1樓：橘子不如橙子
經濟補償金，未滿六個月的，經濟補償金為半個月工資；如果用人單位違法解除，可以按經濟補償金的雙倍即乙個月工資要求賠償，如果沒有提前乙個月通知勞動者，再加乙個月工資賠償。
根據《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個春巖陵月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定扒戚解棗正除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
想什麼呢？只有你一人聰明，做老闆的都是啥子。
公司賠償半個月工資
3樓：萬偉
法律分析：公司辭退員工只補償了半個月的工資的這種情況也有可能是合理的，比如說職工本人的實際工齡還沒有超過6個月，對不滿6個月的職工即便是違法辭退的，也只需要支付半個月的工資作為補償不過，對職工來講，還可以通過勞動仲裁強制恢復勞動關係的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
未滿乙個月無合同辭職，不滿乙個月沒有籤勞動合同辭職
勞動法上明確規定過一條，意思是在雙方簽訂書面協議以後你要是沒有在合同期內辭職的話不給你工資你也是沒話說的，假如你在合同期內沒有完成工作量或者是任務的話是給單位 公司 帶來損失或者是效益上的影響，那你更沒話說了，按照道理來說，簽訂協議後是要完成任務的。在簽訂合同的時候你本人應該好好看看合同上的內容，以...
壓乙個月工資怎麼算？工資壓乙個月怎麼算的
這主要還是看公司的規定，正常情況下，7月25日會發你6月8 6月30日的工資，說壓乙個月工資，應該是壓的日之間的工資，這是正常情況下，因為如果是8月25日發工資，壓的工資就不是乙個月的了。這種事，最終解釋權歸公司。你是6月8日上的班，而公司是20 25日開資，公司工資壓乙個月，如果是每月25日結算工...
修車的乙個月多少工資啊？汽修工資乙個月多少錢？
這個很難說，因人而異，還有地方，是不是生意好。如果是學徒工，剛剛開始，也許2000 3000，以後再加一點。如果是有經驗的師傅，技術好，生意好。也許8000 9000，都是有可能的。要看你的工作經驗 技術水平 證書資質和工作的區域了，都不一樣的。看技術啦，你水平高，收入就好。1 修車師傅的工資高低，...