個人行為，沒有在上班時間的，工作單位無需承擔責任；如果在上班時間的失蹤，需由單位履行報案、報險、善後等義務，最後案件確認後按實際情況分別處理，如屬個人行為，與公司無關的，公司不需要賠償。
如果下落不明滿兩年的，可以宣告失蹤，按相關法律規定處理。
根據《民事訴訟法》第183條的規定，申請人民法院宣告公民失蹤，必須具備三個條件：
1、必須有公民下落不明滿2年的事實。所謂下落不明，是指公民最後離開自己住所或居所地後，去向不明，與任何人都無聯絡。
2、必須是與下落不明的公民有利害關係的人向人民法院提出申請。利害關係人，是指與下落不明的公民有人身關係或者民事權利義務關係的人。
3、必須採用書面形式提出申請。申請書應寫明失蹤的事實、時間和申請人的請求、並附有公安機關或者其他有關機關關於該公民下落不明的書面證明。
希望我的對你有所幫助，謝謝。
4樓：晴天便好
員工失蹤工作單位是否應該承擔責任，因為都是成年人了，員工沒有去上班，也沒有請假，下班的時候人不見了單位是不可能承擔責任的，如果上班時間在上班工作的時候出現了事故單位是可以承擔責任的。
5樓：單調
員工失蹤工作單位他不能說要承擔責任，但是他也是有義務要配合警察來進行調查的，因為畢竟是公司裡面的員工嘛，出現了什麼情況的話，我公司在一些主要語言上面，它也是有這個捐款的作用的。
6樓：帳號已登出
員工是私自出走的話，是個人行為，工作單位是不服單車責任的。如果沒在上邊兒時間，單位也是沒有責任的。如果是在上邊兒時間失蹤的話需由單位履行報案，報險善後等義務，最後按鍵確定後，再根據實際情況處理。
7樓：吉運公升
對於員工離奇的失蹤，工作單位大概應該承認責任的，他應該協同一些人員找這個員工，否則的話他也會。受到一定的懲罰。
8樓：淡浩初
只要員工不是在工作單位上班的時候失蹤，工作單位就不用承擔責任，因為員工都是成年人，能對自己的行為負責。
9樓：誠信做人用心作答
員工失蹤的話，一般的單位就會努力的配合你去尋找，那至於說單位負負責人負多大責任，這個只有找到以後我們才可以談的。
10樓：禍禍家
如果員工是在工作的時間之內出了事情，那麼工作單位肯定是需要承擔責任的，但是假如是在非工作時間內，比如說下班了或者是在節假日，那麼單位就不需要負責人。
11樓：弭曼青
員工失蹤工作單位不需要承擔責任，只要不是工作時間。員工都是成年人，下班之後工作單位是無法干涉員工的私生活的，現在他失蹤了單位是不承擔任何責任的。
12樓：桓凝綠
員工是總工在單位是否應該承擔責任如果在上班期間員工失蹤了單位是有責任的如果下班的那當然單位沒責任了。
13樓：杜鵑花拉莫內
這種如果你有看時鐘的時間，如果是下班以後的始終聯絡不上，這個工作單位是沒有任何責任的，畢竟都是獨立的個人或沒有限制人身自由的權利的。
14樓：帳號已登出
員工失蹤，工作單位是要承擔責任的，畢竟是自己的公司的員工。所以是有責任的 。
15樓：快快
在上班期間失蹤在上班期間失蹤了。單位當然要承擔責任。這種情況下，應該及時的報警。
16樓：在這裡
員工失蹤，工作單位是否應承擔責任，我覺得如果是在單位失蹤的話，工作單位當然是有這個責任的，所以說工作單位還是配合一下看看能不能找到失蹤的人。
17樓：冰凌花的芬芳
如果員工在工作期間失蹤的，那工作單位他一定有權利負責到底的，因為在工作期間，員工失蹤了，所以單位也是有責任的。
18樓：網友
員工失蹤工作單位是否應承擔責任，肯定啊，人家這個員工昨天還好好的上班了，今天就不見了，你應該也有責任的。
19樓：扶瀾微步
如果是工作時間失蹤。
單位有不可推卸的責任。
如果是業餘時間失蹤。
單位沒有責任。
20樓：領京桃
如果員工失蹤的話，那麼在工作的時間內，員工的單位還是應該承擔責任的。
21樓：生活勇著
員工失蹤，工作單位是否應該承擔責任？員工失蹤了，工作單位當然有責任了，如果在工作中失蹤的工作中失蹤的單位有絕大部分責任，如果是在家，始終的單位就有一小部分責任，主要大部分責任是在乙個人，所以看是在哪失蹤？如果在單位，單位有能力去找，就該張這是單位的責任。
22樓：網友
員工失蹤，工作單位是否應承擔責任？這個事兒就看員工什麼時間失蹤的，是在工作時間詩中的員工失蹤，工作單位是否應承擔責任？這個事兒就看員工什麼時間失蹤的，是在工作時間失蹤的，還是在家裡自己的時間失蹤的，如果是在工作時間失蹤的，那說明公司是有責任的，要承擔責任，如果是在不是在工作時間當中職中的，那麼與你工作，與你單位是沒有什麼責任的，所以說你要把這個分清楚不是說是。
23樓：捌酒不理食
員工失蹤，若不是單位失蹤，單位沒有責任。
24樓：淦逸雅
員工失蹤，工作單位是否應該承擔責任？我認為員工如果是員工失蹤，工作單位是否應該承擔責任？我認為員工如果是在工作單位工作時失蹤的單位，一定會承認承擔責任，如果不是這樣的話，工作單位不承擔責任，如果是在單位，始終的單位必須承擔責任。
25樓：仝永昌
員工失蹤，工作單位是否應承擔責任？如果是在工作中，工人失蹤的工作單位是應該承擔責任的，如果是在工作時間以外失蹤的工作單位，是不會承擔責任。
26樓：小花朵嗯
員工失蹤，工作單位是否應當承擔責任？如果員工在工作單位裡失蹤了，工作單位一定要承擔責任的，如果員工在不是在工作的時間失蹤，在休息的時間失蹤，工作單位是不用承擔任何責任的。
27樓：起的名字都有人
看是否是正在工作中，如果是下班在家裡那就跟公司沒有任何關係，如果是上下班途中，在公司的話就看情況而定，像在崗過程，員工私自離開失蹤，這個跟公司有什麼關係麼？當然因為意外在崗失蹤公司肯定要承擔責任的！
28樓：廣州遊戲人生
絕對沒有，說不定是不辭而別呢？跳槽、躲避債務，都很正常。誰說的失蹤？不要亂說。
工人住在工廠,下班期間失蹤,工廠有責任嗎
29樓：
摘要。親親責任肯定有，首先得報警，找到失蹤的原因，然後再根據原因來判斷工廠的責任大小。
工人住在工廠，下班期間失蹤，工廠有責任嗎。
親親責任肯定有，首先得報警，找到失蹤的原因，然後再根據原因來判斷工廠的責任大小。
中華人民共和汪拆國民事訴訟法》第一百八十三條公民下落不明滿二年，利害關係人申請宣告其失蹤的擾陵銷，向下落不明人住所地基層人民法院提出緩遊。申請書應當寫明失蹤的事實、時間和請求，並附有公安機關或者其他有關機關關於該公民下落不明的書面證明。
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