1樓：靖健幸巍
1、根據勞動法，你要去除自己的責任，就是以未籤合同為由或保險上的很遲為由書面提出辭職，公司同意則可辦理離職同時在離職書上簽字。不同意則等候1個月走人，當然就不存在在離宴孝灶職書上簽字。
2、要想拿雙倍工資，公司不可能跟你談的晌扮。你只能勞動仲裁，在離職辦理同時或等候快到1個月的時候去申請。
3、按照你的情況，你的賠償有以下幾點：1）6-10月的社保；2）7月至今的工資重新拿一遍；3）經濟補償金1個月工資；4）加班工資（這個可能要點證明）。其他3項不需要證慎行明，由公司舉證。
2樓：夷超鄧俏
我來你的問題，勞動合同法是吵局08年1月1日實施的，所以從08年2月到8月的工資你可以要求單位支付你雙倍高州的，但對於你所說(在這裡說明一下公司沒說不給籤勞動合同，也作了一些工作。但最終是沒能籤勞動合同)這一點你只能申請勞動仲裁，但是如果單位拿不出什麼證據你的勝訴可能性是很大的，畢竟你和單位有事實勞動關戚碰蔽系，而最後確實單位沒給你籤合同！如果有問題歡迎你諮詢12333!!!
現在全國個省都有！
沒簽勞動合同離職後可以要雙倍工資嗎
3樓：朱群群
法律分析：可以。用人單位超過規定的期限未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者離職後，可以要求用人單位支付雙倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤勞動合同就要辭職有沒有雙倍工資
4樓：曌那端
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。 未簽訂勞動合同 ，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規李薯的規定，損害勞動者權益的； （五）和搏因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人哪棚者單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有勞動合同 辭職有補償嗎，未簽勞動合同辭職 能否要求補償
沒有，入職不到一年，沒勞動合同可以要求雙倍工資 單位有勞動合同法第38條任意情形，辭職可以要求補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人...
我是工傷和單位新簽勞動合同,我能辭職嗎
1.可以辭職，根據 勞動合同法 第三十七條之規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.根據 工傷保險條例 的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇 1 醫藥費由用人單位全額墊付 2 停工留薪期內 工傷 期間 ...
公司沒給籤勞動合同，員工能隨時離職走人嗎
困難解決局 在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 職 留好上班的證據，如考勤啊 打卡啊 工作牌之類的。如果是試工幾天那種可以直接閃，因為你也別想工資之類的，就算你簽...