1樓：南北安風起
根據新勞動告圓法，作為用人單位，試用期內員工經考核，留下書面證據或相片、錄相等一些有效的書證，單位履行通知送達義務才可以辭退員工，否則屬違法解除勞動合同，試用期不合格者，用人單位不需支付任何補償純鬧金或賠償金。作為勞動者，用人單位只要履行送達義務即可與勞動者解除勞動合同。
所以，如果不是因為員工在試用期內經考核不合格的原因，無原因辭退員工是違法的。
試用期工資標準：
勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試襪褲塌用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2樓：無能為力大蒜
你好，員工在試用期被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位可以仿顫與員工解除勞動合同。因此試用期不合格辭退流程為：1、向勞動者出具他不符合錄用條件的證明；2、通知勞動者被辭退了備亂敗；3、和勞動者辦理工作交接；4、把勞動者陪爛的檔案和社保辦理轉移登記；5、最好和勞動者結算工資就可以了。
另外公司辭退試用期員工的，應當事先將理由通知工會，並提前以書面形式向員工說明辭退的理由。
親親一定要向員工說明這個理由首瞎頌，因為如者鄭果是無緣無故辭退的話，就神裂是沒有理由的話，那麼員工是可以申請仲裁的。
試用期內可以隨意辭退員工嗎？
3樓：要猛虎更要薔薇
一，老闆不能隨意辭退員工。
二，新員工需要在試用期間好好表現。
三，如果在試用期內出現重大失誤，是肯定會被辭退的。
4樓：生活情感找***
試用期內一般是不會辭退員工的，除非是員工沒有按時來上班，或者經常翹班，在本來就沒有堅定勞動合同，又私自離開，這就不存在辭退的說法。
5樓：螞蟻影視搬運工
試用期對於員工來說確實是沒有什麼保障，試用期超過七天，辭退員工也要給出合理的解釋，是否真的不適合這個工作，不然是可以去勞動局告他的。
6樓：手握紅纓縛蒼龍
企業在試用期內不可以隨意辭退員工。企業要想在試用期內辭退員工，就必須要說明「不符合錄用條件」的理由。
7樓：明明明天好吖
不能。因為即使是試用期，也是有正式的勞工合同的，公司不能隨意辭退試用期的員工。
8樓：慷慨的
要正確辭退試用期內的員工，必須要準確把握「不符合錄用條件」的原則。用人單位首先要證明單位是否有「錄用條件」
9樓：阿斯達歲的說
試用期內不可以隨意辭退員工，如果不能提供相應證明，也是要支付試用期的員工相應賠償的。
10樓：來自柏林寺頂天立地的新月
從勞動法講在試用期內的試用工是可以辭退的，但是辭退也必須發放試用期工作的工資。
11樓：茂盛公園
試用期沒可以提前3天通知辭退員工不需要付違約費，當然，要按照實際上班的天數給員工結算工資。
12樓：寧紹明
試用期之內，我覺得談不上辭職員工的問題。因為這樣的員工，畢竟是在試用期。如果公司這樣做的話，完全是違約的。
13樓：咪咪的休閒時光
你好，並不能任意的解除你們的員工，你還需要給他充足的理由，讓他覺得是心服口服的。
14樓：大明
從法律理論來講，應該不能，除非不適合工作崗位等情形。
15樓：雨過空氣好
你好，試用期內不可以隨意辭退員工，試用期內如果隨意辭退員工，需要對員工做出經濟賠償。
試用期能隨便辭退員工嗎
16樓：任鵬
法律分析：單位不可以隨意解僱試用期員工。如果試用期員工有以下情形，用人單位可以與其解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴手磨重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超肢做過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標畢飢鬥準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期可以隨意辭退員工嗎
17樓：網友
試用期內用人單位不可以隨時無原因地辭退勞動者，試用期應當被納入事實上的勞動關係，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程式進行。用人單位在試用期限內只有證明員工不符合錄用條件後才可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出乙個理由即可提出辭退。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
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