1樓：網友
不可以。解除終止勞動關係證明書不是調解協議，僅用於證明雙方勞動關係變更情況及與之裂銷攔相關的經濟鬥州補償金支付情況，不能隨意新增與解除、終止勞動關係無關的內容肆胡。如需對其他內容進行約定，可以與用人單位簽訂調解協議。
2樓：微風
用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位和勞動者解除勞動合同，用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明，若符合用人單位需要支付經濟補償金或者賠償金，用人單位未按照《勞動合同法》執行的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位主張合法的經濟補償。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，判判或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關敗衝碼系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，察哪辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
終止解除勞動合同證明怎麼開
3樓：鄧曉莉
法律分析：一、解除勞動合同證明怎麼開。
解除勞動合同證明由企業負責開出，解除勞動合同證明，一般都有標準格式，載明規定內容，由當地勞動部門統一製作，用人單位領用。
用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
二、解除勞動合同有哪些型別。
1、雙方協商解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程式上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程式不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、勞動者單方解除勞動合同。即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
3、用人單位單方解除勞動合同。概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
終止解除勞動合同證明書怎麼填寫
4樓：牟德棟
法律分析：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內容。
法律依據：《中華人民共合同勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之握叢一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在段橡櫻試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害如沒的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
解除終止勞動合同證明書有什麼用
5樓：
摘要。親，很高興為您解答：「其實解除勞動合同證明書就是用人單位與勞動者在解除勞動關係時開具的乙份勞動關係已解除證明書，為了便於以後辦理失業保險核定手續，或當到新工作單位工作時，有時會需要此證明。
親，很高旦空興為您解答：「其實解除勞動合同證明書就是用人單位與勞動者在解除勞動關係消談時開具的乙份勞動關係已解除證明書，為了便於以後辦理失業保險核定手續，或當到新工作單位工作時，有時會需要此拿遲碰證明。
1、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，叢明確認上交無誤後由助理簽字確認。
3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。4、離悔蔽職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。5、人事行政部安排人員到失業保險經碧鄭州辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。
如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。6、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
勞動合同解除證明書，解除勞動合同證明書的格式是怎樣
勞動者是有權利解除勞動合同的。如果與用人單位無法協商一致，那麼應提前30天以書面方式通知用人單位 提醒你應該保留好ems快遞單什麼的證明自己已履行提前通知義務 根據 勞動合同法 第50條，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續...
解除勞動合同通知書和解除勞動合同證明書的區別
解除勞動合同通知書通常是在勞動雙方在解除勞動合同前通知對方的一種表單，通常包含辦理離職手續的時間，解除勞動合同的相關經濟補償的約定等 解除勞動合同證明是指勞動者按照用人單位離職手續依法辦理離職手續後，用人單位向勞動者出具的解除勞動關係的證明，表示勞動雙方終止權利和義務。根據 勞動爭議調解仲裁法 第二...
解除勞動合同通知書和解除勞動合同證明書的區別是什麼
華律網 解除勞動合同證明是勞動者在單位離職時，單位開具的證明。一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。 解除勞動合同通知書通常是在勞動雙方在解除勞動合同前通知對方的一種表單，通常包含辦理離職手續的時...