1樓：匿名使用者
首先，這是法律的要求。其次是保護勞動者的需要。 現實中，除了用人單位不與勞動者簽定合同的情況，不少務工者也不把簽訂勞動合同當回事。
如果遇上工傷或欠薪等問題時，沒簽訂勞動合同會帶來不少麻煩。 比如某企業由於經營不善判清，拖欠幾十個工人的工資，老闆沒把工資結清就逃走了。**接管了企業，對廠房、裝置等進行拍賣後，將錢用於償還員工工資。
而此時，員工領取拖欠工資要拿出憑證，沒簽定勞動合同的員工領取欠薪費了不少周折。 要看清合同內容後再簽署，對條款有疑義的應當主動掘吵前提出。新《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備的條款有「用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險等」。
而且強調新《勞動合碰滑同法》中已將「工作地點」新增為勞動合同的必備內容之一，勞動者簽定勞動合同應引起注意。
2樓：匿名使用者
個人感覺如果真的表現相當出色，公司也不會因為不想給你每個月的那一點薪水不籤合同，乙個公司里人才還是祥稿洞重要的，既然你那老闆能開公司，他就應該會懂得這謹枯一點，別在這方面問題上費心了，總結一下經驗，彌補一下自己的不敬棗足，重新找個工作吧。
3樓：匿名使用者
走人了，如昌漏果不如他們所說，就據理力爭一下，反正要走了，也沒有什麼好藏著掖著的；同冊辯時也當耐姿爛練練自己的口才。
4樓：匿名使用者
這個不是理由，既然有試用期，就應該籤合同！
試用期過後發現員工不符合錄用條件怎麼辦
5樓：
摘要。親，您好，試用期後考核不符合錄用條件的，用人單位要依法解除勞動合同的，需要出具相關的證明，並向勞動者說明理由；若勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動行政部門舉報的哦。
親，叢碧悔您好，試用期後考核不符合錄用條件的，用人單位要依法解除勞動合同的，需要出具相關滲正的證明，並向勞動者說明理由；若勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的，可以向勞動慧激行政部門舉報的哦。
舉報有什麼後果呢。
舉報勞動者會要求賠償哦。
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完胡態成本單戚兆位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不高做租改正的；這些都可以視為不符合錄用條件哦。
怎麼賠賠多少。
親，如果員工的確有過錯，可以先自行協商哦。
沒給試用期員工籤合同
6樓：藝心法務
用工試用期要籤合同。 《勞動合同法 》第十九條規定， 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和 無固定期限 的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得 約定試用期 。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期拿薯不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動悄敏梁合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在啟運勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
用工單位試用期不籤勞動合同受到怎樣的處罰
7樓：鄭萌
1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；
3、違法約定的試用期已經履行的，由用人單坦讓位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。因此，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
起訴撤銷協議流程如下：
1、請求撤銷合同的一方提交起訴書和起訴書副本；
2、請求撤銷合同的一方提交相關的證據；
3、立案庭對請求撤銷合同的一方提交的證據材料初步審查，符合立案條件的，予以立案；
4、請求撤銷合同的一方繳納訴訟費；
5、法院**審理，作出裁決。 總而言之蠢手，籤兩方和籤三方主要存在簽訂時間、主體等的不同。
綜上所述，行為人在簽訂協議時，要注意填寫讓檔局徵收系統中納稅人資訊、稅務機關**、負責人簽字、稅務局蓋章，保證協議的有效性。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條。
違法約定試用期的法律責任】用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
企業試用期不籤勞動合同員工怎麼維權
8樓：郝志國
如果實在入職之前，員工可以猜告譽要求入職當天即與用人單位簽訂勞動合同；為充分實現企業的用人自主決定權，在勞動合同中依法設立相應的條款；儘可能在試用期內決定該員工的去留，如果之後，可以協商，未果可以提起勞動仲裁。
法律依據：《勞動法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期穗段。
試用期包含在勞動合同期限內。友孫勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三期員工在試用期內是否可解除，員工在試用期內公司想與員工解除勞動合同怎樣操作？
用人單位在試用期內解除勞動合同的限制在試用期內，用人單位能否隨時解雇員工?原來的勞動法規定，在試用期內，用人單位可以隨時解除勞動合同，而 勞動合同法 規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營...
企業員工試用期過後簽了合同後工資比試用期少了500元為什麼
企業員工試用期過後簽了合同後工資比試用期少了500元，用人單位的行為屬於一種違法行為。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付...
試用期工資，員工在試用期的工資應該怎麼算？
山西太原王律師 試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。 你是可以提出辭職，但需要有合理的理由經對方同意才行。至於離職手續的辦理，不同單位的程式是不一樣的。有的...