1樓：網友
因為你們都是口頭配盯上說的試用期乙個月，所以有些難敗慧，再說適當延長試用期也是可以的。所以，要求他賠償肯培枯和定難，只能爭取對實際上班天數內的工資據實結算。
2樓：網友
別去諮詢了~沒用~沒有合同什麼都白費旁改帆~基本上人運雹家說什麼就是什麼~
再說你也就幹倆月，估計也沒多少錢~那點錢還不夠仲裁的呢~忍了把`這社會就是tamade 黑暗~沒招~
如果有合同就好殲胡說了~
3樓：焦依絲
勞動合同法》戚搏雹第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的銀判勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定高帆，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標準。
4樓：風語者是我嗎
去勞動仲裁科諮詢。
開除試用期員工怎麼賠償
5樓：宮洪臣
法律分析：用人單位和企業在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應的報酬的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期鍵談限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在頃亮談試用期中，除勞動者有本雀碰法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期員工被開除有賠償嗎
6樓：耿衛華
法律分析：根悶段據相關勞動法律規定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。
比如：單位發現員工提供的學歷證書存在伍罩瞎偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的腔空。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司以試用期不合格為由將員工辭退，並不發放工資，這樣的做法是否合法？
7樓：k弟體壇
公司以試用期不合格為由將員工辭退，並不發放工資，這樣的做法是否合法？
1.不合法，公司看似在行使自己的自主擇業權，卻不知道在沒有明確約定的情況下侵犯了勞動者的合法權益。根據相關法律規定，用人單位證明勞動者「在試用期內被證明不符合錄用條件」的，可以解除勞動合同。
對於試用期內的考核，雙方要有明確的約定供雙腔衫塵方參考，作為試用期是否合格的標準。沒有約定的，用人單位還應當根據《中華人民共和塌枝國勞動法》有關「勞動合同可以解除」的條款，書面通知勞動者解除勞動合同。
2.用人單位與勞動者約定試用期標準不一致，勞動者在試用期內以「不合格」為由解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，應當支付違法解除勞動合同的經濟補償金。用人單位與勞動者崗位相同的，勞動者試用期工資不低於同等崗位工資的80%；如果用人單位與勞動者沒有相同的工作，但工資標準是用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規定的，那麼勞動者在試用期內的工資不得低於勞動合同約定工資的80%；勞動者對單位違法約定試用期或者試用期內不支付工資的，有權向勞動保障監察部門投訴。
3.試用期內如發生工資爭議，可通過「網際網絡加調解」服務平臺登記申請調解，也可就近向勞動合同履行地或用人單位所在地鄉鎮(街道)勞動爭議調解組織申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁索賠。公司無故解除勞動關係，違反了《勞動合同法》。
公司不僅要向員工支付相應的工資，還要支付賠償金。員工可以向公司所在伍禪地勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意，也可以向法院提起訴訟。
8樓：金牛
不不合法，因為這不符合法律規定，並且這對員工來說很不公平，而且這也是一種違法行為。
9樓：巨集盛
這樣的行為是合法的，因為對方說出來試用期不發工資也是特別正常的，相關的勞動法也有著明確規定。
10樓：將軍子馬拉拉
我認為這基團敗樣的行為確實是特別合法的，因為很多人搏顫在或差試用期的時候表現的不是特別好，所以最後單位不發工資也是合情合理的。
11樓：超級開心哦是
是不太合法的，敬派清在羨餘試用期的時候，公司和員工也是有著一定的勞動關係的，公司應該正常的給員工發一亮前些工資的。
12樓：偌冀藤途
感到如許的步履確灶迅謹切是特別正當的因為很多人在試用期的時刻浮現的不是特別好昌陸，所以最後單位不隱基發工資也是合情公道的。
試用期員工不符合要求被辭退
13樓：滬深刑事貓哥
用期內辭退員工的，用人單位要有 證據 證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。 辭退員工後，要向員工出好和具 解除勞動合同證明書 ，並依法辦理檔案和 社會保險 關係轉移手續。
友念盯 勞動合同法 》第二十一條 在 試用期 中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在高物 試用期解除勞動合同 的，應當向勞動者說明理由。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
試用期員工被開除有賠償嗎
14樓：張梅
試用期內員工被證明不符合錄用條件的，用人單位可以開除員工，無需進行賠償。用人單位違法解除勞動合同開除員工的，應當支付賠償金。用人單位開除試用期員工的情形有：
1.員工被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴重違反單位規章制度的；3.
員工嚴重失職營私舞弊給單位造成重大損害的；4.員工同時與其他單位建立勞動關係對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；5.員工被依法追究刑事責任的。
開除試用期員工應當具備用人單位考核該員工不符合錄用條件的相關證明材料，並將解除勞動關好和系的事宜公開，以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續，不符合解除勞動合同法定情形的，用人單位需要按照經濟補償金的二倍向員工支付賠償金，經濟補償金按員工在本單位高物工作的年限計算，每滿一年支付乙個月工資，不滿六個月的，支付半個月工資，賠償金即乙個月工資。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重友念盯違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
試用期工資，員工在試用期的工資應該怎麼算？
山西太原王律師 試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。 你是可以提出辭職，但需要有合理的理由經對方同意才行。至於離職手續的辦理，不同單位的程式是不一樣的。有的...
試用期被裁掉，試用期過了後被裁
試用期被公司裁掉，如果用人單位按不符合錄用條件，符合 勞動合同法 第三十九條情形裁員的話，是不需要支付經濟補償金的。如果是因為其它原因解除合同的，可以要求支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合...
試用期被辭退工資怎麼算，試用期被辭退 工資怎麼算？
一般是按照約定工資再參照具體工作時間計算的。如果不支付，你可以收集證據向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。解除勞動合同不需要另簽終止協議。我國 勞動合同法 規定，試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重...